ファンタビの世界観を作る二人にインタビュー!

最近、どうしても販売(アパレル・インテリア)がしたくて働いていた会社(営業事務5年経験)を退職し、販売系の派遣会社に数社登録しました。
アパレル販売をするからには、勤務先の洋服着用(購入)なのでなるべく好みの系統のお店で働きたいのですが、紹介されるのはお客様の対象年齢40~60代お店ばかりです。
未経験で29歳という年齢を考えるとこんなモノなんでしょうか?
紹介もあまりなく焦っています。
さきほど前に断った仕事をまた紹介されました。
一人暮らしなのでアルバイトだと家計が苦しいので時給の良い派遣でと思ったのですが甘かったのでしょうか。
経験者の方、アドバイスをお願いします。

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A 回答 (2件)

派遣会社で仕事紹介をしているものです。


そんなことはないですよ。
アパレルが未経験でも
何かの(飲食店や雑貨の)接客や販売、人と話したり商品の説明をしたりする業務に携わったことがあれば紹介します。
未経験OKな派遣先であれば、まったくそういった経験がなくても紹介することもあります。

かといっても派遣会社だけに頼るのも・・・なので
ご自身でも(正社員/契約社員などへ)動かれてみてはいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

遅くなりましたが、回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/12 22:35

こんばんは。



>未経験で29歳という年齢を考えるとこんなモノなんでしょうか?
残念ながらそういうモノです。
好きなブランドの対象年齢はいくつぐらいですか?そこから2~3才引いた年齢の人が紹介を受けやすいようです。よくよく考えてみてください。販売している人は「売る」ことが仕事ですが、実際にそこの服を着て訴求する(買いたいと思わせる)マネキンの効果も必要とされます。女性の多くは「若く見られたい」「綺麗に見られたい」と思っているので、そのブランドを着て「若く綺麗に見えている」ことが訴求の第一歩です。
また、店舗の9割が派遣だとしても、店長さんは社員です。社員さんより年齢が高く「未経験で教えることが多い」場合は確立が低くなります。

どちらにしても「どうしても好きなブランドで販売の仕事がしたい」のであれば、がんばって見つけるしかありません。
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この回答へのお礼

遅くなりましたが、回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/12 22:34

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Qファッションやアクセサリーのデザインをソフトでしたい!

現在アパレルのデザイナーをしております。
今まで手書きのものをFAXで送っていたのですが、
やはりソフトの方がより綺麗にデザイン出来そうなので勉強したいと思っています。

そこで、イラストレーター・フォトショップでは服やアクセサリーのデザインをするにあたってどちらが適していますでしょうか?
(細かいデザインが主です。)

またおすすめの書籍などがございましたら併せて教えて頂けると助かります!!

Aベストアンサー

ご存じとは思いますが,
イラストレーターはベクトル(ドロー)系のソフトで,フォトショップはビット(ペイント)系ソフトです。

イラストレーターはキッチリした輪郭やハッキリとした光沢や陰影を表現するのにとても向いているソフトです。それなりの効果(ドロップシャドーのような)を付けることはできますが,ある程度限界があります。

一方フォトショップは,元がビットデータのため,キッチリしたラインを表現するのはちょっと難ありですが,ぼかしやにじみなど,風合いはかなり表現力の高いソフトです。

アクセサリーなどキッチリした物は,イラストレーターの方が向いていると思います。それにデータがベクトルなので,拡大縮小しても画像はきたなくなりません。

基本ラインはイラストレーターでされて,いわゆるビトンのバッグのカタログのようなラフなイメージ画にされるのでしたら,イラストレーターで作った画像を
フォトショップで味付けするのが一番だと思います。

結局両方ひつようである優柔不断な意見になってしまいましたが,どちらかというとイラストレーターだと思います。

ご存じとは思いますが,
イラストレーターはベクトル(ドロー)系のソフトで,フォトショップはビット(ペイント)系ソフトです。

イラストレーターはキッチリした輪郭やハッキリとした光沢や陰影を表現するのにとても向いているソフトです。それなりの効果(ドロップシャドーのような)を付けることはできますが,ある程度限界があります。

一方フォトショップは,元がビットデータのため,キッチリしたラインを表現するのはちょっと難ありですが,ぼかしやにじみなど,風合いはかなり表現力の高いソフトです。
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Qアパレル販売に特化されている派遣会社

関西在住者です。

様々な派遣会社があり、何処に登録して良いのか
迷っております。

お薦めの会社情報を教えて頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

無難な線で・・・時給低いですが、高島屋にまず言ってみては?センチュリースタッフだったかな?
(社名が変わっていたら済みません)

