マンガでよめる痔のこと・薬のこと

知人から相談を受けたので質問させてください。

知人の話によると、数ヶ月前派遣会社の契約社員として入社し寮に入ったそうなのですが、
あることから、寮費が普通に部屋を借りるより高いことを知ってしまいました。
寮費5万で、普通に借りると4万円、という具合だったそうです。
これは良くある話なのでしょうか。

知人は、普通に借りた場合の敷金・礼金として
それが加算されているのか
それとも寮に備え付けのテレビや布団等備品のレンタル代として加算されているのか
(給与明細等にはレンタル代というような表示はなかったそうですが
同僚にきくと、備品はレンタルで、人によっては明細に記入されているそうです)
レンタル代と言うのなら、入社時にそういった話や明細に記載されないといけないのではないか、
そもそも家賃より寮費を多く徴収することは不当ではないのか、
今後どのようにしたらいいか(会社に伝える、上乗せされた金額の返金を申し出る等)
ということが知りたいそうです。
ちなみに寮は一般の賃貸物件を派遣会社名義で借り
それを寮として使用しているそうです。

どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
アドバイスをいただけますでしょうか。

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

1万円高いと言うことですが、


敷金・礼金・更新料、出るときのクリーニング代などもろもろは取られないんですよね?
大家との契約にもよりますが、同じ契約でも住んでいる人が変われば、これらもろもろのお金がかかります。

レンタル費用も取られてないみたいですし。

そこら辺も含めて損得を計算した方が良いのではないでしょうか???
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同じ部屋を借りた場合に会社を通して借りた場合の方が高いということでしょうか?



この場合ですといわゆる又貸し契約と同じことになり違法性(貸主が了承していない場合)があります。

もし仮に共益費や電機ガス水道などの負担が無かったりした場合には、その費用分が予め含まれている場合もあります。またTVや布団のレンタル費用などが含まれている場合も考えられます。

但しこれら負担分があった場合にもレンタル費用分が契約条件に明記されていない場合には書面を是正する必要があります。

一度書面などをお持ちになり会社へ問い合わせることをお勧めします。すっきりした形で気分良く働きたいと仰れば良いと思います。

ご参考まで
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
maito21さんがおっしゃってるとおり、会社で借りた部屋(寮扱い)が
直接不動産屋に行って借りるより高くなってるとのことです。

不動産屋は寮として使用してることを知っているので
多分大家さんも知ってるのでは、と知人は言っていました。

光熱費は給与から引かれてるそうです。
ただ、レンタル費用だとしたら書面に書いていない場合は
不当請求のようなものになるのではないかと心配していました。

知人にも早めに会社に話をするように勧めます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/09 19:24

寮費が普通に借りるよりも高い設定になっていること自体は間違いないのでしょうか?



一般的にアパートを借りると部屋代以外に共益費などが別に徴収されますがこれは含まれていませんか?
布団やテレビ等の備品が用意されているとのことですが、ガス・電気・水道代などは含まれていないのでしょうか?

>家賃より寮費を多く徴収することは不当ではないのか、

疑問に思っているのでしたら、はっきり会社に聞いた方が宜しいのではないでしょうか。
寮に絶対に入らなければならないのでしたらどうかと思いますが、寮に入ること自体は自由なことであれば、寮費がいくらに設定されていようと不当とは言えないのではないでしょうか。

会社では共益費や備品代等別に懸かるものもある程度含んで、寮費として割安に設定しているものかもしれないですし、憶測だけで悶々と不信感を募らせるよりも会社に対して寮費にはどこまで含まれているのか、確認すべきと思います。
もし本当に個人的に部屋を借りた方が安いのでしたら寮に入らずに別で部屋を借りるだけのことではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
共益費は含んでいないようです。
また、備品のレンタル代は契約書類に記入はなく
光熱費は天引きです。
個人的に部屋を借りることができれば知人もそうしていたようですが
敷金、礼金等を考えて寮に入ったとのことです。

アドバイスは知人に伝えておきますね。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/09 19:15

以前そのお友達が勤められていた派遣業界で営業をやっていました。



私のいた会社はそこまでしていませんが、基本的に寮費を払ってもらう
場合には、家賃分は全額負担してもらっています(私のいたところでは
二人で5万の部屋に入ってもらって、一人2万5千もらってました)
残念ですが派遣会社の寮は、一般的に考えられている社員寮とは
わけが違います。
単純に職場に近くて、他の地方から派遣されてくる人が住める場所を
確保してあげているというだけで、住居についての補助を行って
いるわけではないのです。

あと、恐らく労働契約書を何ヶ月かごとに更新することになっていると
思いますが、そこに必ず労働契約を結ぶ人は寮費についていくら支払い
ますとの記載があり(必要があれば備品のレンタル代についても)
この金額を天引きする条件でかまいませんか?という旨の文言が
あるはずです。その辺りのことが詳しくわかって、
もし不当に高い金額だとすれば、現場の責任者に申し出るなり
担当の営業所長に申し出てみればよいと思います。

