平成7年4月に入社した会社を辞め、4月から新しい会社で働く予定です。
再就職したら半年は有休がもらえないので3月の半ばで退職しようかと思っていますが、2週間ほど無職になることで後々に損することってあるのでしょうか?
本当ならば3末退職にして有休消化をしたいところですが、ただでさえこの忙しい時期に辞めるのに、そんなことを言い出す勇気がありません。

転職の手続のことは過去レスで調べました。
この件に関してご存知の方がいらっしゃったら教えてください。

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A 回答 (3件)

有休消化については会社の社則があると思うので、調べるか上司に言うだけ言ってみたらいいと思います。


言いにくい気持ちは分かりますけど、労働者としての当然の権利ですし、どうせ辞める会社と割り切ってダメ元で言ってみたらどうでしょうか。

2週間の無職状態が損になるかどうかは、保険を考えるとそうですね。
その間は国民保険になるので、自己負担額が3割になります。
その機関に通院する機会があれば、確実に医療費の増額負担になるでしょう。
もし今通院されているのなら、現在の保険でまかなえるよう「継続医療」の申請が必要です。
総務に確認してみて下さい。
あとは将来の年金について多少影響があるくらいだと思います。

失業保険については、就業年月を足して計算できるので、途中間があいても何の支障もないと思います。
もし次の会社でもいつか辞めることがあっても、今現在の会社の就業年月も含めた、基本手当計算をしてくれるでしょう。
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この回答へのお礼

通院の心配はほとんどないのですが、年金への影響がどのくらいあるか不安です。
といって、もうこのままいっても高齢化の世の中ですから年金をあてにできませんよね。失業保険の件、ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/08 17:57

一番よいのは、空白期間を置かないことです。


国保に加入して、また脱退したりという面倒な手続きが必要有りません。

会社に、有給の取得を申し入れましょう。退職時の有給休暇の取得には、会社側に時期変更権も認められておりませんので、会社は拒否はできません。

それで、問題が発生したら労基署に相談しましょう。
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この回答へのお礼

やはり空白を置かないほうがよいのですね!
権利があるのは分かるのですが、実は秘書なので(しかも今後も上司とは個人的にお付き合いがあると思われるので)言いにくかったのです。
でも相談してみます。どうもありがとうございました。

お礼日時:2002/02/08 17:58

 2週間の間、健康保険を現在加入している会社の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に加入しなければなりません。



 これを損といえるかどうかはわかりませんが、任意継続をする場合には今までの保険料の2倍を負担することになりますし、国保に加入しても2週間で1か月分の国保税を負担しますので、勤務しているときの保険料より、高くなるかもしれませんし、安くなるかもしれません。
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この回答へのお礼

そうですね。2週間のために手続する面倒が、、、やはり負担かなと。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/08 17:55

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http://www.houko.com/00/01/H05/088.HTM#s1

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Aベストアンサー

ご返答いただきありがとうございます。No.4です。

>条例と法を同じ位置付けというのはどうなのでしょうか?(略)法を守るのは大前提ですが位置付けを間違えればおかしな結論に行き着きますよ。

つまり、条例に違反していても法律に違反していないのであれば上位法優先で条例は無視できるということですか?それは乱暴でしょう。

条例も法令です。行政手続法にもわざわざ2条に記述があります。しかもその条例の上位法である都市計画法に細目の条例(制限も緩和も可能)を定めることが出来るとされていますから当然それに従うものであり、行政手続法上もその解釈で誤りはないと考えますが。

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私も書いていますが、要綱はあくまで行政の基準であり法令ではないですからこれを理由に不許可は出来ません。細目はそれが条例になっていれば条例ですし、単に技術細目要綱なら要綱です。

そもそも議会を経て制定された「条例」と、単なる行政指導の基準である「要綱」は全く別です。
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>また、条例違反で許可が下りない。受付をしないのは法律違反です。訴えられた自治体は判決にて敗訴しています。それを知らずに条例違反ということで受け付け拒否をし、不許可にした担当者は今頃どうなっているのかと思うくらいです。

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過去の判例は「要綱」指導に対する建築確認・開発許可留保の行政指導に関する違法判決ですよね?それは法令に則らない行政指導ですからそうなるのもあり得る話です。
しかし条例に違反していて、その条例そのものが都市計画法33条に定める範囲に適合するのであれば、それをもって不許可ということのどこが行政手続法違反なのか理解できませんが。

