出産前後の痔にはご注意!

新聞広告や折込などで中小の企業のパートやアルバイトの求人で面接の為に電話すると「?」って思ってしまう個人情報の質問をされることがあるのですがこれってどの程度が許容範囲なんでしょうか?


生年月日
住所
電話番号

私は電話番号以外は面接当日にわかることだしいらないとおもうのですが…。
もちろん、年齢制限や資格等でふるいにかけるための質問もあると思うので年齢を聞くのはまだ理解できますが、生年月日というのは詳細すぎる気がします。

これらは法律など逸脱した行為で応募者が拒否する権利と拒否したことで選考事由に左右されないと保護されているものなのでしょうか?

なんだか、悪徳なセールスなどの営業で面接の予約のはずが自分もカモにされそうな気がしてなりません。

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A 回答 (2件)

面接予約の段階で上記項目をお伺いする理由は、年齢と応募時の対応が相応か等を判断するためにお伺いすると思います。



住所に関しては、マーケティングの観点からどの地域の方が応募が多いのかを検討する手段として利用したり、通勤範疇かを判断したり、居所をきちんと持っているかを確認する意味でお伺いします。
中には住所を偽って仕事をする方もいらっしゃいます。

個人情報保護法の観点からは、伺った個人情報を目的なく利用する、または、個人に損害を与える行為をすることを防ぐものなので逸脱した行為には抵触しないかと思います。意外に個人情報保護法はグレーな部分が多いですから。

また、個人情報を流出した企業が報道されていますが、この情報だけでは大きな損害にならない訳です。DMやセールス電話は多くなりますが、
その瞬間に損害は発生しません。本人が判断して招き起こることです。
その証拠に某会社の顧客への保証金は500円でした。

確かに、このご時世からご不安なお気持ちは分かりますが、応募する側に選択権がありますので、広告記事や会社HP等をご確認されてから応募してみてはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/08/18 18:59

人事採用やってますが、


#1さんほど詳しくなくてスミマセン・・・。

私の会社の受付の場合で伺う個人情報ですが、
名前と年齢と電話番号ですね。

名前はもちろんですが、年齢は#1さんが仰っている
ように求人条件に一致しているか。ですね。
電話番号は面接当日まで連絡することはほとんど
ないのですが、もし採用担当者の都合で面接日を
ずらさなければならなくなった場合などの
緊急連絡も兼ねて聞いています。

住所と生年月日なんて履歴書見れば分かるので
必要ないですよ。
電話で聞くなんて怪しげな感じがしますね。
応募をもし辞退したら悪用されそうで恐いです。

いずれにしても応募者様に選ぶ権利があるので
不快な思いをした会社の応募はやめた方がいいと
思います。
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Qアルバイトの電話応募対応について質問です。

先程電話でアルバイトの応募をしました。

タウンワークに載っていたこと以外にいくつか質問があったので質問などをし、答えて頂きました。

面接を希望して 日付と時間を聞いた後、面接地が ○○店です。と言われました。
その面接する店舗がわからなく
場所がわからないのですが、そちらの店舗は住所はどの辺りでしょうか?と聞いてしまいました…。

結果住んでる地域より少し離れたところに店舗があり場所もよくわからなかったので
また場所の確認が出来たら改めて会社に履歴書を送るか、電話で応募しますので、すみませんが○日の○時からの面接はキャンセルでお願いします。
と言ってしまいました。
やはりこれって失礼ですかね?

なぜか電話の最後でフルネームと年齢を聞かれました…。

何か電話で失礼な言葉遣いなどをしてしまっていたのかもしれませんし、応募した会社のチェーン店の場所すら知らなかったし、面接の時間と日付を決めたのにまた応募すると言ったので再度応募した時に名前で断られたりするんじゃないかと不安です。(心配性ですみません)

1年間接客業をしていたので声のトーンや話し方はそんなに悪い印象はないとは思いますが、先日受けたアルバイトも落ちているので自信がありません…。

なぜ名前や年齢を聞かれたのでしょうか?

長文失礼致しました。

先程電話でアルバイトの応募をしました。

タウンワークに載っていたこと以外にいくつか質問があったので質問などをし、答えて頂きました。

面接を希望して 日付と時間を聞いた後、面接地が ○○店です。と言われました。
その面接する店舗がわからなく
場所がわからないのですが、そちらの店舗は住所はどの辺りでしょうか?と聞いてしまいました…。

結果住んでる地域より少し離れたところに店舗があり場所もよくわからなかったので
また場所の確認が出来たら改めて会社に履歴書を送るか、電話で応募しま...続きを読む

Aベストアンサー

> 場所がわからないのですが、そちらの店舗は住所はどの辺りでしょうか?と聞いてしまいました…。

特に問題ありません。


> すみませんが○日の○時からの面接はキャンセルでお願いします。と言ってしまいました。
> やはりこれって失礼ですかね?

