欠勤がある場合、失業後の手当金計算について

病気のため、休職や欠勤をして、その後解雇されるかもしれません。
この場合、失業給付金の計算はどのようにされるのでしょうか？
欠勤があると割合的に不利になるのでしょうか？
どうぞ、よろしくお願いします。

No.1 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/08/28 15:13

退職日までの過去６ヶ月の給料で、失業手当の金額は決定します。

だから、フルで働いていた期間と欠勤の期間では、支給額も異なります。
たとえば、月給１５万円の月と月給１０万円の時があれば、両方で計算。
その合計に１８０で割り、その額に年齢で決まっている５０～８０％が支給。
だから、休んだ期間が長かったり、低賃金な人ほど不利です。

この回答への補足

ありがとうございます。
給料の支給が月１４日未満の場合はどうなるのでしょうか？

補足日時：2006/08/28 23:07

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/09/05 17:36

１４日未満の月がある場合は、更にさかのぼります。

過去６ヶ月が基本ですが、７ヶ月前の給料も計算する。
２ヶ月不足なら、８ヶ月前のも計算。
それ以上なら、もっとさかのぼる。

離職票を発行されると、２枚目に支給額を計算される給料が記載してます。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html