性格診断テストについて。

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質問者：yahhoooo
質問日時：2007/03/24 10:15
回答数：4件

ＳＰＩ試験の後の性格診断テストについて質問です。
性格診断テストで、はいと答えてはいけない質問ってありますよね。
例えば、
「あなたは今まで嘘をついたことがありませんか」
とか
「赤信号で渡ったことはありませんか」
などです。
他にはいと答えてはいけない質問ってありますか？
宜しくお願い致します。

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回答 (4件)

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No.2ベストアンサー

回答者： 10ken16
回答日時：2007/03/24 10:46

そういう対策で自分を作っても

あまり意味はありません。
自然体で回答するのが一番です。

そういった問題は、
回答の信憑性を計るものですが、
同じような意味の質問を、表現を変えたり、
複数の質問に分けるなどして、
設問の回答に対する矛盾がないかも
調べています。

よほどうまく、緻密にやらない限り、
回答で自分を作ることはできません。
そればかりか、回答の信憑性が低いということは
気分にムラがある、一貫性がない
等の判断をされることになります。

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No.4

回答者： choco010
回答日時：2007/03/25 09:58

ライ・スケールと呼ばれるものですね。

対策法は、『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!』に詳しく載っているので、読むと良いんじゃないでしょうか。

参考URL：http://www.amazon.co.jp/dp/4862480705/

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No.3

回答者： maimai647
回答日時：2007/03/25 09:56

どうしても知りたければ、

対策本を読まれては如何でしょうか？

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No.1

回答者： Interista
回答日時：2007/03/24 10:36

就職活動対策でしょうか？

性格診断テストは、エゴグラム理論に基づいて作られたものですから、質問にまじめに回答しないと正確なデータが取れず、結局は「いい加減な人間」と言う結果が出る可能性が高くなります。

もちろん嘘をついたことがなければ、「はい」と答えれば良いですし、赤信号で渡らないのを信念にしている人もいます。
「真面目で実直」、「前向きで行動的」、「その場しのぎでいい加減」。。。
しっかり答えれば、会社が欲しい人材=あなたに合った仕事なのか、そうでないのかの正確な結果が出ると思います。

ご自身のために、飾らない本質を示していってください。

参考URL：http://www.man-abi.com/univ/dictionary/2nd_a_1_1 …