ご返答いただきありがとうございます。No.4です。

>条例と法を同じ位置付けというのはどうなのでしょうか?(略)法を守るのは大前提ですが位置付けを間違えればおかしな結論に行き着きますよ。

つまり、条例に違反していても法律に違反していないのであれば上位法優先で条例は無視できるということですか?それは乱暴でしょう。

条例も法令です。行政手続法にもわざわざ2条に記述があります。しかもその条例の上位法である都市計画法に細目の条例(制限も緩和も可能)を定めることが出来るとされてい...続きを読む

Q「カレーパンで体は洗えますか?」が、なぜ役に立つQ&Aなの?

カテゴリ ライフ>料理・グルメ>その他(料理・グルメ) の「役に立つQ&A」の上位に、以前から「カレーパンで体は洗えますか?」があります。
このQ&Aが役に立つとは思えません。

役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

Aベストアンサー

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……
 
 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

 3位 運動会の~    5票

 4位 私が作る~   2票

 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q12月末退職の年末調整

12月の下旬に仕事を退職する予定です。
その際に年末調整はどうするべきなのでしょうか?退職する会社で手続きをして戴けるもなのでしょうか?


私は派遣で働いておりまして、ちょうど契約更新の時期と重なる為、実はまだ派遣元には退職の旨は伝えておりません。
面談時に更新の話をされる事になれば辞める事を伝えようかと思っておりました。


それと辞める理由はすぐではありませんが年が明けて結婚をします。まだ籍を入れないし扶養に入らないので退職する会社で年末調整ができなければ確定申告に行くようになるのでしょうか?
こういう事に無知なもので、、詳しい方がいらっしゃったらどうか教えて下さい。

Aベストアンサー

>退職する会社で手続きをして戴けるもなのでしょうか…

その会社に「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してあって、今年最後の給与賞与の算定基準日に在籍していれば、年末調整の対象になります。

>年末調整ができなければ確定申告に行くようになるのでしょうか…

理由は何であれ、年末調整を受けなかったら、原則として確定申告の義務が生じます。

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

現に今後正社員をご希望なんですよね?

特に問題が生じる可能性は考えられませんが、どうしても心配であるなら、別の派遣会社に登録されたら如何ですか?実際派遣社員で働くか否かは別としても。

就活がんばってくださいね。

Q年金と退職金のことで悩んでいます

公務員ですが、老後の蓄えに不安があります。
これから先、ますます年金も退職金の支給額
も減っていくのでしょうか。ご意見をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

 貴方の年齢が分りませんので、60歳定年時の社会情勢が推測出来ませんので、何とも言えません。
 但し、ハッキリしている事は、今の公務員の年金は、公務員共済年金で、民間会社の厚生年金とは別になっていますが、近々一本化される事により、従来のような恵まれた年金額は、出ないと言う事です。
 また、少子高齢化は当分解消しないと思いますので、生産人口の減少補填として、定年年齢の繰り下げ(65歳位か)も推測されますので、老後の蓄え云々と心配する意味も、違ってくるかもしれません。
 仮に、貴方が今30歳とすれば、30~35年後の事です。
 そんなにネガティブに心配しなくてもいいのではないでしょうか。

Q【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK W

【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

OK WAVEに質問を投稿すると楽天みんなで解決Q&Aにも新着質問として表示される?

どういう連動になってるのか教えてください。

別々に管理、表示されている?

楽天みんなで解決Q&Aはあなたは使用していますと言われたがOK WAVEは使ってるけど楽天みんなで解決Q&Aは利用してないんだけど。

どういうことだろう。

Aベストアンサー

楽天みんなで解決Q&AはOKWAVEのパートナーサイトなので、内容は連動します。ですから逆もあります。
OKの方で質問や回答をしたら、楽天何某にも表示されます。

Q7月に退職予定。社保?国保?扶養?

昨年の4月から市役所で日々雇用(産休代替)をしていて、現在「市の人事課雇いで社保」です。
7月の途中で任期がきれて、保険等の切り替えが必要です。
国保、社保(任意継続)、扶養の違いはいろいろ調べて理解しているつもりです。

質問ですが、もし親の扶養に入る場合の収入制限というのは(年間130万?)、
平成15年の1年間の所得になるのですか?それとも平成14年の4月~12月?
もしも平成15年の1~7月までの半年と、残りをバイトとかで、
130万超えてしまうことが明確ならば、扶養には入れないのでしょうか?
また、20代で働くことができるとみなされ、入れない可能性の方が高いでしょうか?

