退社願いをされ困っています

部下から退社願いをされ困っています。
１月中旬に、３月末で退社したいと報告を受けました。

全くそのような話（転職を考えているという話）は聞いていなかったため困惑しています。

今後の事業に必要な人材で、何とか退社をやめさせる方法はないでしょうか？一人のわがままで、会社全体に損害が及ぶ可能性もあります。

なお、口頭での報告のみで退職願いは受理していません。
このまま、退職願いを受理しなければ、退職させないことは出来るのでしょうか？

No.13 回答者： catherine5 回答日時： 2007/02/02 08:50

他の方も仰っていますが、引き止める権利を主張する前に、部下に対しての義務をまっとうして来ましたか？

義務を果たさず権利ばかりを主張するような人が、こんな相談をしてくること自体我侭と言わずなんと言うのでしょう。
あなたのような方を上司として配置しておく会社も問題がありますね。
従業員一人が辞めることで事業が揺らぐような会社なら、端から経営方針も企業としての武器も将来性もないのでしょうね。

私は去年、退職を申し出て経営者からひどい引止めを受けました。
退職の理由は、虚業、無秩序経営、経営者の責任逃れ、行き当たりばったりの商売、ポリシーのなさ。それと最低賃金で労働させておきながら、これまでの勤続期間（６年）における１００万を超える多額の営業経費の自腹を「あなたが勝手に払ったお金」と言って、本来は会社が負担すべき物だと認めてもらえなかったからです。
ですからこのまま会社に勤め続けるよりは独立したほうがはるかに豊かな暮らしができる確信を持って退職を申し出ました。
散々に罵った挙句、私がなにを言われたと思います？

「辞められたら会社がつぶれる。俺のかわりに社長になってくれ。」ですよ！？

リーダーとしてのポリシーもプライドも、なんにも無い人がここまで経営をしてこられたことは単にマグレとしか思えませんでした。
無免許運転の、ぼったくりタクシーに平気で乗っていられますか？
辞めて正解。

質問者さんはこんな人よりはまともなお考えをお持ちだと思いますが、もし自分が逆の立場だったら・・・そう考えられませんか？

No.12 回答者： daidaros20 回答日時： 2007/01/29 21:37

民法上期間の定めのない雇用契約であれば会社が退職を同意しなくても2週間で退職は成立します。

（月給制等は別）就業規則で3ヶ月前とか定めれば3月末での退職を阻止できるのかというとできません。もっとも労働者にアドバイスするときにはトラブル防止のために就業規則に従うように言っていますが。2週間で辞めらるのが困るのであれば期間をもって報酬を定める以外ありません。それでも拘束できるの年棒制・半年棒制にして3ヶ月までです。また、会社が退職を拒否しても民法上の期間経過後、労働者が出社しなければそれまでです。民法上の規定の予告期間2週間等の手続きを取っている限りは訴えても勝ち目はありません。

No.11 回答者： z7szee5 回答日時： 2007/01/29 13:37

ご自身が原因で部下が退職希望を出している現実を

把握していない質問者に大きな問題があります。

労働基準法では１か月前に申告すれば退職は受理されます。

今後、どのように業務を行っていくか。
またご自身のどこが悪かったか、退職希望者の方にお願いして
聞いてみたらいかがでしょうか。

No.10 回答者： tacktack18 回答日時： 2007/01/29 13:24

あなたは法律も一般常識も無視した、身勝手な上司ですね。

私なら例え労働条件が良くても、このような無知で身勝手な上司の下で働くことはできません。
働く場所を決まるのは本人で、辞めようと転職しようと本人の勝手です。
「わがまま」と言うのはお門違いです。

No.9 回答者： tcr10gg 回答日時： 2007/01/29 13:02

まさしくzoo_zoonさんの部下と同じ立場に今います。

今回上司に退職を申し出たら「今後の事業に必要な人材」という言葉もあって物凄い引止めが連日のようにあり、会社の役員クラスも出てきて大騒ぎになってしまいました。

＞全くそのような話（転職を考えているという話）は聞いていなかったため困惑しています。
上司に退職を考えている・若しくは「退職」に関する話しをする時は、本人の腹の中は確定事項です。
事前に予告編を出すのは、上司（会社）に改善要求を出し、通れば残留・ダメなら退職という考えです。残念ながら突然退職を言われたのであれば、もう本人の意志が固い証拠でもあります。

＞今後の事業に必要な人材で、何とか退社をやめさせる方法はないでしょうか？
方法は、本人の不満が今の会社で汲み取れるかどうかです。
無理な要求であれば退職を阻止することは出来ません。

＞一人のわがままで、会社全体に損害が及ぶ可能性もあります。
これは逆に、会社が人材（後任）育成をしてこなかった代償です。
一人のわがままではなく一人の「人生」が掛かっていることを、よく考えてください。zoo_zoonさんは部下が定年まで今の会社でのサラリーマン生活を最後まで面倒見れますか？部下の家庭の面倒を死ぬまで面倒見れますか？自分の意見を部下に押し付け、部下からの提案・助言に聞く耳を持ってましたか？
もし、聞く耳を持っていたのであれば「わがまま」という言葉は出ないハズです。

