健康診断で落とされる？

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質問者：tsunome
質問日時：2007/07/11 14:27
回答数：2件

先日、希望就職先から、最終面接通過のお知らせをいただきました。
しかし、健康診断のお知らせメールには「尚、最終の選考結果につきましては、７月中に合否を全員の方へご連絡いたします。」とあります。

健康診断で落とされることはあるのでしょうか。
ちなみに、最終面接の時に性格検査やシールをぺたぺた貼るテストをしました。
それも含めて合否が出されるのでしょうか。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： amino112
回答日時：2007/07/12 15:54

健康診断って意外にお金がかかるのです。

ですから、一般的に健康診断は、選考の一環と言うよりは入社を前提に行うものです。
つまり、よほど健康状態が悪くない限り、健康診断で落ちると言うことはきわめて考えにくいです。
また、入社にあたっての健康診断で診る項目は、一朝一夕で変化するものではないような一般的な健康状態です。
まあ前日は酒量を減らすくらいのことは、しても無駄だとは思いませんが。
ですから、あえて気をつける点を挙げればNo.1の回答で書かれているように、待合室での態度くらいでしょう。
とは言え、注射が苦手な学生が採血のときに騒いだ、と言うことがありましたが、その人も別に落ちていません。
適度な緊張感を、と言っても、それでは心電図に影響を与えてしまう可能性があります（笑）。
要するに、普通の病院で普通の検査を受ける、それくらいの心構えで臨めば十分でしょう。

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No.1

回答者： m_inoue222
回答日時：2007/07/11 14:43

＞健康診断で落とされることはあるのでしょうか。

有ります

今は知りませんが昔は金融機関は「色盲」だと無条件で落としていました
伝票類が色分けされていますのでそれが判別されないと仕事になりません

当社でも内容は言えませんが健康診断の結果はは審査項目に入っています

＞それも含めて合否が出されるのでしょうか。

そうです

待合室で待機中の態度も審査項目だったりします．．．（笑）。

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この回答へのお礼

やはりそうなんですか・・・。
気を抜かずに、健康に気をつけて頑張りたいと思います！
ありがとうございます！

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お礼日時：2007/07/11 14:55

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Aベストアンサー

まぁ、言われているように「会社の方針等にもよる」ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」なり「要再検」の指示がなければ、気にしても始まりません。

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　　再検査などなしで。

Aベストアンサー

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＞第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断します

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　労働安全衛生規則第４３条に基づく標記の健康診断については、昭和４７年９月１８日付け基発第６０１号の１「労働安全衛生規則の施行について」、平成元年８月２２日付け基発第４６２号「労働安全衛生規則の一部を改正する省令等の施行について」等により通達されたところであるが、最近、事業者により、標記の健康診断と採用選考時の健康診断を混同している例も見受けられるので、各局において下記に留意の上、標記について遺憾のないようにされたい。
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２．雇用時の健康診断は、常時使用する労働者を雇入れた際における適正配置、入社後の健康管理に資するための健康診断であること。

　お役所の内の文書なのでだいぶ堅いです。つまり労働安全衛生規則第４３条（雇用時の健康診断）が求める健康診断に関し、各企業へ内定後または入社後速やかにのいずれかにて指導しなさい。また、当該健康診断の結果を持っての不採用は本人の能力・職務職場適応性等に直接関連がないので違法ですよ。と言っているのです。現実問題としてその違法性を証明するのは困難な場合が多いですが、あなたの第一志望会社が言われている「健康診断の結果が出てから総合的に判断します」は明らかに労働安全衛生規則第４３条（雇用時の健康診断）の趣旨に抵触（違反）しています。

＞健康診断で落とされる事もあるのでしょうか？

　前述して来ましたとおり当該健康診断の内容を持って不採用とした場合は違法です。しかしながら現実はあるでしょう。
　
　ずいぶん人事勤労的なお話になってしまいました・・・。

　さて、長くなりましたが、ではどうしたら良いかです。まず、速やかに第一志望の会社に健康診断結果書を送り、尚且つ第二志望の会社の返事を急がれている旨、正直に伝え相談するのが良いでしょう。その上で第一志望の会社の対応により新ためて考えましょう。因みに、第二志望の会社にも事情を説明し、一週間の時間を頂きたい旨相談する必要もありますね。いずれにしても、両者とも不採用では目もあてられません。
　
　第一志望の会社で考えられるケースとしては次のことが想像出来ます。
(1)　本当に健康診断の結果にて最終選考を行なう
(2)　受験者間に受験時タイムラグがあり、あなたより後に受験した応募者との選考比較のために時間稼ぎをしている

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　結構厳しい選択になりそうです。やはり第ニ志望の会社に待ってもらい、尚且つ第一志望の会社に採否の結果が１日でも早くならないか相談するのが、より良い選択と思われます。
　
　良い転職が出来ることを祈ります！！

　　
　

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補足しておきますと、内定した会社はIT関係です。

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こんにちは。某大手企業で新卒採用業務に携わるものです。

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２）採用予定者の健康に重大な問題が発生したとき

という項目があります（実際はもういくつか条件があります）。
健康診断の際、聴力に関する項目はなかったとのことですが、個人的には隠してほしくないことだと考えます。
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あるからです。
今回の場合、申告の内容に虚偽があったと言い切れる部分も
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万が一の事故が起きてしまったら、大げさにいえば上司、社長、企業の
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せっかく獲得した内定を手放したくないばかりに、解決すべき
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ぜひ、人事の方と相談し、ご自分の状況と、普段の生活に
支障がないことを説明なさることをお勧めします。

私自身は就職活動まえに肺結核をわずらい、また現在は
うつ病（パニック障害）を抱えながら働いています。
うそをつくのは下手なため、会社や上司には自分の
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会社や上司は、いつも真摯に状況を確認し、私個人の努力を
いつもきちんと評価してくれています。
ご質問者さまの入社予定の会社が「よい会社」であれば、
きちんとケアし、ご質問者さまが本領を発揮できる職場で
あるようしてくれるはずです。

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Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる？

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大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
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また、留守電をＯＮにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

＞一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

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