
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
派遣先の上長への報告だけで十分です。
余計なことはしないことです。
派遣元に連絡したら、彼らは道義上何かしなくてはなりませんが、現業を知らない派遣会社にできることはなく、結局迷惑なだけです。
ミスはしっかり報告してという気持ちがあるのでしょうが、自分でかぶるべき部分はかぶらなければなりません。
「正直に言えばご赦免」とは社会は行かないのです。
損害が出た場合、請求されるかということと、払わなければならないかということの間には数万キロの距離があります。
社会人とは、一個の責任あり、かつ自分を守る権利のある個人のことです。
道徳や義務などではなく何が、自分にとってもっとも有利か、損害が少ないかを考えることです。
丁寧な御回答ありがとうございました。
上長へ報告したところ、特に気にしなくてもよいと言われました。
これから終了期間まで気を引き締めて業務に集中したいと思います。
お返事が遅くなって申し訳ありませんでした。
No.3
- 回答日時:
基本的には派遣先へ連絡が必要となります。
ミスの報告時は、発生させた原因を(人、機器、物媒体、方法)
などに分析して、処置&対策方法まで添えて連絡しましょう。
損害の請求は、故意によるものや、基本的なルールに従わない
で発生させた場合以外は発生しません。
業務上のミスは会社のミスですから。
しかし、請負でその仕事をした場合は100%請求がきます。
これは偽装請負の場合で、実態は派遣でも契約は請負の場合があります。
(偽装請負の場合は話し合いによります)
派遣元へよく確認してください。
御丁寧に回答してくださってありがとうございました。
報告した所、特に大きなミスではなかったようで大丈夫でした。
これからは充分気を付けて業務にかかりたいと思います。
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