転勤後数ヶ月での退職について（費用）

ご相談内容は　転勤後の退職の場合
転勤費用を会社に返却しなくてはいけないのか　ということです。
賃貸マンションを退去しなくてはいけないと思うので　その辺りも含めて
ご相談させてください。

今年の1月　関西から東京の本社に転勤となりました。
私の雇用形態は契約社員で、同じ会社に8年勤務しています。
正社員になるには試験に合格する必要があり、来年4月に受験予定ですが
支店から本社への転勤に際して待遇面がお金の部分で異なることが多く、
事前通達は無く、転勤してからすこしずつわかったような次第です。
上司に面接を申し出、その旨伝え改善してもらえないか伺いましたが
正社員試験を受ければいいとしか言いません。
試験までの間　手取りが16万ほどでやっていかねばならず
転勤当初上司の話では　三ヶ月したら特Aという待遇にしてくれると
いうことでしたのに　それも今になって「無理　試験がんばれ」。
その試験も　私は社内唯一のデザイン業務なので
営業職や庶務のようには、試験内容に全く関係がなく、
落ちるとわかっていて受けさせるのではないかという別の上司からの発言もあり　いろいろなことがかさなって食事がとれなくなってきました
娘をふたり養っているので　毎日気が重いです。
さらに部長のご機嫌を損ねているようで嫌味をいわれたり
40すぎた女はなにしても辞めないなどと大勢の前で言われたり
あんたみたいにずうずうしいひとはいないとか　　
また、新しいひとが入社し同じ契約社員なので仲良くしていたら
「余計なことを吹き込まれるから仲良くしないように」と言われたそうで上司が帰るまで誰とも口をきけなくなってしまいました
その上司に乞われて転勤しました。異例の異動でした。
期待外れだったのかもしれません。

このような内容で（不要だったかもしれません）ご相談させてください

No.1 回答者： monzou 回答日時： 2007/09/05 12:07

質問内容ですと、肝心な以下の部分が不明なので回答は難しいです。

・転勤の経緯と必然性など（会社都合での業務命令なのか、本人希望なのか？など）
・転勤の際の転勤費用の内訳（引越し代？敷金？実費全て？）
・転勤費用に関する取り決め（転勤後×年以内に退職時は返却するなどの決まり）があるのか？また誓約書のような書面はあるのか？
・なぜ「賃貸マンションを退去しなくてはいけない」なのか？
　（正社員になれそうにないからもう辞めたいということなのか？）
・そもそも転勤費用を返還しろと言われているのか？

あくまで一般的にということですと、こういった場合の費用の返還は認められません。（労働基準法第１６条　賠償予定の禁止規定）
また、あまり会社がその費用の返還を求めることもありません。
ただ、それが状況により会社側の損害と認められる場合には返還も法的に認められます。（S22.9.13発基17号）
つまり、どれくらい会社都合の要素があるのか、どれくらい自己都合の要素があるのかによって判断が微妙になります。

この回答への補足

monzouさんありがとうございます。
転勤の経緯は　会社都合となります。
本来デザイン部門が支店にあることがおかしいと
支店の上司と本社の該当部署の上司が昨年末に話をし、
可能ならば●●さん（私）にきてもらえないか・・・という打診があり
娘たちが中学なので制服代がかなりかかるので困りますというと
その分は会社で出すと連絡があり、本当なのかわからないまま正月を過ごし、
年明けすぐ「内示がおりたから　頼むよ」という電話で
そのあとはすごい速さで決まりました。

転勤の際の引越し代・前泊代・交通費・敷金礼金全て会社もちです。
転勤費用についての取り決めはありません。
家賃は全額自己負担で　年一度の更新料も自己負担（保険代も含む）

退職したい理由は
本社転勤で給与が下がるとは聞いておらず
給与面でも話が違う部分が多く　以前から昇給してくれないなら退職しますと上司には伝えてあったので娘たちの進学費用もままならない状況なので　今更ではありますがまた考え始めています。
給与については支店のときは手取りで20万以上ありました。
なので　なんとか好きな仕事でもあったのでやってこれました。

補足日時：2007/09/05 12:36