その契約書に書いてあるのに気が付かなかったという場合には
かわいそうですが、ちょっと取り消すのは難しいので、
次回の契約書の更新の祭に申し出るべきだと思います。

また、敷金や礼金を支払ってもらっているわけではないと思います。
一回借りれば、そこを誰かが出てもまた新しい人が入ればいいので
基本的に敷金、礼金を負担させているというわけではないと思います。

1年ぐらい前の知識ですが参考になれば幸いです。

この回答への補足

さっそくのアドバイスありがとうございます。
知人も感謝しておりました。
知人に確認したところ、寮費の欄にはレンタル代等は書いてないとのことでした。
そういった補足がないのに寮費が高いというのは
法律的にはどうなのか聞いてほしいと言われたのですが
ご存知でしたら教えていただけますでしょうか。

補足日時:2006/01/09 00:06
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私の場合は事務の仕事で地元を離れ県外に派遣として勤めていました。

(1)住んでいる方は同じ職場の方はいませんでした。
 建物はどこにでもある通常のアパートでした。
 ただし1人用は1Kタイプか1Rタイプになっていました。
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Aベストアンサー

>勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか?

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>今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。

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たくさんの回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

引越しおめでとうございます。
まず寮に何がついているのでしょうか?

ゴハンは賄い食ですか?
洗濯機は共同でありますか?
お風呂は共同ですか?

寮の設備等により、必要なものは変わってくると思います。
最近は寮といっても、ワンルームマンションのようなタイプが多いので、自炊でトイレバス付の場合で書きますね。

☆調理家電(冷蔵庫・電子レンジ・炊飯器・ガスコンロ)
☆調理雑貨(鍋・包丁・洗剤・スポンジ・ボール・ざる・食器)
☆衛生家電(洗濯機・掃除機)
☆衛生雑貨(物干し竿・ピンチ・洗濯カゴ・お風呂の椅子・シャンプー・リンス・ボディーソープ・衣料洗剤)
☆レジャー家電(テレビ・ビデオ・DVDレコーダー・CDプレーヤー・テレビゲーム・パソコン)
☆生活家具(クローゼット・机・テレビ台・本棚)
☆電話・電気・水道・ガスの開設手続き

でも、部屋の間取りによって、クローゼット付だったり、冷蔵庫がついていたりするので、
上記のものから重複しているものを削除すれば、
必要なものになると思います。

一度にすべてを購入するのはお金もたくさんかかるので、生活スタイルに合わせて、ちょっとずつ買い揃えていくのが良いと思いますよ。

安いお店も色々ありますし、
食器や衛生雑貨等は100均をチェックしてみたらいいかも。

楽しい一人暮しになればいいですね!

引越しおめでとうございます。
まず寮に何がついているのでしょうか?

ゴハンは賄い食ですか?
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お風呂は共同ですか?

寮の設備等により、必要なものは変わってくると思います。
最近は寮といっても、ワンルームマンションのようなタイプが多いので、自炊でトイレバス付の場合で書きますね。

☆調理家電(冷蔵庫・電子レンジ・炊飯器・ガスコンロ)
☆調理雑貨(鍋・包丁・洗剤・スポンジ・ボール・ざる・食器)
☆衛生家電(洗濯機・掃除機)
☆衛生雑貨(物干し竿・ピンチ・洗濯カゴ...続きを読む

Q寮費高い?

派遣ですが地方に転勤になり、借り上げアパート(2DK、駅から4分、駐車場込み)に住んでます。

私の負担は光熱費込み5万円。会社まで徒歩ですが交通費が私だけ1日500円支給されてます。

この寮費は皆さんからみて高いでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは

まわりの賃貸物件の家賃(同じぐらいの条件の)を調べる・・・A

光熱費と駐車場代・・・B(一人暮らしの人に聞くか、大体で)

交通費・・・C

A+B-C が5万-C 以内ならば、高いです。

食費が加味されていませんので、それが入ると計算がちがいますが・・・

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Qいきなり退職した従業員の給料を何らかの制裁を加えたいのですが・・

教えて下さい。試用期間を経て2カ月目に入る従業員ですが、勤務態度も悪く目につくものでしたが、いきなり7/23日に退職願を提出し、しかも退職日が7/31日とある身勝手極まりないものでしたが、、職場の秩序も乱れると判断し、了承いたしました。ところが、その翌日業務日報に、<本日をもち退職いたします>とだけ書いて、保険証を置いてその日限り来なくなりました。連絡は付くのですが、給料に関して何か正当な制裁(減給等)はできないでしょうか?(ちなみに賃金の締めは末締め翌月10日払いです)就業規則は現在作成中で、社労士、労務士の先生はいません。どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

賃金は全額払いと決められており、法定で定めるもの(いわゆる保険料や税金)以外は労使協定を結ばなくてはなりません。しかし、それも食事代や積み立て等、常識的に考えて控除してもよいと認められるものだけで、制裁的な目的では法律違反になり、訴えられたら負けますよ。

いい加減な辞め方ですが、そんな従業員に振り回されるより給与払ってすっぱり関係をたたれたほうがいいですよ。

Q【派遣切り】 寮をすぐ追い出しても違法にならないの?

