人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

こんにちは。現在 就職活動中の者です。
アドバイスいただけましたら幸いです。
 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが
企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。
 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。
特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の
採用は無関係なので、できたら答えたくありません。
 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ
もありませんよね?やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。

 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権
意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが
みなさんどう思われますか。

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A 回答 (10件)

>こういった会社は内定辞退したほうがよいのか



会社とは複数の人間・組織の集合体です

一部分だけで判断してはいけません

その会社に入社すればその会社は「うちの会社」です

貴方も会社の一部になります

約1名の面接官の言動だけで貴方の一生を左右させるべきでは無いでしょう

どこにもそのような人は居ますし、そのような組織は存在します

欠点の無い会社は存在しません

人生の岐路です、慎重な対応をお勧めします
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。

 確かにおっしゃるところごもっともだと思います。
実は何社か面接を受けましたが、最終的にどの会社にも
家族のことは聞かれました。

 この先受ける会社も聞かないとは限りませんし・・・。

お礼日時:2006/08/10 11:06

何度もすみません。



さらによく読むと、

> 企業からの指定身上書に

とありますね。
扶養家族とか社会健康保険とかに関係ない書類ですね。
私の完全な勘違いでした。
これに記入となると、気分を悪くしても仕方ないと思います。
私が就職するときには、この様な書類の記入はありませんでした。
(年に1度、扶養家族などの確認の記入はあります。
緑(茶だったかな?)インクの用紙です。)
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この回答へのお礼

 返信ありがとうございます。
 関係ないですね。多分ものすごく古い感覚の会社
だと思います。
でも、もう就職活動するのが辛いのでこの会社に
しようかと・・・

 

お礼日時:2006/08/13 13:44

私の文章の読解力が欠如しているのでしょうか?


今までの回答の中に、「採用試験」で身辺調査みたいなことをされてと、回答しているものがあります。
私は、質問文の

>  このたび一社内定をいただいた会社があるのですが
> 企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。

フレーズから、採用後に聞かれたと判断しました。
採用試験で聞かれたのか、採用後の書類で書かされているのか。
この点について、補足してください。

#4のお礼に

> 私は新卒ですので配偶者なんかはいません。

とあるので、私の回答(扶養家族手当て)がそのまま当てはまるかはわかりません。
ご両親が仕事をしていなければ、社会健康保険の関係があるかもしれません。
国民健康保険より有利な場合もあるようですし。

> 疑われてるようで気分が悪かったんです。

これは良くわかります。
でも、そんなことは無いと思います。

> ただそれが社会常識ならば別問題とは思います。

社会常識化はわかりません。
かえって、私の価値観を押し付けてしまったことをお詫びいたします。
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この回答へのお礼

 ご返答ありがとうございます。
面接段階では口頭で家族構成と職業のみです。

>私の価値観・・・
 いえ、私も社会の常識などはよく存じませんので
積極的なご意見はありがたく思います。

お礼日時:2006/08/10 11:13

「家族」と「肉親」とは別物ですが、混同しておられませんか?


 私は独身・ひとり暮らし・両親とは別居&独立採算……という状況で、家族についてきかれたときは「なし」と答えました。「両親は、肉親であるが家族ではない」と思っています。

この回答への補足

ご返答ありがとうございます。

補足日時:2006/08/10 11:22
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この回答へのお礼

 現在、私は独身一人暮らしですが、親の扶養者であるため書くべきだと思いました。
書かなくて良いのでしょうか・・・。

お礼日時:2006/08/10 11:09

答えたくない質問に関しては、答える必要はありません。


#下記回答で、採用される側の家族構成を企業が質問することは
#違法とありますが、具体的にどの法令に違反するのか、
#ご回答者さまでご存知の方がいらっしゃいましたら
#ご教授ください。

さて、採用する側がどのような質問をするかは、原則
採用側が決めてよいことになっています。
どのような質問なら許されているのか、詳しくは参考URLをごらんください。
かなりグレーな部分が多いです。
家族構成の質問に関して言えば、違法と即座に判断されません。
今後の勤務に関係しない場合や、本人にはあずかりしえない情報は
聞かないように、というマナーの呼びかけレベルです。

私自身、採用試験が進んだ段階で、両親や家族との同居かどうか
勤務予定地との通勤時間を聞かれたことがあります。
質問に答えたあと、その質問が何を意味するのか逆に質問したところ
事業拡大予定があり、事業所を新規作った場合、そこに
勤められるのか?また転勤は可なのか?深夜や早朝の勤務は
できるか知りたい、と回答をいただきました。
採用に関して疑問に思ったことを質問することは、決して
悪いことではないので、質問することをお勧めします。
質問して、それはちょっと・・・と言われるなら、企業の
姿勢か、
質問相手の選び方がまずいかどちらかです。