別に失礼ではありませんが・・・。

ただ、「どうしても働きたい!」と言う意欲が感じられる様なやりとりではないですね。
どうしても働きたいなら、「それでも行きます!」と言う反応ですから。


> 再度応募した時に名前で断られたりするんじゃないかと不安です。

まあ、その不安も可能性が無いとは言えませんけど・・。

ただ、質問者さんがキャンセルを申し入れたんですよ。
名前も聞かずに、キャンセル手続きが出来るワケがないと思うのですが。

年齢は・・万一、同姓同名の応募者が居た場合などの、判別用じゃないですかね?

普通は名前と電話番号などではないか?と思いますが、電話番号に比べたら、年齢の方が、軽めの聴取事項の様な気がしますので、あくまで「キャンセル手続き」のための聴取事項ではないか?と思われます。

Q求人応募の電話したら、不愉快になりました。

正社員の募集で電話しました。
採用担当の方に変わってもらいました。
名前を名乗ってから、応募したいといいました。
すると相手の一言めが「で?なに?面接するの?」
相手がOO時なら良いけど、来るわけ?と言うのでハイと言うと
こちらの情報も連絡先も一切聞かず、面接場所の確認もせず
ハイハイとがしゃんと切られました。(耳痛かった)
驚きました。
声は年配ですが、ずっと小ばかにしたような横柄な感じのタメ口、
ものすごく不愉快でした。
面接行くの嫌になりました。
たぶん面接もその人がやると思います。
私の名前覚えてるのかもわからないし、連絡先も聞かないし
バックレたろか!と思ってしまいました。

電話の段階で、断るのってありだと思いますか?
それとも、面接行ってから判断するべきでしょうか?

Aベストアンサー

面接に行くまでもないでしょう。
電話もかける必要もありません。バックレで結構です。

面接に行ったら普通の会社でも顔が見えない電話で
「まだ見ぬお客様」へそのような応対をする時点で会社としては終わってます。

採用担当者とはいわば「会社の顔」無駄な時間を使うことはありません。

求人誌からの応募であれば、求人誌へクレームを入れては?

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Qアルバイトの面接に来ない…

アルバイトを面接・採用する側からの質問です。

私はとあるサービス業にて働いていまして、アルバイトの求人、教育担当をしているのですが
そこの職場はアルバイトがなかなか集まりにくく、
求人・募集に四苦八苦している状態です。
よくフリーペーパーでの求人を利用していますが
(コンビニや本屋などに置いてある無料の求人誌です)一回の募集で3件~7件程度の応募があります。

しかし困ったことに応募のTELをいただき、面接に来ていただくように日時を決めても当日に来ない方が非常に多いのです(いわゆる”バックレ”です)。

はっきり言ってこちらとしても電話を頂いた時点で期待はしますし、バックレられるとかなりへこみます。
もちろんバックレる人の常識を疑ってしまいますが、もしかしたらこちらの職場にも問題があるのかもしれません。
事前にこっそり見学に来て何かしらの理由で
「やっぱりや~めた」
となってしまうのかもしれません。

しかしあまりにもバックレが多いのです。
特に女性の方がほとんどです(四人応募があれば三人は来ない、くらいの確率です)。

そこで皆様に質問したいのですが
・アルバイトの面接をバックレたことはありますか?
・もしあるとしたらどのような理由ですか?

とても困っています。
もし当方に問題があるとしたら改善のきっかけになるかもしれないのでご意見が欲しいのです。
バックレ経験のある方以外のご意見も頂戴したく思います。
よろしくお願い致します。

アルバイトを面接・採用する側からの質問です。

私はとあるサービス業にて働いていまして、アルバイトの求人、教育担当をしているのですが
そこの職場はアルバイトがなかなか集まりにくく、
求人・募集に四苦八苦している状態です。
よくフリーペーパーでの求人を利用していますが
(コンビニや本屋などに置いてある無料の求人誌です)一回の募集で3件~7件程度の応募があります。

