アルバイト：急用で休んだ場合

Question

先日からアルバイトを始め、明日で2週間になります。実質勤めている日数は10日ほどです。

個人的な事情で、心身的な疲れが溜りすぎるとバイト中の作業に支障が出てしまう症状が出ます。（精神的なものなので伏せさせて頂きます。申し訳ございません）
丁度時期的に一番疲れなどが溜る時期だったのか、最近しっかり7時間は寝ているのに全然疲れが取れず、また眠く…
本日は幸い休みだったのですが、寝て起きてもまだ体調が優れず、「明日も休みを取ろう…」と思いバイト先に電話しました。

本来休みなどの届出は1週間～2週間前にラインの代表者（食品会社の製造補助バイトをしております）に届出無ければならないのですが、急用などの場合は電話連絡で…とあったので本日午前、電話で事務の方に「ちょっと明日急用で…」と連絡致しました。

しかし当方、おはずかしながらそういう電話とかに不慣れで、いざ急用となってもその急用の詳細を決めておらず、電話越しに「えっと、急用というのは？」と尋ねられたので咄嗟にとても微妙な返答をしてしまいました。「友人と来月イベントの主催をするので、その打ち合わせが入ってしまい…」みたいな言い訳です。我ながら最悪な咄嗟の言葉だったと今もう反省していますが既に遅いですね；
しどろもどろだったうえに一般の方に「イベントがどうのこうの」といってもわかるわけありません。込み入った話だと思ったのか、事務の方が途中で切り上げて「込み入ってるみたいなのでそれはまた後日窺います。とりあえず了解いたしました」と言った具合にとりあえずは休むという項を代表者に伝えて頂けるようになったと思います…（た、多分です…）

本当の理由は精神的なものなのでいえず、かといって食品会社という都合、衛生管理は厳しいので咄嗟に「風邪気味」などを使えず、我ながらもの凄く馬鹿な言葉を出してしまったと思います。相手は当然ながら頭に疑問符が浮かんだままだった筈です。せめて「知人に不幸が…」といった無難な手段をしておけばと思いました…（不謹慎な話題で申し訳ありませんが、一番無難な方法だと耳にしたので…）


前置きが長くなりましたが、その苦しい言い訳（相手の方も半信半疑だったと思います。下手したらサボりだと思われていそうです…。まだ試用期間中なので大失態を犯したと自覚しております…；）もそうですが、電話越しの相手が丁度忙しい時だったらしく、かなりぱぱっと話が進んでしまいました。
一応所属するライン名と自分の名前は告げたので多分大丈夫だと思うんですが、その方最後の方に「月曜ね」と仰っていました。
その時は気付かなかったんですが（こちらもいっぱいいっぱいでした）、ふと思えば月曜日って今日です。私が休みを入れたい日は火曜日。（書いている間に日付が越えてしまいましたので、休みたいのは本日25日火曜日。電話をしたのは昨日24日月曜午前10時過ぎです）
私の勤務時間は13時～17時なので、もしかしたら電話を掛けたのは午前10時頃。「月曜ね」ってことは月曜の13時～17時を休みたい…と解釈されたのではと今頃心配になりました。月曜は元から休みになっている日なのですが…。

こういう場合、本日（25日火曜）改めて電話で急用で休みをいただく項連絡を入れたほうが良いのでしょうか。もし昨日（24日月曜）電話を受けた方が月曜を休みということで連絡してしまっていたら、下手をすれば本日は無断欠勤ということになってしまいます。
また、やはり急用の内容は「知人の不幸」ということにしようと思いますが、もう遅いでしょうか…。あまり急用に追求はされないと思いますが、上記の通り私の完全な大失態で相手もサボりと思っているかもしれません。いえ、実質はサボりと変わらないかもしれませんが…；ただ、どうしても心の休養をと思ってしまったのです…。自分勝手だとは自負しております；ただの短期バイト生相手にここまでは考えないものでしょうか…気に成ってしまいとても憂鬱です；
それに、流れのライン作業なので事前の届出ではなく突然休みを入れたことで自分のラインにかなり迷惑を掛けてしまったと思います。まだ仕事を覚え切れておらずそこまで戦力にはならず、私1人欠けてもさほど影響は無いとはわかっていますが、それでも色々気になりすぎてしまい、休むんじゃなかったかもとも思ったり…どう気を持てば良いのかわかりません。

