No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働協約を結ぶ場合 給与 賞与 福利厚生 休みなどは
その時点で確認をするべき物だと思いますので
会社側の人間として完全に細かく説明できないため聞いていただければ
ちゃんとお答えします
よって交通費に関しても聞いていただければお答えしますし
図々しいなんぞ一切思いません もし聞いていただかないであとでごねられる方がうっとうしいです
交通費の支給も電話で聞いても良いですし 面接時に聞かれてもOKです というか聞いてください もし聞かずに契約する方がどうかしてますしそういう人に限ってあとから違うといいます(笑)
時給についても時給が増えることはあるのかとか休む際は何日前にいうとかいっぱい聞いてください 逆にそれだけ真剣なんだって私なら思いますよ
ありがとうございます。
>もし聞いていただかないであとでごねられる方がうっとうしいです
確かに、後で問題になっても迷惑をかけてしまいますね。
やはり交通費支給について質問するのは当然ですね。
No.4
- 回答日時:
交通費は支給されるのが当然だとあなたが思い込んでください。
堂々と聞けます。
または、
交通費の支給方法はいろいろあります。
出勤日数×往復交通費を給料と一緒に払われる。
定期券代を給料と一緒にくれる。
定期券を持参してその場で現金でくれる。
回数券を購入するよう言われる。
なので「(交通費は)定期券を購入したほうがいいでしょうか?」
とか「回数券のほうがいいでしょうか?」
と聞くと支払方法を説明するか、交通費出ないよって言われると思います。
ありがとうございます。
次にアルバイトに応募した時に参考にさせて頂きます。
自分としては、定期券が購入できると嬉しいのですが・・・。
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