しかし困ったことに応募のTELをいただき、面接に来ていただくように日時を決めても当日に来ない方が非常に多いのです(い...続きを読む

Aベストアンサー

22歳男です。今は社会人ですが大学の頃飲食店を中心に色々しておりました
 
 同年代ですがこの質問を読むと「今の同年代は・・・。」と思ってしまいます。みんながみんなばっくれることはないと思いますが、質問者様の経験からでは半分以上の割合でばっくれるということですから、やはり10代後半から20代の若者はばっくれる人が多いようですね。

 面接の電話をしときながら、当日ばっくれるという事は辞めるときも連絡なしでばっくれるでしょう。もちろん電話しても音信不通。
 辞めるなら辞めるで書く書類があるのに、そのことを考えずに姿を消すんですから・・・。

 今までたくさん同年代のそういう辞め方見てきましたよ。今の今まで協力しあって頑張ってきたのに、いきなりばっくれたら、腹が立ちますよね。ちゃんとした辞め方をしたのであればまた遊びに行ったりお互いの近況を報告したりしたいと思うのに、ばっくれた瞬間「そんな人だったんだ」と思い、電話帳からすぐに消えます。
 
 単にお金を稼ぐ目的でバイトをするわけじゃないと私は思っています。求人誌を見て電話する。そして面接する。普通のようなことで実はこの仕事で自分の人生が変わるかもしれない、自分の性格まで変わるかもしれない。そんな経験ができる「面接」だと思って、私はいつも臨んでいました。
 そして一期一会を大事にします。面接官、採用官の方とお話できることはとてもき貴重な体験です。
 まず人生の大先輩ということ。色々な苦労の経験から面接時間10分弱という短い時間にその人がどういう人かを見抜く力を見に付けている。
 普段の生活でまず接することがない方と話ができるとなると私はいつもわくわくしながら面接に行ってました。
 面接をばっくれることは面接官との貴重な時間、出会いを無駄にしたわけです。
 そんな人が採用されても辞めるときはばっくれるでしょうから、「辞めるときにばっくれる人を採用しなくて良かった」と思ったほうがいいです。
 

 私は8こバイトをしましたが、全て採用されました。「仕事は挨拶に始まり、挨拶に終わる」を心がけていましたし、覇気のある声で面接していましたので良い印象を持たれたのでしょうか。

 私でもばっくれたくなるような経験はありました。
だからといってばっくれていいのかと言うとそれはだめですが。
 求人誌を見てとても興味をそそる仕事内容で、お店の外観も良い感じだし楽しそうと思って電話すると店長(面接官)の態度が悪いという事ですね。
 どう悪いか説明するのは難しいのですが、適当な受け答えをされると電話の時点でばっくれたくなります。

 バイトをしたい人はお店を選んでいると同時に、お店もこれからバイトしようとしている人に選ばれていますよね。
 これは就職活動の時に気づいた事です。説明会で会社の人の説明があいまいだったり、適当だったりしたら、もう面接お断りです。

 だからと言って質問者様の電話の受け答えがばっくれさすような気持になると言っているのではなく、ばっくれたくなるような経験の一つでお話したまでです。

22歳男です。今は社会人ですが大学の頃飲食店を中心に色々しておりました
 
 同年代ですがこの質問を読むと「今の同年代は・・・。」と思ってしまいます。みんながみんなばっくれることはないと思いますが、質問者様の経験からでは半分以上の割合でばっくれるということですから、やはり10代後半から20代の若者はばっくれる人が多いようですね。

 面接の電話をしときながら、当日ばっくれるという事は辞めるときも連絡なしでばっくれるでしょう。もちろん電話しても音信不通。
 辞めるなら辞める...続きを読む

Q求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません(返事はメールです)。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
 さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて 
 頂くことになりました。
 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い 
 申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
                                  敬具

上記のような内容で良いと思います。

Qバイトの計算問題、面接が怖い

バイトの計算問題、面接が怖い

スーパーでバイトしてみたいですが、調べると面接で計算問題をやったという方が多く、不安になりました。
恥ずかしいことに、私は良い歳して算数・数学がまったく出来ません。
簡単に言えばヘキサゴンのお馬鹿さんレベル‥‥。

もし、面接で計算問題があって全然解けなかったら店員に笑われるんじゃ‥とか「こんなのも出来ないのかよwww」とかボロクソ言われるんじゃないか思うと恐くてなかなか勇気が出ません。

また、大学をわずか1年で辞めた・前バイトしてたがわずか9日で辞めたため、面接で聞かれるんじゃないかと不安です。

前バイトしてた店はバイト募集してるか問い合わせて面談で履歴書を持って行き、履歴書を渡したら「大学辞めた後は遊んでたの?」と嫌味っぽく言われました。
決して遊んではいません。母の手伝いをしてるので、家事手伝いをしてると言いましたが追求されそうで不安です。

