こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。

その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。

全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。

一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか?

ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、

まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか?

私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。

歳も35歳ですし。

どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか?

宜しくお願いします!

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A 回答 (3件)

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、


私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
それが足かせになって辞めるに辞められなかったりする話も聞きます。

あなたが魅力に感じる会社が採用してくれるとは限りません。
結果的に、転職を重ねることになったとしても、
それが信念のあるものであれば、再雇用の道は開けます。
まずは、少しでも興味がある会社を見つけたら、
一歩踏み出してみてはいかがでしょうか?

たとえスキルが無くても、それを知った上で採用した会社なら、
努力を評価してもらえるものです。
報われるかどうかは、
応募の際に評価方法を聞くなどすればある程度分かるのではないでしょうか?
特に中途採用の多い会社であれば、実例を聞くことは可能です。

辛口ですが、思ったことを書かせていただきました。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
どうしても月給や時給で比較してしまうので
パートやアルバイトは対象外でしたが
考え直してみます。
お礼が遅くなりすみませんでした。

お礼日時:2006/11/19 12:10

アルバイトでの入社をしてみてはどうでしょうか?


私も現在、仕事を探している27歳の女です。
正社員は中途採用ではなかなか難しいのが現状です。
私も正社員で入社して2回試用期間中に会社から3ヶ月でクビを切られた経験があります。
登用制度のあるパートや契約社員でも勤めて行った方がいいと思いますよ。
期間限定のパートでも長期に切り替えてもらえる例もあると言っていました。
私は現在、短期の期間限定のパートに行っていますけど、人事の人に期間が終わった後、長期に切り替えは可能か?って聞いたら、切り替えられる事は言われました。
同じ仕事をやっている先輩から話を聞いたら始めは短期で期間限定でフルタイムで働いていたけど、会社の方から長期ではどうか?と言う声が掛ったと言っていました。
正社員までは聞けないけど、期間限定でも長期のフルタイムのパートに切り替えられる話も言っていました。
登用までの話は聞けませんでした。
友達が大手スーパーに3年前、パートで入社しましたけど、今年の6月に正社員に登用されました。
時給もベースアップで試験に受かって上がって行きました。
こういう道もあるんだなと実感させられました。
友達はパートでいいやって気持ちでいたけど、会社の方で正社員にならないか?って話になり登用されたと言っていました。
パートや契約でも福利厚生がなりたっている会社もあります。
フルタイムで社会保険完備の会社もありますよ。
それか派遣で勤めてみてはどうでしょうか?
派遣でも期間が終わった後、派遣先の社員になれる話もよく聞いたりしますよ。
紹介予定派遣とかで受けてみる手もあると思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせてもらいます。
お礼が遅くなりすみませんでした。

お礼日時:2006/11/19 12:07

安定した上場企業の、子会社(もしくは関連会社)で、10~20人規模のところで、正社員登用ありの契約社員として勤める。

そしたら、「ある程度安定した会社」と関連会社なので福利厚生はそれなりにちゃんとしてる上に、会社自体の規模は少人数なので、がんばっていれば目に付きやすいという両方取り!(さらにその会社でスキルつんでいったら親会社からの引き抜きもあるかも?)こーいうのんどーでしょー!?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせてもらいます。
お礼が遅くなりすみませんでした。

お礼日時:2006/11/19 12:12

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6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
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私は30歳男性です。

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パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。

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しかし、正社員になると残業が毎日4時間、休日出勤が多く、丸1日休みは無いです。

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正直、福利厚生がしっかりして、10万程度の給料がもらえるならパートリーダでも構わないと思っています。

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教えてください。よろしくお願いします。

私は30歳男性です。

現在、スーパーの生鮮部門でパートを5年続けています。準社員の昇格も誘われています。

このままパートリーダーでいるか、正社員を目指すか迷っています。

パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。

しかし、賞与、退職金、各種手当は無いです。残業、休日出勤も無いです。

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期間契約だと、会社の業績が悪くなった時に解雇されるリスクも高まりますしね。

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http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q01.html


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#4さんの言うとおり、質問者様の年齢を考えると、やはり正社員であることのステイタスは社会的に大切だと思います。

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【何を管理職のほうに期待しているのですか? 】

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・・ただ、こんな低履歴の人間でも
転職支援会社は相手にしてくれますか?

ちなみに資格は多数取得しております。

とりあえずの転職先が決まっているので、
自分1人での転職活動はもう限界なのです。

全く高望みはしていなく、手取り12万ほど貰えればいいのです。
それすら、ハローワークを通すと面接に落ちるのです。
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綱だと思いました。
せめて、転職活動のアドバイスだけでも貰えれば
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低履歴は十分承知です。こんな者でも
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Aベストアンサー

どうも、他でも回答させてもらったものです。
転職支援会社は、高卒かどうかより、その後の職歴などのスキルを見て判断するようです。
また、その会社がどれだけ案件を抱えているかにもよるようです。
ですから、今後のキャリアカウンセリングやアドバイスを受ける意味でもどこか登録してみてはいかがですか?
転職事情なども教えてくれると思います。

私の場合、大手の支援会社様からは何件も紹介してもらいました。(全てNGでしたが)
小さなところだと、まったく無いところから、1・2件だけ紹介してもらって後は無いというところもありました。