Q名古屋市市税条例

どなたか名古屋市にお住まいの方、教えて下さい。最新の「名古屋市市税条例」について知りたいです。インターネットで探したのですが、なかなか知りたい情報を手に入れることが出来ませんでした。
そこで、現在名古屋で市民税の減税や免除対象者はどういう人たちでしたでしょうか?
かなり古い「名古屋市市税条例」の情報しかわかりませんでしたのでどうか現在の「名古屋市市税条例」を教えて下さい。
何かURLなどありましたら教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

>かなり古い「名古屋市市税条例」の情報しかわかりませんでしたのでどうか現在の「名古屋市市税条例」を教えて下さい。
 http://www.reiki.city.nagoya.jp/reiki_int/reiki_honbun/i5020432001.html
 これでいいのでは?
 最終の改正で、”この条例は、平成19年1月1日から施行する。”となっていますから・・・

 ついでに施行細則はこれです。
http://www.reiki.city.nagoya.jp/reiki_int_nfm/reiki_honbun/i5020433001.html

Q派遣のバイトでアパレル販売初体験。。。

「セールイベントのレジ 誰にでもできるお仕事です」
という求人のある派遣会社に登録に行ったところ、
「実は既に決まってしまった」と謝罪され、別の仕事を紹介してもらいました。
「接客経験あり」と書いたので、アパレル販売の仕事を紹介され思わず承諾してしまったのですが、承諾してから
「経験ある販売員としてやってもらわないと困る」と言うようなことを言われ、すごくプレッシャーに感じています;;服屋の店員さんはやったことがないと言ったのにもかかわらず。。。

で、質問なんですが
(1)
派遣でアルバイトというと、上記のような「?」と思うようなことはザラなのでしょうか(担当さんはちょっと強引な感じ)

(2)
断ることもできるのですが、引き受けたからにはアパレルの仕事にも挑戦してみようと思っています。そこでアパレル派遣経験者の方に質問です。「しっかりした、頼れる派遣の販売員だな」と、思われるためにはどんなふうに努力をしたり気を使えば良いのでしょうか???

1・2どちらか、あるいは両方でも構いません。
回答とアドバイスをよろしくお願い致しますm(--)m
(半分愚痴っぽくてすみません)

「セールイベントのレジ 誰にでもできるお仕事です」
という求人のある派遣会社に登録に行ったところ、
「実は既に決まってしまった」と謝罪され、別の仕事を紹介してもらいました。
「接客経験あり」と書いたので、アパレル販売の仕事を紹介され思わず承諾してしまったのですが、承諾してから
「経験ある販売員としてやってもらわないと困る」と言うようなことを言われ、すごくプレッシャーに感じています;;服屋の店員さんはやったことがないと言ったのにもかかわらず。。。

で、質問なんですが
(1)
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Aベストアンサー

1)ザラ・・・と言うことはないでしょうが、
  「経験あり」と書いた以上はそうみなされてもおかしくはないと思いますよ。

2)私個人は販売の仕事はしたことがないのですが、
  常識として遅刻や無断欠勤をしないこと
  お客によって臨機応変に対応できる能力(言葉使いやお辞儀など)があれば
  「この人なら任せて安心かな?」と思います。

この仕事がumesyunogogoさんにとって良い経験になり、
次につながるように祈っています。

Qアパレル業界は死にかけてるって言うけどZOZO TOWNはバリバリ売ってるわけで、アパレル業界が死に

アパレル業界は死にかけてるって言うけどZOZO TOWNはバリバリ売ってるわけで、アパレル業界が死にかけてるんじゃなくて一部の有名ブランドの一部のアパレルメーカーが死にかけてるだけでは?

アパレル業界が死にかけてるならゾゾタウンが成功してるのはなぜってことになって矛盾してますよね。

アパレル業界の人はこの業界は死にかけてるって言うけど、ZOZO TOWNは成長してるわけで死にかけてるのは自分たちだけなのでは?って思うんですけど違うんですか?

デパート百貨店に入っているアパレルメーカーが百貨店の不況で一緒に死にかけてるだけで、百貨店で商売してないアパレル業界のメーカーは死にかけてないのでは?

百貨店じゃない店舗で死にかけてるのは業界じゃなくてそのブランドに価値が無くなってるだけでは?

なぜアパレル業界は一括りにして死にかけと言うのでしょう?

それならゾゾタウンはどうなるんですか?

ゾゾタウンだけ例外って言いますか?

じゃあなぜ自分は例外にならないんですか?

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なぜ脱却する方法を成功例としてゾゾタウンがいるのに真似しないんですか?