ご質問者さまの現段階から察すると、家族に関する質問は
採用の問題ではなく、企業側の人材管理の意味合いが
強いのではと思います。
緊急時の連絡先に、実家や家族の勤務先を申請しておくこと、
慶弔時の特別休暇や見舞金などの申請のために、あらかじめ
聞かれることは珍しくありません。

ご質問者さまは、人権意識とおっしゃっていますが、
人権意識の意味が私には、理解できませんでした。

ですが、雇われる人間と雇う人間は、つねに対等の関係だと
私は思っています。提供すべきものを提供するならば、
対価(賃金とか)は受け取って当然という考えです。
ですから、疑問や質問は、むしろすべきと思います。
(聞くは一時の恥ですが、聞かぬ知らぬは社会人の恥です)

参考URL:http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/01-Q04B1.html
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この回答へのお礼

 お返事ありがとうございます。

 プライバシー権としての人権という意味で使いました。自分にとって都合の悪い質問ではないのですが、
労働者として企業の命令には原則従わざるをえない
のが大原則です。実際上、企業と労働者は対等の関係
にはないのではないでしょうか・・・。

 今回の記入それ自体も自分としては違和感があり、
また入社後もこのような質問に答えなくては不利益
処分がなされうると思うと辞退したほうがよいので
はないか、と不安になったものです。

お礼日時:2006/08/10 11:22

>採用時にも家族のことは聞かれました・



明らかに違法行為です

家族・住居等の個人に責任の無い項目は調べることはおろか聞くことも許されません

採用にはその個人の能力・資質だけで充分ですから、

個人の将来の夢・好きなスポーツなどはその個人固有の項目ですから構いませんが個人ではどうにもならない項目についてはタブーです

その会社の人事教育の欠如を感じます
職安が知れば指導が入ります

当社では面接担当役員に対して面接前に人事担当から指導とタブー一覧のカンニングペーパーを配布します

住居・家族の職業は差別に繋がりますので採用前には聞いてはならないと職安から毎年講習会などで指導が繰り返えされています

高卒の履歴書では住所欄にその高校の住所を記入されたりしています

採用内定までどこに住んでいるのか分かりません...(笑)。

さすがに内定後は通勤手当の計算の必要も有りますから書いて貰いますが...。
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この回答へのお礼

丁寧なお返事ありがとうございます。

やはり こういった会社は内定辞退したほうがよいのか
悩んでいます。
 頭では辞退すべきと思うのですが、時節柄非常に暑くなってきましたのでリクルートスーツ着るのが大変です、苦笑

 この時期は、あまり募集してませんし・・・。
ただこういう重要なことで面倒くさがってはなりません
よね。考えてみます。

お礼日時:2006/08/09 09:37

家族構成って、「扶養家族手当」の関係上、提出するものじゃないのですか?


通勤手当があれば、住民票の提出や車検証(自動車通勤)のコピーも提出もあります。

私の勤める会社では、配偶者や子供を書かせています。
勿論、生年月日も、別居か同居か(不仲ではなくて単身赴任とか)、予定年収(パートとかしてたら)とかも。
子供が高校以上の年齢であれば、学生証のコピーも提出です。

逆に、このような書類提出が無い会社のほうが私は嫌です。
何を根拠に扶養家族手当、通勤手当等を出しているか不明確ですから。

この回答への補足

 あと実家の住所を詳しく書かなければならない欄も
あって身辺調査でもするのか、と不愉快だったのです。

なにしろ疑われてるようで。

補足日時:2006/08/08 22:28
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

私は新卒ですので配偶者なんかはいません。
親とかと自分の就職は関係ないし親の勤務先なんか
関係ないではないかと思ってました。まして親の
生年月日とかは他人に知らせたくなかったのです。

自分の身元はしっかりしていますが、なんだか
疑われてるようで気分が悪かったんです。

ただそれが社会常識ならば別問題とは思います。

お礼日時:2006/08/08 22:27

人事担当です



嫌なら入社をやめる権利が貴方には有ります

採用決定前に家族構成・勤務先などを聞くのは違法です

入社が決まれば身元保証人・緊急時の連絡などの為に必要な項目です

採用前には人権意識が有りますのでお聞きしません
家族の事で貴方を判断したくないからです

採用後にお聞きするのがなぜ人権問題になるのでしょうか?