無料だと思いますので、まずは登録してみる事をお勧めいたします。
私も、いろいろとアドバイスを受ける事が出来ましたよ。
転職活動の幅を広げると言う意味では登録する価値はあると思います。

ただ、システムとしては彼らは成約した場合に、年収の何%という形で手数料を企業からもらうようですから、ハローワークよりは求人にかかる金額が高くなることを考えると、条件は厳しいかもですね。

こういうご時世なんで上記のような事も踏まえながらも登録してみるとよいと思いますよ。どこでどういう風に活路が見出せるかなんてわからないですからね。

どうも、他でも回答させてもらったものです。
転職支援会社は、高卒かどうかより、その後の職歴などのスキルを見て判断するようです。
また、その会社がどれだけ案件を抱えているかにもよるようです。
ですから、今後のキャリアカウンセリングやアドバイスを受ける意味でもどこか登録してみてはいかがですか?
転職事情なども教えてくれると思います。

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請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。

請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

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ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
・必要なら、個人でアルバイトなど雇い、孫受けとして第三者に業務委託できる

なんて事は、まともな会社ならまず無いですし。

Q正社員登用は、求人情報誌を見れば直ぐに分かるのでしょうか?

今就職活動中ですが、住んでいる場所や文系を選考していることや性別によって、正社員になるのはかなり難しいみたいなのでアルバイト先も探してみることにしました。

そこでお尋ねしたいのですが、
正社員登用は、求人情報誌を見れば直ぐに分かるのでしょうか?
「正社員登用」みたいに書いてあるのでしょうか?

ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

求人雑誌でもアルバイト募集と正社員募集ときっちり明記されています

Q大手派遣会社の正社員求人

SEを正社員でやっています。

過酷な労働から、ちょっと仕事のペースを落としたいと思い、
求人を探したところ、大手派遣会社で正社員の求人がありました。

派遣ではなく、正社員雇用でのSE求人でした。ただ勤務先は
クライアントのため派遣と変わらないかもしれません。

取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。

ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
こき使われないか、など心配があります。

派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
きちんとケアをするのでしょうか?。

Aベストアンサー

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょう。派遣先からはただの使い捨て可能な労働力にすぎませんしね。代わりはいくらでも見つかります。
この点は請負でも一緒ですけれどね。ただ、請負の場合は発注者である元請けはともかく、請け負った側としては自社の社員ですので、ケアすることもあります。

>取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。
派遣に重要な仕事を任せるとは考えにくいですので、いつまでたっても下っ端ですよ。
また、下っ端であれば当然単価も低めで、つまりは給料も頭打ちになると思われます。
また、転職に際してもなんら自分の売りになるものは得られません。(若ければそれほど問題はないかな?30超えたら下っ端経験のみでは非常に厳しいと思います。)

>派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、
>きちんとケアをするのでしょうか?。
あなたは派遣会社の商品です。売れる商品であれば大切にされるかもしれませんが、売れそうもなければやめてもらった方がありがたいでしょうね。(不良在庫を抱えなくて済みますし)

個々の事例で違うでしょうが、将来のことも考えるならば派遣ではない正社員を探した方がいいと思いますよ。(偽装請負という派遣と同じような形態がやたら多い業界ですがね。)

個人的にはやめておいた方がいいと思います。
会社名でネットで検索などをしてみればいいと思います。

>ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、
>こき使われないか、など心配があります。
運用系だと畑違いなので知りませんが、開発系であれば派遣されるのはある程度の規模のプロジェクトだと思います。そして残念なことに開発プロジェクトは火を噴きやすい代物です。そして火を噴いたようなところほど人手がほしいですしね。
派遣先(発注者)から言われれば過酷な仕事もやらざるを得ないでしょ...続きを読む

Q正社員のテレフォンオペレーターの求人はほとんどない?

転職する時の第一希望の職種として、テレフォンオペレーターを考えています。
しかし、ここでテレフォンオペレーターの将来性について
お聞きしたところ、よほどの専門知識がない限り、正社員でのテレフォンオペレーターの求人はないと言われました。
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テレフォンオペレーターの正社員の求人はよほどの専門知識がないかぎりほとんどないのだろうか、と思ってしまうのですが・・・。
本当にテレフォンオペレーター(あるいは似たような職種)の正社員での求人というのはないのでしょうか?

Aベストアンサー

》本当にテレフォンオペレーター(あるいは似たような職種)の正社員での求人というのはないのでしょうか?

 必ずあります。どこの会社でも「電話受付」が的確にできる人は、その会社(部署)のキーマンです。ただ、そういう人を「テレフォンオペレータ」とは呼んでいません。
 そもそも「テレフォンオペレータ」というのはどういう職業なのですか? 電話機の操作が上手な人ですか。トーキングの上手な人ですか?
 トーキングが少々上手でも、電話受付は的確にはできません。取引先の事情、その会社の事情、社員のその日の動向を把握し、機転が利かなければ、その会社のキーマンにはなれません。

 番号リストを元に機械的にセールストークをくり返す、いわゆる「テレホンアポインタ」は、正社員でなくてもできる仕事です。


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