さらに、離職後に住民票を異動させるかもしれません。
(現在九州在住ですが、関東地方に移動検討中です。)
そういう場合は、社保の任意継続はできないのでしょうか?国保に入るしかないのでしょうか?

あと、もし同棲した場合(結婚はしてない)に、内縁関係とすれば扶養は可能である、
とどこかで見たのですが、その内縁関係の基準みたいのはあるのですか?
どうやって扶養に入る手続きなどしていいのか、分かられるのであれば教えて下さい。

昨年の4月から市役所で日々雇用(産休代替)をしていて、現在「市の人事課雇いで社保」です。
7月の途中で任期がきれて、保険等の切り替えが必要です。
国保、社保(任意継続)、扶養の違いはいろいろ調べて理解しているつもりです。

質問ですが、もし親の扶養に入る場合の収入制限というのは(年間130万?)、
平成15年の1年間の所得になるのですか?それとも平成14年の4月~12月?
もしも平成15年の1~7月までの半年と、残りをバイトとかで、
130万超えてしまうことが明確ならば、扶養には入れないの...続きを読む

Aベストアンサー

>もし親の扶養に入る場合の収入制限というのは(年間130万?)、
平成15年の1年間の所得になるのですか?それとも平成14年の4月~12月?

基本的には、社会保険事務所では今現在の収入によって判断されます。つまり、退職された後は収入がないものとして、扶養に入ることはできます。退職後にアルバイトをしている場合は、その給料がいくらになるかによって、扶養となれるかどうかが決まります。月あたり10万円以下の給料であれば問題ないでしょう。あと、失業保険を受給される場合、その支給額によっては受給開始から終了までは扶養からはずさないと行けません。月あたり10万円以下であれば問題ないと思われます。また、親の健康保険が組合保険(○○健康保険組合と保険証に書いてある場合)ですと、その健康保険組合によって扶養認定基準があるので、保険証に書いてある健康保険組合に、電話で聞いてみてはいかがでしょうか。

任意継続については、まだ存続していますよ。法律の改正により、なくなったのは「継続療養」ですね。
任意継続は住所がどこであれ、保険料を支払えば2年間は加入することはできます。
補足ですが、任意継続は勝手に資格を喪失することはできません。
喪失できる理由としては
 1.会社に就職し、他の社会保険や組合健康保険等に加入した場合。(国保は不可)
 2.保険料を期日までに納めなかったとき。
 3.本人が死亡したとき。
のいずれかです。扶養に入るので任意継続を喪失することはできません。ですのでこの場合は、毎月支払っている保険料を納めなければ自動的に資格を喪失するという方法をとることになります。

また、内縁として同棲している方の扶養に入れるかとのことですが、同棲されている方が社会保険や組合保険のケースであれば可能です。ただし、生計が同一であることの証明や戸籍抄本などが必要です。たとえば、あなたと同棲される方の戸籍抄本(重婚でないかの証明やあなたが離婚後6ヶ月以内でないかどうかの証明となります。もちろん、今までに結婚していなくても必要です。)、住民票(一緒に住んでいることの証明)、収入が証明できる書類(あなたがパートであればパートの給料明細。退職後無職であれば退職証明書や健康保険の資格証明など)があれば問題ないものと思われます。これらの書類を扶養の届出書と保険証に添付して、同棲されている方の会社から提出してもらいます。(社会保険は事業主が扶養の届出をするため。)
国民健康保険については、各市町村の窓口に聞いてみたほうがよろしいでしょう。

>もし親の扶養に入る場合の収入制限というのは(年間130万?)、
平成15年の1年間の所得になるのですか?それとも平成14年の4月~12月?

基本的には、社会保険事務所では今現在の収入によって判断されます。つまり、退職された後は収入がないものとして、扶養に入ることはできます。退職後にアルバイトをしている場合は、その給料がいくらになるかによって、扶養となれるかどうかが決まります。月あたり10万円以下の給料であれば問題ないでしょう。あと、失業保険を受給される場合、その支給額によっては受...続きを読む


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