ちょっと変わったマニアな作品が集結

派遣に詳しい方宜しくお願いします。

3ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。
伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています(職場で浮いている、ミスが多い)。
切りたいスタッフがいた場合、企業側は本当の理由は言わないものなのでしょうか?
勤務態度だけは無遅刻無欠勤で真面目だったので、気を使ったのかなーと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか?(理由の伝え方について)

A 回答 (5件)

人事に携わった経験上で言わせていただきます。



切りたいスタッフがいる場合、大半は事細かに理由を説明
するようなことはしませんでした。
明らかにそのスタッフの落ち度があるという理由でも、あまり
波風立てないよう伝えるのが基本です。
(この場合は、事前に何度も改善するよう伝えている場合が多いですが。)

また、企業側の一方的な理由から首切りをする場合も似ています。
相手に伝える事は「必要最低限」で済ませます。

どちらにしても、既に話し合う余地がない場合の対処法ですから、
事細かに説明しないとの事でした。


これが一般的かどうかは分かりませんが、第三者として見つめ
直しても納得は出来ます。
(切られる側からすれば、理由が知りたいのも分からなくはないですが・・・。)

深くは考えすぎない事ですね。
今のご時世、社員ですら首切りや給料の減額がある位ですから、
不思議な話ではありません。
質問者様もあまり気になされず、気持ちを切り替えてください。
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この回答へのお礼

事前に改善を促されることは一度もありませんでした。
一度は派遣会社を通して注意してほしかったです。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/02/17 13:22

そのとおりです。



すごく気を使います。

ヘタな事を言って、もめても困るし、
又 忙しくなったら仕事をお願いする可能性もあるし、
場合によってはお客さんになる可能性もあるからです。

辞めさせる時は、採用する時以上に言葉づかいや
対応に気をつけるのが当然です。

質問者に落ち度があっても無くても
本当のことは言いませんし、言えません。
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この回答へのお礼

やはり本当のことは言わないのですね・・
勉強になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/02/17 13:24

 本当の理由を言わないかどうかについては状況によりけりです。


実際問題として遅刻や欠勤が無ければ基本的に首になることは無く、基本的なワードやエクセルが使えないのでも無ければほぼ確実に予算打ち切りによる解雇でしょう。同じ業務ですぐに次の派遣が入っていなければ確実です。但し、中には極端に高いスキルを要求しころころ派遣を替える会社もあります。派遣会社の営業がうそを並べ本人のスキルの水増しした場合も切られる可能性はあります。
 私の場合もいろいろな理由(スキルが足らないも含む)で派遣を解雇されていますが、ほとんどは雇い止めでした。
 派遣先には、社員がいい加減で派遣に高いスキルを要求する所も、まま見受けられます。あまり気にしないほうがいいと思います。
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この回答へのお礼

後任の派遣が入ってこなければ予算打ち切りよる解雇と思っていいのですね。
契約終了日に後任が入ってきて引継ぎをさせられるか?で判断します。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/02/17 13:27

こんちは。




派遣に詳しいもク●も無いので、参考程度に回答です。

>>こういうご時勢だから
こういうご時世なので、派遣切られる人がいるのも事実です。

自分の会社も、特定派遣で出ている方多い&自分もそうですが、切られる切られないのはざまの立場の人が数多いのも現状。
また、派遣として取ってもらえない人も何人かいるのも事実。(こういうご時世なので、派遣採用すら止めてる状態。


>>本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています

さぁ?

正直、「本当のところ」なんて知ってる人いないのでは??
企業も、「こいつ気に入らないから切るか」なんて、その人の一存で出来ることほぼ無いでしょうし。

人間誰しもそうでしょ?

「彼女にフラれた。。。何でふられたんだろ?他に男が出来たのか?オレのどこが気に入らなかったんだ?気持ちの整理をつけたいから距離をおきたいといわれたけど、本当はどうなんだよ???」

まぁ、どんな場面でも似たようなことはあるかと。
所詮、その人が口に出した内容を信じるしかないことは事実かと。

本当の所なんて、所詮自分自身には分からないので、深く気にしないほうがいいです。

>>(職場で浮いている、ミスが多い)

「もしかして、これも要員の一つか?」
と自覚してしまったのなら、直せばいいじゃないですか。

本当のところはどうか分かりませんので、知ることはできませんが、自分自身で、悪いところに気が付いたら直した方がいいのは誰にだって分かります。

「不景気で派遣業を切られたことがきっかけで、もしかしたら自分自身の落ち度があったかもしれないが、落ち度の部分を直すいい機会になった」
と考えるのもいいんじゃないかと思います。所詮は、真実分かりませんので。(生活がかかってるから!とかで、軽いもんじゃないかもしれませんけどね。気持ちとしては。