支離滅裂で申し訳ありません。一応内容はどうであれ、昨日急用で…という連絡は入れております。やはり、再度連絡を入れるのはやりすぎでしょうか。また、急用の内容がやはり酷すぎたので、無難なものに今更変えても相手に不信感を抱かせるだけでしょうか…。（咄嗟の言い訳があまりに酷かったので…。この言い訳のままですととてつもなく自分勝手な事情で休む人間だと見切られそうです；）

sesamin · Accepted Answer

厳しい意見をお許しください。

　まず、今回は「イベント」を理由としたのですから、変更しないほうがよいと思います。同様な人が出ると嘘がばれてしまう可能性もあると思いました。

　また、アルバイトに関しておせっかいなご忠告ですが

　今の自分の状況と照らし合わせ、シフトを減らす、または仕事を変えることを考えたほうが良いのではないでしょうか？

　自分ひとり欠けてもさほど影響がでないという認識では、雇用側が困ってしまいます。
　もちろん雇用側で人数に余裕をもってシフトを組んでいるとは思いますが、急用で抜けるということはその分不足分が生じます。

　働いてお給与をもらっているということは責任が生じることを認識してください。
　私が雇用側の立場であれば、状況を説明してもらい、いつであれば来れるのかを明確にしてもらったほうがありがたいです。
　また、理由は精神的にという部分は伝えないにしろ体調不良になってしまったなら、そのように伝えてもらったほうが誠実な印象です。
　急用で・・・。嘘はいつか矛盾が生じますし、頻繁にこのような急用が入ってしまえば雇用側は不誠実と判断しかねません。

　体調不良は仕方ありません。それで休むことは恥ずべきことでもありません。いつであれば来れるのかを明確にして２、３日のお休みが必要であれば、そのように伝えるべきと自分は思います。

　ただし、雇用側の勤務条件を満たせない場合は、解雇になる可能性もあります。そういった場合は勤務条件と今の自分の状況で無理がないお仕事に変更なさった方がよいと思います。

　


　あまり、体調不良で休まれることを気負いすぎないように・・・。

oyazi01 · Answer

個人的な事情で、心身的な疲れが溜りすぎるとバイト中の作業に支障が出てしまう症状が出ます。
と、書かれています。また、今の仕事が、食品会社の製造補助のラインの仕事をされているみたいですね。
食品関連などで、仕事は忙しい。しかし、あなたは、身体の都合が有って決まった日以外に休みが必要。しかし、身体の都合についてはバイト先の会社には言えない。たいへんな状況の中でのお話ですね。
たぶん『ぶらぶらしていてはいけない！」と前向きな思いで今のバイト先に行かれたと思いますが、結論的に言ってバイト先を変更されたらいかがですか？仕事が忙しいと言うことは、ストレスは必ず溜まります。
もう少し、今のところの仕事をされて自分に合わなければ、辞められたらいかがですか。そして、時間的に余裕ありそうなバイト先に変更された方が良いと思います。
自分の体を考えてそうしたほうが良いでしょう。多分、変更されたら給料面での問題等出てくると思いますが、長い目で見てみると双方が良いと思います。

000p · Answer

イベント＝知人の不幸、の言い訳でよいのでは無いでしょうか。
「すみません。この前はイベントなんて言ってしまって。そばに知人がいたもので、ちょっと不幸とは言い難かったのです。ご迷惑かけました。」
で、どうでしょうか。来月に盛大なお別れ会を開くと言っておけば良いでしょう。

アルバイト：急用で休んだ場合

厳しい意見をお許しください。

個人的な事情で、心身的な疲れが溜りすぎるとバイト中の作業に支障が出てしまう症状が出ます。

イベント＝知人の不幸、の言い訳でよいのでは無いでしょうか。

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