募集してるか分からないけど問い合わせてみたい‥
でも面接等が怖い。

どうしたら良いでしょうか

Aベストアンサー

スーパーの面接で苦手な計算問題が出るのが恐いって言うんですね。
まず、自分がその職場で本当に働きたいのかよぉく考えてみてください。せっかく面接してもらうのなら自分が長くそこで働けるかどうかは十分なポイントです。その前提で回答しますね。
スーパーで出される計算問題があるとしたら、代表的なものをいくつか。
(1)お客様の会計が956円でした。最初1000円を出されたので預かり金を入力し、お釣りを44円渡そうとしました。すると「6円あった。」といわれました。どうしますか?
計算の苦手な方はもうパニックになりがちですが。単純な話、渡そうとしたお釣りの44円に6円を足せばいいだけです。正解は50円ということになります。
(2)また消費税の簡単な計算方法があります。現在5%ですから最初の金額の10分の1を出して半分にすればいいのです。こうして考えたら簡単でしょ?
(3)500円の2割引はいくら?という問題があったら、500×20%=100、500-100=400って計算するのでは遅くなります。2割引ということは全体の8割と理解していれば500×80%=400ってすぐにできます。
いずれも発想を変えれば簡単なものが多いのです。
自信もってください。
でも面接で最も大事なことは笑顔とやる気をいかに見せられるか・・・それだけだと思いますよ。

スーパーの面接で苦手な計算問題が出るのが恐いって言うんですね。
まず、自分がその職場で本当に働きたいのかよぉく考えてみてください。せっかく面接してもらうのなら自分が長くそこで働けるかどうかは十分なポイントです。その前提で回答しますね。
スーパーで出される計算問題があるとしたら、代表的なものをいくつか。
(1)お客様の会計が956円でした。最初1000円を出されたので預かり金を入力し、お釣りを44円渡そうとしました。すると「6円あった。」といわれました。どうしますか?
計算の苦手な方はもうパ...続きを読む

Q面接で家族のことを詳しく聞かれた意味とは?

事務職の面接を受けました。
そこで家族構成と両親の名前、年齢、職業、身体は健康か、という質問をされました。

今まで面接で、家族構成を聞かれることはあっても年齢や職業まで聞かれることはなかった です。どういう意味なのでしょうか?
身辺調査とかってあるんですかね?
名前は漢字まで聞かれました。

Aベストアンサー

今はそんなことは聞いてはいけない事になっています。
一昔かふた昔前なら「恋人はいるか?結婚するのか?」などという質問が平気でありましたけどね。
さて、企業側が訊きたい理由は
(1)家族構成 家庭の経済状況やあなたが兄弟姉妹の中で第何子か?でおおよその育ちや性格家族の中での責任を探る。その程度のものです
(2)両親の名前 大した意味はありません。まあ、家族が円満であれば、親兄弟の名前とその漢字、年齢や生年月日をすらすら言えるはず。その程度のものです。
(3)家族の職業 何の会社か判りませんので、あくまでも例です。たとえば、
住宅設備機器メーカーのTt社ならば、あなたの家族に同業のInx社の関係者(社員、代理店、協力会社など)がいたらやっぱりちょっと考えるわけです。自社の関係者でも同様です。
(4)身体は健康か 親が病気がちだと、その看病のために会社を休むことが多いだろうなあ、などと会社側は考えます。(2)に関連しますが、ご両親がご高齢であれば、せっかく仕事を覚えてバリバリの時期に介護のために退社することはないだろうか?などと考えます。そして(1)と関連しますが、兄姉が親と同居しているならばその心配はあまりする必要はないかなあ、などと考えます。
(5)身辺調査 金融関係の会社や、経理関係の仕事ならあるかもしれません。それ以外ではあまり流行りません。

今はそんなことは聞いてはいけない事になっています。
一昔かふた昔前なら「恋人はいるか?結婚するのか?」などという質問が平気でありましたけどね。
さて、企業側が訊きたい理由は
(1)家族構成 家庭の経済状況やあなたが兄弟姉妹の中で第何子か?でおおよその育ちや性格家族の中での責任を探る。その程度のものです
(2)両親の名前 大した意味はありません。まあ、家族が円満であれば、親兄弟の名前とその漢字、年齢や生年月日をすらすら言えるはず。その程度のものです。
(3)家族の職業 何の会社か判りませ...続きを読む


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