>>一般的にはどうなのでしょうか?(理由の伝え方について)

その人次第?
まぁ、一般的に、派遣さんが不景気のために契約切られているOR切られそうである事実はそこらじゅうにあるかと。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
自分の落ち度を改善する機会と思って前向きに考えます。

お礼日時:2009/02/17 13:28

あなたの今後のために気を使って言わなかったものと思います。

本当の理由は隠すものです。
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この回答へのお礼

やはり本当のことは言わないんですね。
自分のせいなら言ってほしいですが・・。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/02/17 13:29

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はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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はじめまして。
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前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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人材業界の者です。

♯1さんの正反対の回答になりますが。

一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)
派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。

今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。

尚、例えその派遣先の仕事自体が満了(更新がない場合)だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。(条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります)

ハローワークでは仕事があるのに自分が辞めたいから更新を断ったのは自己の都合で辞めたという概念が一般的です。

スタッフの退職時には離職票の他に「派遣終了証明書」という退職事由に関する書類を発行します。これに書かれる理由と離職票に書かれる理由で「自己都合」か「会社都合」かがわかります。

正確を期する書類なので手心を加えるのは違法行為ですが、派遣元によってはスタッフに配慮という名目でこの書類に記載する際に満了終了、その後1ヶ月程度仕事の紹介ができなかったという事にして、「会社都合」にしているケースも実態としてありえると思われます。

また、ハローワーク又は担当者によって若干差異がある(差異があること自体変ですが・・)ので正確な事はご自分の住所を管轄するハローワークに確認してください。

また問い合わせの際に聞いた事と窓口での対応の違いを防ぐ為に、問い合わせの際には必ず答えてくれた担当者の名前を控えておくのをお勧めします。

参考まで。

人材業界の者です。

♯1さんの正反対の回答になりますが。

一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)
派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。

今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。

尚、例えその派遣先の仕事自体...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
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できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
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派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
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信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
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事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q契約終了 仕事では評価されていたのに 完全にやる気ゼロです

私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。

私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが
仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに
引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも
飲むくらい親しくしていました。
近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。
よく気がつくし助かるよ。」 といわれて支持者は多かったと思います。

経営者が変わり、その人に
「じゃあ、これからも是非お願いしたいから、どの
ポジションにつくか、考えてあげます」 なんて
いわれていたのに、いきなり切られました。

ちんたら仕事をしている社員は残っているのに
頑張っていた派遣は、終わりになるなんて。
心が傷つきました


だいたいうちの会社は、なぜか、やめることになった人のために、
しらじらしく送別会などを開き、同情したような態度をとることが
多いのですが私は一切そのような行事をしてほしくないので
辞める日は公表したくないと思っています。

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就職活動もしなくてはいけないので、
有給をもらい、すぱっと、早めに行くのをやめようと思っています。
ほんとはもう会社に行きたくありません。やる気喪失です。

いちいちみんなに同情されるのも悲しいので、
仲のよかった人、上司には、最終日に、メール挨拶のみで、
すぐ帰ろうと思っています。
それでは失礼でしょうか。

みなさんはやめるときどうしていますか?
またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。
教えてください。

私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。

私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが
仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに
引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも
飲むくらい親しくしていました。
近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。
よく気がつくし助かるよ。」 といわれて支持者は多かったと思います。

経営者が変わり、その人に
「じゃあ、これからも是非お願いしたいから、どの
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Aベストアンサー

>みなさんはやめるときどうしていますか?
送別会は出ません。
>またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。
切られる時は、派遣先の財政悪化や、経営陣のチェンジなど、不穏な空気が必ず有ったので、
「辞めたかったから丁度良いや。。」
という経験しかないです。

基本的に帰属意識がないので、派遣を続けてきたせいか、
「失礼な派遣先だなあ・・・」
程度の意識しかないです。

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Q派遣の同僚を辞めさせる方法

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。
その時からちょっとこの人問題有りかな~とは思っていましたが、その読みは的中しました。

遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。
遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。
業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。
席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。

なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。
彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。

そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。

そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。
社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。

彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。
この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は8時半出勤、という決まりがあります。
なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい9時半くらいです。
大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて(2000人以上います)いちいちチェックしていないと聞きました。

とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。
たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。
それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。
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そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。

最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。
その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。
勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。

そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。
でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。

私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。
遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。
ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。

唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて
「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。

今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが
もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか?

また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか?

どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ちはわかります。
派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。
派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。
仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。
以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの?!」と注意することもありました。
でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。
こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。

質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。
今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。

Q突然、契約を切られました。

今のところの派遣で働いて、10ヶ月目になります。
当初の話では、長期で、長くいてもらいたい、
できれば、派遣から、契約社員にという話を、
派遣先から頂いてました。
ところが、今日、今月末で契約が切れるのですが、
新しいプロジェクトのため、男性社員を入れるから、
今月で契約を終わりにしてくれと言われました。
こんなことって、あるのでしょうか?
確かに、色々プロジェクトが動くってことは、
聞いていたのですが・・。
派遣生活長いのですが、こんな展開は、初めてで・・。
これは、使えないから、切られたってことに
なるのでしょうか?
ちょっと、混乱していて、文章がおかしくて、
すみません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契約社員にという話や、今月で契約を終わりという話など、契約に関わる話は、本来(というか通常は)、派遣社員と派遣先企業間ではなく、派遣先企業と派遣会社の間で交わされるものです。派遣社員がそこまで気を揉む必要はありません。派遣会社にマージンを取られているのですから、派遣会社と派遣先企業の間で相談するよう、派遣会社の担当者に言った方が良いと思います。
また、派遣会社から派遣社員用手帳とか就業規則などをもらっていると思うので、今回の事例に該当する記載がないか(賃金保証などについて)、見てみてください。

一般的な法律知識としては、google検索で以下のページが見つかりました。
http://d-starjob.com/u_haken/hakeninfo_04.htmlの、「解雇」の欄と「契約更新」の欄を見てください。
http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2005/01/post_1.htmlにも、記事があります。

契約途中での解雇事例は、google検索すると沢山でてきますが、今回のような事例はあまりないのか、google検索してもあまり見当たりません。派遣会社との交渉の際に、強気で臨みたいなら(契約後の数日の賃金保証を請求するなど)、上記のホームページを印刷したら、後ろ盾にはなるとは思います。賃金保証などを求めると派遣会社との関係は悪化する可能性もなくはないので、その派遣会社と今後も付き合っていきたい場合は、あまり強気な姿勢で臨まない方がいい、ということは言えます。

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契...続きを読む

Q契約終了~次の派遣先への期間は、どれくらいで?

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派遣会社で、仕事をされた方は、いらっしゃいますか?

2. また、契約終了~どの位の期間で次が決まりましたか?

3. 派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか?


今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。
長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了+追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。)

話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。
派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが…
私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました…
その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。

長文になりました。
我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。
宜しくお願いいたします。

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派...続きを読む

Aベストアンサー

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新しません。」は通用しないと思います。

私はとりあえず、ハズレの場合でも初回更新して、半年契約で辞めてます。そのほうが、次の派遣先の上司のウケが良いので。
前任が3年(SS)→私が半年(SS)→リクの後任が三ヶ月→原因となった社員が自主退職→職場が平和になった。
と聞いた時、半年もストレスで体調を壊しながら続けた私はバカだ・・・と思いました。
私が3ヶ月で去っていれば、リクのスタッフさんに迷惑を掛ける事もなく・・・
その後、40歳の派遣さんに、
「パワハラが認知されてる現代で、イビられる現場を半年も続けたなんて・・・お人好し。」
みたいなダメ出しをくらい、ホント、己のバカさを痛感しました。
参考まで。
トラウマがない時は、単発入れて職探しするので、ブランクなしです。
10月スタート案件が自分には当たりが多いです。7月スタートは訳有り物件ですね・・・現場に慢性的な問題が有るから、4月に入った人が続かないのだと思います。
6月は梅雨で面倒かなと。
コーディが秋までがんばれと言ったり、夏のスーツやパンプスの準備が面倒なので、短期案件でスキルアップに向いてる季節かなと思います。

そういえば、8ヶ月で切られる&ギブアップする派遣さんが一番多いですね。ストレスで脱臼とか蕁麻疹とかぎっくり腰になるので、回復に時間が掛かるみたいです。2日か3日目から出勤中止する決断力のある派遣さんが、一番良いと思います。社員さんもストレスが爆発して、切る決断を下すのが8ヶ月ですね。

私は個人的に、仕事中に同僚派遣に相談したりされたりで残業になる事に嫌気が差したので、こういうスキルや性格のスタッフさんが合う現場みたいですよ~・・的な報告を、コーディにするようになりました。
社員さんを見てると、スタッフを肉体的にイビる器用な方もおられるので、脱臼するまで耐えるスタッフも問題だが、脱臼するまでイビる社員も問題なので、そのチームに派遣会社を入れない工夫くらいは、しても良いのかなあ・・・と思ったので。

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新し...続きを読む


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