傷病手当金の受給資格について

傷病手当金の受給資格について、お伺いします。

現在、転職して7ヶ月なのですが
体調を崩して仕事を休んで3週間目になります。

長期化しそうなので、退職を考えております。
この場合、傷病手当金を受給することは可能でしょうか？

インターネットで私なりに調べたところ
【傷病手当金は、被保険者期間が資格を喪失した日
（退職日の翌日）の前日まで継続して
一年以上ない場合は退職すれば
傷病手当金の受給資格を失います。】
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.ht …
とありました。

これは、同じ会社で社会保険に入っていないとダメということでしょうか。
今の仕事に就く前は、他の会社で社会保険に5年間加入しておりました。
（月末に退社し、翌月の初日から現在の会社に入社しました。）

どなたか詳しい方、お教え下さい。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： bonnie-blue 回答日時： 2006/09/17 21:34

退職日までに継続して１年以上健康保険に加入していて、退職日の時点で傷病手当金を受給しているか受給資格があれば退職後も傷病手当金の受給は可能です。

この場合の１年以上というのは、同じ会社ではなくてもかまいませんが、１日でも間があいているとダメです。sizuka-iさんの場合は1日も間が開かずに転職されているようですので大丈夫かと思います。
ただし有給を使って休んでいると受給できませんのでご注意ください。

参考URL：http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/tysyoku.htm

この回答へのお礼

早速のお答え、ありがとうございます。
安心致しました。

お礼日時：2006/09/18 11:10