 テレビを見てずっと気になってた事があります。
 ご存じの方が居たら教えて下さい。

・一般の住宅の場合、多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?
 派遣契約時に「更新の有無は**日前に言う」という取り決めがあると思うのですが、住居の追い出しもそれに準拠して解雇日イコール退去日で法的に問題ないのでしょうか?
 また退去日と告知日については派遣契約時に書面か何かで明記されているのでしょうか?

 「派遣会社が」「メーカーが」「契約上問題ない」ばかりで、テレビで見る限りは雇い元のキチンとした「逃げ道」すら聞いていないです。

・実際に、何日前に出ていってと言われているのでしょうか?
 「1ヶ月後に出て行って」と、「1週間後に出て行って」では大きな差ですが具体的な事ってあまり聞かないなぁと。

・何らかの措置(急な事だから退去までに*日猶予を持たせるよ 等)は全くなかったのでしょうか?

・一般のアパート借り入れとかではなかったと思うのですが、退去させた後の部屋は、空室のまま放置(経費変わらず)なのでしょうか?

 今回の件って、どこまでがマスコミの煽りなのか、本当に起きている事なのかを知りたいのです。

 テレビを見てずっと気になってた事があります。
 ご存じの方が居たら教えて下さい。

・一般の住宅の場合、多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?
 派遣契約時に「更新の有無は**日前に言う」という取り決めがあると思うのですが、住居の追い出しもそれに準拠して解雇日イコール退去日で法的に問題ないのでしょうか?
 また退去日と告知日については派遣契約時に書面か何かで明記されているのでしょうか?

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Aベストアンサー

> 一般の住宅の場合、
> 多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、
> 寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?

一般の住宅の場合、借地借家法で、居住者の権利はある程度守られていると思います。

ただ、寮の場合、
所謂ゼロゼロ物件ほど酷くはない(施設付鍵利用契約)と思いますが
「賃貸借契約ではない契約を締結」している場合が多いんじゃないかな?
(不動産物件を賃貸借契約以外で個人に貸借して言いのかは不明)

なので、入寮時にどのような契約を行なったか?
その契約内容に従うことになるのかなぁ
退寮時の内容もきっと記載されていると思います。

Q派遣(自動車)の寮費について

よろしくお願いします。
今の会社を辞めて派遣で自動車工場に行こうかと思っています。派遣は初めてです。
先日派遣会社で面接し色々聞きました。
寮費を抑えたく、相部屋を希望しました。2万円也。空きがあるって言ってたのに、今日電話にて、色々と理由を言われ、一人部屋しか無理だと言われました。4万円也。
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初期費用はかからないにしても、寮費として高すぎない?なんか裏がありそう。派遣会社が寮費の名目で上乗せ天引きしてんのかな?派遣で寮住まいの人の寮費を教えて!
ちなみに、寮は中国地方。派遣会社も大手。寮は派遣先の社員寮です。
一般の安アパートを借りた方が良いでしょうか?

Aベストアンサー

不動産会社で派遣で事務をやっています。

一人暮らし5万円は地域的には高いかもしれませんね。ただ、寮から工場まで送迎があるとかいろいろな理由で高いかもしれません。派遣社員を大々的に募集する工場は不便なところにあってマイカーがないと通勤できないとかいうのも多いので、なんともいえません。

ただ、派遣で製造業に従事する場合、気をつけなくてはならないのは
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これは厚生労働省によって法律で決まっているので、もっと働きたいといっても無理です。
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http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai10/index.html

3年以上派遣社員を続けられるのは専門的であると厚生労働省が指定した26業についてのみで、製造業は含まれません。下記URL参照
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htm

アパートを借りるとしても3年後に、新しい仕事を探さなくてはなりません。近所に無ければ当然引越を考えなくてはなりません。その辺も含めて金銭面を良く考えたほうが良いですよ。

製造業派遣会社の場合、「赴任手当支給」とかPRしていることが多いですね。3年ごとに仕事替え+引越が必要となるので、赴任手当てくらいもらえないと、労働者としては大変です。引越し貧乏+転職貧乏になります。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai10/index.html

不動産会社で派遣で事務をやっています。

一人暮らし5万円は地域的には高いかもしれませんね。ただ、寮から工場まで送迎があるとかいろいろな理由で高いかもしれません。派遣社員を大々的に募集する工場は不便なところにあってマイカーがないと通勤できないとかいうのも多いので、なんともいえません。

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