  「貴方の採用には関係有りません」

貴方の家族になにか有れば会社から慶弔費も支給されます、特別休暇も与えられます

その為の単なる資料です

家族手当も要らない、親が亡くなっても会社を休まない、それならそのような会社をお選び下さい

内定を出した以上、家族構成などの貴方に関係のない項目で取り消すことは出来ません

あまり深く考えすぎないでも大丈夫です

内定まではふるい落としに懸命ですが内定した方は逃がさない努力をする

それが会社です

この回答への補足

↓×採用時 ○面接時 です。

補足日時:2006/08/08 22:33
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この回答へのお礼

プロの方のご意見ありがとうございます。

今までの自分の感覚とにズレがあったようです。
ちなみに採用時にも家族のことは聞かれました・・・。
私としましては、勤務先・生年月日まで聞く必要は
ないではないかと思ったんです。
魅力的な会社でしたが、その点、正直ひいてしまい
ました。

なにか個人主義的すぎるのかもしれませんが個人的な
情報は何であれ必要以上に聞かれたくないというのが
今までの感覚でした。
ただそれが社会慣行であれば私の感覚のほうを修正す
べきなのかもしれませんが。

お礼日時:2006/08/08 22:24

どうしても答えたくないということならば、やはり「理由」が必要になるんでしょうね。


父親、母親の年齢、職業、兄弟姉妹がいるかどうか。
なんとなく、質問者さんのある程度のイメージを把握して、多少人事にもかかわってくるのではないでしょうか?

同居している人だけを書けばよいという会社もありますが、今まで私が行った会社(派遣などでかなり行ってますが)、で、家族構成を書かなくていいところは、アルバイトでもないですね。

確かに個人情報で、質問者さんには、答える「義務」はないんでしょうけれど、なんとなく、の慣習と、上記のこと(人事など)があるのでしょうね。

一度、遠まわしに、会社側に聞かれてみては?そこまで「答えたくない」ということならば、聞くのが一番良いと思いますよ。
できれば、実際に会社に行かれてのほうがいいでしょう。電話では失礼かと思います。
がんばってくださいね!
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

答えたくないというわけではありませんが、
生年月日や勤務先というのは個人情報なので多少
違和感がありました。

慣行上出すものであれば私個人がどうこういっても
和をみだしてしまうので黙ってるのが吉かとも
思ってます。

お礼日時:2006/08/08 22:18

 はじめまして。



職種にもよりますが、家族構成を記載するだけでなく、書類で提出する所もあります。
(戸籍謄本、戸籍抄本等)
その企業が指定しているのなら、提出しないと不採用になるかも?しれません。
私は提出しています。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
なるほど。自分の感覚がズレてたのでしょうか・・・。

お礼日時:2006/08/08 22:09

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それともいま一つ屋根に住んでいるのは両親と私だけなので

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正しい書き方を教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。(*^。^*)
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応募者本人は、記載しません。
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参考までに申し上げました。(*^^)v

Q身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。

身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。
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教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当のものです
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記入はすでに回答がある通り 父・母・兄・祖母の順です。

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就職関連で企業に提出する書類があり、家族構成を書く欄があります。その中に家族の職業を書く欄があるのですが、専業主婦や無職の場合は何と書けばいいのでしょうか。
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Q入社時の家族調書の書き方について

お世話になります。

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面接官は聞いてはいけないとされています。

私の勤める会社では、入社時の家族調書で、
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ここでは、たとえば父 ○○株式会社 と勤務先を記入しなければならないのでしょうか?
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Aベストアンサー

>私の勤める会社
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会社員で、さらに職種は事務、営業、監査などです。
○○株式会社は普通勤務先ですよ、あなたが言うように。

Q社員調査書を記入して貰うのは個人情報保護に引っかかる?

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人を雇い入れるのに、履歴書や労働者名簿だけでは分からない個人の情報を、少しでも多く認知しようと、この書類を3年前から導入しました。

この度、長期在職者に再提出をお願いしました。
会社としては今後3年毎にお願いする予定です。
労働者名簿の更新にも利用します。

実は今回、一人の従業員から、
「何のためにこのような個人情報を収集するのか?
 使用目的は何?」
と聞かれました。
会社としては、従業員の現在の状況を把握するために提出を…と思ったのですが、確かに昨今の“個人情報の保護”が謳われはじめてから、何かと前面に押し出してくる方も多い問題です。
この従業員も入社の際にはすんなり記入した書類なのに、なぜ今回このような事を聞いてくるのかな?とは思いました。
ちなみにこの書類は、履歴書等と一緒に個人毎にファイリングして、鍵のかかる保管庫にて管理しています。

