A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
就業規則は社によって違いますので、社の人事総務担当者に確認を撮ったほうが良いかと思います。
おそらくですが、休職とともに復職に関しても規定があり、欠勤が何日以上で休職扱いになるとか、産業医の許可がでて復職とみなすとかあると思います。1ヶ月間欠勤となると、休職扱いになる可能性が高いです。そうなるとまた復職の手続きも行わなければならないでしょう。
なんにせよ、社の担当者に確認してください。周りの方が理解があっても会社の制度には勝てませんから注意が必要ですよ。
参考になれば幸いです。あまりご無理なされませんように。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
私も似たような経験があります。
今回の場合、一番良いのは、上司に聞くことですね。
会社によって就業規則(そのものと解釈)が異なっていますから、いまご自宅なら昼休み明けにでも会社に電話して確認すれば良いと思います。
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