厚生年金保険料の「標準報酬月額」

厚生年金保険料の「標準報酬月額」ですが、この月額は単純に年収を１２ヶ月で割ると出る金額なのでしょうか？（つまりボーナスなども含む）
それとも、他に計算の仕方などがあるのでしょうか？

ご教示お願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： sapporo30 回答日時： 2006/11/04 01:47

４　５　６月の報酬から求めます。

ボーナスが年３回までだと、この期間にボーナスが
あっても含みません。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
よく分からない部分がありましたので、是非追加質問させてください。

１）ボーナスが年４回以上の場合で、たとえば６月中に夏のボーナスがある場合は、こんな感じになるのでしょうか？

（４・５・６月の月給＋夏のボーナス）÷３＝標準報酬月額

２）また年３回までだと、以下の通りなのでしょうか？

（４・５・６月の月給）÷３＝標準報酬月額

お礼日時：2006/11/04 01:56

No.4 回答者： ruto 回答日時： 2006/11/05 21:19

・標準報酬月額は４、５、６月の給与の総収入の平均値を元に３９等級に分かれた等級で決まります。

（９８０００～９８００００円）
・ボーナスは標準賞与額と言って年間５４０万円が最大です。
いずれもそれぞれの額に76.9／1000を掛けた値が掛け金です。

No.3 回答者： motoken 回答日時： 2006/11/04 12:35

一般的な会社の場合、賞与を基準にしたものは標準賞与、給与を基準にしたものを標準報酬月額といいます。

なので、標準報酬月額には、賞与は含まれません。しかしながら、賞与が年4回以上出る会社は含まれています（実際そんな会社は稀ですが）。

標準報酬月額とは、毎月の給与の額面のほか、交通費（月割り額）や会社が負担している福利厚生の費用（社内貯金の利子補給や食費等）等を含んだ金額を、39等級のランクに振り分けたものです。

ネットで検索すると山のように情報を得ることが出来ますが、とりあえず下記URLを参考にしてください。

参考URL：http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#1

No.2 回答者： sapporo30 回答日時： 2006/11/04 02:14

給料とボーナスしか　報酬がなければそうです。