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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
・9月末以降も契約期間が残存していてそれなのに事業部撤退により前倒しの終了ならば「会社都合」の離職票が発行される可能性があります。
されないとおかしいです。・補足分からすると次回更新がされずの満了・それと同時に事業部撤退なので「期間満了」の離職票が発行され派遣会社側には非がないので「会社都合」の離職票を求めることは非常に困難だと思いますし、発行されないと思います。
・私の場合私側に非がなく派遣先の人員削減で切られるときは「期間満了」プラスその詳細に「業務短縮による期間満了」を意味するチェックランにチェックがされてました。
派遣社員の場合1ヶ月以内に離職票を請求して発行してもらい職安に提出した場合「自己都合」3ヶ月間の待機になってしまいます。
もし保険証の切り替えで離職票などが必要の場合は派遣元の労務管理の方に代用の書類を発行してもらえばそれにて切り替えが可能です。
派遣の場合直接雇用に比べて少しややこしいです。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/08/10 13:30
事業部は10月いっぱいなのですが、職場に2人派遣がいて
ひとりだけ1ヶ月延長する、というのです。
私の方が後輩なので、必然的に9月で終了します。
悲しいけれど諦めます。
ご助言ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
通常は1ヶ月後に「会社都合」になるでしょうね
すぐには無理でしょう
http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1Z130n.j …
1ヶ月間は「派遣元が次の派遣先を探す期間」と捕らえられています
1ヶ月の間に自分からバタバタすると「自己都合3ヶ月待機」になる可能性が高いので注意しましょう
No.2
- 回答日時:
失業保険の請求には、退職証明書が必要です。
会社から、証明書をもらわないとおりませんよ。
下記サイトを参考にしてみてください。
参考URL:http://www.situgyou.com/index.htm
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