長くなりましたが、このような書類の提出をお願いするのは“個人情報保護法”等に違反するのでしょうか?
もともとは当社の親会社が従業員に記入して貰っていた書類の引用で、当社社長は「あると便利だから」と、特に何も考えずに導入を決めました。
総務をしている私としましても、日々変わる状況の把握にこういった書類は仕事にも使えて便利なのですが…。
ご指導お願いします。

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
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当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人...続きを読む

Aベストアンサー

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員が提出を拒否できるケース】
 ・利用目的の中に同意できない内容がある場合。

アドバイスとしましては、「あると便利だから」で個人情報を取得するは、お止めになったほうが良いと思います。
例えば、個人情報が漏れた場合、御社が個人情報取扱事業者(5000人分以上の個人情報を保有している企業など)以外でも、社会的な責任は負わなければなりません。
※個人情報取扱事業者でないのは、個人事業くらいと言われています。
利用目的を決めてから、必要な範囲の個人情報を本人の同意を得てから取得し、相応の管理を行うようにすることをお勧めします。

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員...続きを読む

Q内定で住民票と家族調書を出します

大手の会社で契約社員の内定が出ましたが、入社書類に世帯全員の住民票及び家族調書なるものがあります。なぜこんなものが必要なのでしょうか?
精神障害のある兄が家におり、面接時には特にふれず結婚して別居していると言いました。
この調書を出すとなると、当然兄の住民票や家族調書(障害の有無にもふれています)も必要になります。面接時と違うと問題でしょうか?

Aベストアンサー

当社でも住民票の提出をお願いしています。
目的としては、新入社員の社会保険や労働保険の手続きなどの手続きをする際に、公的機関が発行する書類で氏名や生年月日などを確認するためです。

ただし、住民票に代えて住民票記載事項の証明書でもOKにしています。
住民票と違い必要な事項のみの記載なので、当社のように本人の氏名・生年月日などを確認するだけならこの書類でも大丈夫なはずです。

家族調書のような書類が当社にもありますが、それは家族の扶養状況などを確認して、給与の家族手当などに反映させるためです。
扶養家族がいる場合には健康保険の手続きなども必要になってくるので、扶養家族の現在の就業状況や年収なども確認しています。

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q会社に提出する書類の、家族について

宜しくお願いします。

就職が決まり、会社に提出する書類の中に、家族の名前や住所も書くことがありますよね?
質問が2点あります。
家族の中に1人は、仕事で他の県にいます。まだ数年帰ってこないのですが、役所にはまだ新しい現住所を届けていません。

現住所を書くとすれば、役所には届けていないが、現在生活の拠点となっている新しい住所を記入する方が良いのでしょうか?
それとも、役所に届けている古い住所を記入するのが良いか、分かりません。

もう1点は、結婚した妹がいるのですが、他の家へ嫁いだ場合、もう家族には入らないのでしょうか?
家族欄をどうすればよいか、悩んでいます。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

特別な業種(警察など)に就かなければ身辺調査もなく家族構成の記入は形式的なものなのでそこまで正確でなくてもよいと思います。
多分住民票の提出もあると思いますので
自分なら
お兄さんは古い住所
但し、緊急連絡先にするなら現住所
嫁いだ妹さんは記入なし
とします。

Q専業主婦の職業欄の書き方

カテゴリが間違っていたらすみません。

申込書などに、自分の字で職業を書く欄があります。
いつも「無職」と書いていましたが、母に普通は「専業主婦」と書くんだよと言われました。
私の考えが硬いのかもしれませんが専業主婦も仕事だとは思いますが・・・
会社やお客さんからお金を頂いていないので、書類に書ける仕事ではないかな?と思ってしまいます。

普通は専業主婦と書くのが一般的で正解ですか?

Aベストアンサー

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「内職」等あまり書かないのでは?


書類の種類にもよりますが、職業欄で確認したい内容は、ある程度の身分の保証ではないでしょうか?
(アンケート的な内容のものでしたら、全く関係ありませんが。)
公務員、会社員、自営業、主婦、学生、et.c. どんな仕事をしているかではなく、どんな身分の人なのかの確認ではないですか?
ざっくりですが、学生なら学校と保護者に身分保障されている、主婦なら家長に身分保障を求められる的な。
学生を例にとると、職業欄に収入の有無関係ないですよね。

無職というのは、自分のイメージでは、日雇い等を転々としていて固定の職場に身分を保証されない人、ニートや花嫁修業のお嬢様等親のすねかじりな人、でしょうか。
専業主婦は収入なくても、身分の保証はされますし、すねかじりでは(大方の方が恐らく)ないです。

いっそ、「自営業」と書いてしまうのも手かもしれませんね(笑)
職業欄以外で、人に「今何やってるの」と訊かれた時は、「プー」って自分も言ってしまいますが...

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「...続きを読む


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