もし本気で退職を阻止した場合、公的機関に訴えられたら会社の信用問題にも発展します。辞める意思表示をしたときに、理由を聞きましたか？それに対して会社として対応出来るものでしたか？
部下の気持ちになってみたら、本人以外に人材育成してこなった上司や会社が悪いのです。私の場合、２週間連日の引止めが複数の人からありました。会社の役員も出てきました。
でも、そうされればされるほど「今更何を言う！」っていうのが正直な心境です。ビックリするような優遇人事も提案されました。しかしそれでも辞める意思を曲げなかったのは、私自身が努力した事を評価されてこなかった「今まで」があるからです。
引き止めがあればあるほど、本人の気持ちは固まります。
今の上司からも散々引き止められましたが、言われるほど信頼関係が崩れてきてます。未練たらしくダラダラ言う上司を見てると辞める決意したことに自信を持たせてくれます。

そもそも、上司が「一人のわがまま」と口にした時点でおしまいです。そういう言葉が出るのは、本人の事より会社の事だけを考えている証拠ではないですか？
少なくとも、３月末退職を１月に申し出る部下の方が常識持った人です。（私も３末退職１月申し出です）

No.8 回答者： resume_ok 回答日時： 2007/01/28 21:48

これまでの回答者の方々に散々叩かれていますので、具体的なことを申し上げる

必要はないと思いますが…

”権利と義務”というものをよく考えてみてください。

会社と就業者、上司と部下、全て権利と義務で成り立っているものです。
転職を希望されている部下の方はそれを顧みて、転職という結論に達したのだと思います。

その一人が抜けるだけで事業が揺らいでしまうくらい優秀な労働力の提供を”義務”として
果たしているその部下に対して、

・会社はその優秀な就業者へ”権利”に見合うだけの“義務”を果たしていますか？
・上司であるあなたは“義務”を果たしていますか？

No.7 回答者： jacta 回答日時： 2007/01/28 21:31

転職の理由というのは、必ずしも不満があるからとは限りませんので、十分に理由を確認した上で説得してみてください。

> 全くそのような話（転職を考えているという話）は聞いていなかったため困惑しています。

本人が事前に相談することなく問答無用で退職を願い出たのであれば、相談する価値無しと判断されたのか、せっぱ詰まった状況なのかのどちらかだと思います。

> 今後の事業に必要な人材で、何とか退社をやめさせる方法はないでしょうか？

強制労働を認める方法などはありません。

> 一人のわがままで、会社全体に損害が及ぶ可能性もあります。

一時期身を置いただけの会社のわがままで、その人の人生全体を破綻させるよりはましです。

> このまま、退職願いを受理しなければ、退職させないことは出来るのでしょうか？

不可能です。
強攻策に出れば相手も強攻策に出ることでしょう。有給休暇を全部使って（引き継ぎ無しで）即辞められても文句言えませんね。

No.6 回答者： fatspider 回答日時： 2007/01/28 20:51

一度、根本から労働法と言う物を勉強しなおしてください。

それと、社員と言うのは会社のために働くためにこの世に生を受けて生きて存在するのではありません。まずそこをしっかり認識する事ですね。

その社員があなたの会社で働く義務など全くありませんし、会社にはその人を無理やり働かせる権利など少しもありません。

その人が会社を辞めたいと言うからにはなんらかの理由があるのでしょう。それを覆す条件を出す事くらいしかその人を辞めさせる事を阻止する方法は無いでしょうね。それも出来ないなら勝手な事言わない事です。諦めなさい。
「わがまま」いっているのはその人ではなく、あなたと会社ですよ。何考えてるんですか？

下でも他の方が言われておりますが、通常、退社意思表示をするのは2週間前で十分です。ちなみに、就業規則で一ヶ月前とか、（私の会社はふざけた事に、6ヶ月前...そんなん、転職できん。酷い会社に限ってこういうふざけた条件をつけますね）ありますけど、全く効力はございません。

口頭で意思を示した時点で有効ですし、あなたがその意思を拒む事自体が無効であり、場合によっては訴訟の対象となります。

まぁ、そんな考えをしている上司がいる会社、辞めたくなって当然ではないでしょうか？

頭を冷やす事ですね。

No.5 回答者： googooganmo-goo 回答日時： 2007/01/28 20:50

あなたのような上司なら、私も辞めたくなりますね。

三月末に退社するのに一月中旬に報告をした部下の方が常識人ですね。

どうしても辞めて欲しくないのであれば、理由などを聞くべきです。
理由によっては、会社に残ってもらえる可能性もあるでしょうし。
給与や休暇などの待遇に不満があるのであれば、納得してもらえる額を提示すればいいわけですし。

部下の退職願いが「一人のわがまま」なのではなく、あなたの「退職願いを受理しない」ことや、「退社をやめさせる方法はないか」「退職させないことは出来るのか」という考えが「わがまま」だと思います。

No.4 回答者： ponsuke04 回答日時： 2007/01/28 20:26

■ふざけたご質問ですね。

こんな上司なら私も辞めたくなりますね。

■転職したいのは今の会社に不満があるわけです。給与とか仕事内容とかでしょう。辞めていく人にとって、今の会社に損害が及ぶかどうかなどどうでもよいことです。

■何が「一人のわがまま」なのでしょう。辞めるかどうかなど個人の勝手です。辞めてもらいたくなかったら給与を上げるとか、昇進させるとか、メリットを提示しなくてはなりません。「会社のために」などという義理はありません。雇用条件が悪いことを棚にあげておいて「一人のわがまま」などと言うような上司なら、だれでも辞めたくなります。

>「退職願いを受理しなければ、退職させないことは出来るのでしょうか？」
■これまた救いようのな愚問ですね。退職願はそれこそ会社に迷惑をかけないために退職する人が「出してあげている」のです。受理しないでもよいですが、その方は勝手に他の会社に就職するだけのことです。

■退職願が受理されなければ退職できないのなら、一度入社した社員を一生低い賃金で奴隷のようにこき使えますねッヘッヘ。