飲食業界なら成功例があったら、1年後には全くそっくりな飲食店が出来てますよ。

なぜアパレル業界は成功例をパクらないんですか?

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Panasonicを見習えばいい。パクってパクって、訴えられそうなとこころからはパテント特許使用料を払って模造品を作る。

そういう図太い神経があれば売れるのにアパレル業界の人はパクる考えも起こらないで衰退する衰退すると言ってるだけじゃないですか。

世界にSONYはGoproのパクりの新製品を作って新製品発表してますよ。プライドなんて要らないんです。パクって売れれば勝ちなんです。

ゾゾタウンのパクりすれば良いじゃないですか?

なぜしないでもうアパレル業界は終わりだと悲観してるのか理解出来ません。

SONYかPanasonicのパクりのプロをコンサルタントに雇えば良い。良いパクりの手法教えてくれますよ。

アパレル業界は死にかけてるって言うけどZOZO TOWNはバリバリ売ってるわけで、アパレル業界が死にかけてるんじゃなくて一部の有名ブランドの一部のアパレルメーカーが死にかけてるだけでは?

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Aベストアンサー

ゾゾタウンと同じサイトができても、ゾゾタウンのユーザの一部がそのサイトに流出・移行して、ゾゾタウンの売り上げが少しばかり落ちるだけ
また、規模の大きな競合が増えることで客の奪い合いが始まり、そして客を引き寄せるための無茶な値引き合戦が始まります
ただでさえギリギリで利益を出しているところ、さらに利益を削らざるを得ないということで、共倒れを起こす可能性もあり、はっきり言って、業界全体の窮状を救う手段とはなり得ません

決定打は、現在のトレンドが衣類にお金や手間暇をかける方向でなくなってきていることでしょうか
例えば、いくらレザーのコートが素敵ですよと煽ったところで、大抵の消費者は、素敵だと思うけど高いし手入れが大変だから、安くて軽くて着やすいダウンジャケットでいいわって考えです
だから、売る側もそういった動向を無視してまで、いや絶対レザーがいいですとは強く言えません
今までは業界全体がトレンドを作り牽引してきましたが、今では消費者がトレンドの定着化を決める流れとなっています
これも、アパレルが弱体化した原因の大枠です

ちなみに業界では勝ち負けがはっきりしていることも特徴で、ゾゾタウンだけではなくルイ・ヴィトンも全く売り上げを落としていません
フランスの製品はここのところどんどん値上げしているにもかかわらずです
高級・ファストと業態に限らず、特定のブランドがすごい売り上げを誇り、中途半端なブランドが淘汰されています

ゾゾタウンと同じサイトができても、ゾゾタウンのユーザの一部がそのサイトに流出・移行して、ゾゾタウンの売り上げが少しばかり落ちるだけ
また、規模の大きな競合が増えることで客の奪い合いが始まり、そして客を引き寄せるための無茶な値引き合戦が始まります
ただでさえギリギリで利益を出しているところ、さらに利益を削らざるを得ないということで、共倒れを起こす可能性もあり、はっきり言って、業界全体の窮状を救う手段とはなり得ません

決定打は、現在のトレンドが衣類にお金や手間暇をかける方向でな...続きを読む

Qアパレル販売の派遣登録の服装について

明日、登録にいきます。ブランドは、インポート系を希望しています。事務職などとはちょっと違うので、スーツでいくのがいいのかわからずに困っています。普段の私服のイメージをわかってもらうためには、私服でいくのがいいのでしょうか?
それとも、スーツで真面目さを持たせた方がいいのでしょうか?
お答えお願いします。

Aベストアンサー

私もアパレル系で登録していますが、登録時は普段の服装のままでいきました。
今考えると、エッ・・・て感じですが、普通のカットソーにハーフ丈ジーンズにパシュミナという感じでです^^;
ですが、特にインポートブランドを希望していたわけでもないのに、紹介されるブランドはエルメス・グッチ・シャネルなどのインポートブランドしかありませんので
服装よりも面接時の対応などが落ち着いていれば大丈夫なのでは、と思います。
あんまり緊張せずに気楽な気持ちでいかれるといいとおもいますよ^^

QSPAは何の略語?

SPAがアパレル業界などでブレークしつつありますね。いろいろ勉強しようと考えていますが、基本の基本の質問で申し訳ありません。SPAは何の略語?温泉(SPA)じゃないよね。

Aベストアンサー

SPAは、Speciality store retailer of Private label Apparel の略語で、
「製品の企画・製造・販売までを一貫して手がける」ことです。

Q派遣会社の事での相談です。 現在40歳です。4年間アパレルセレクトショップで働いてきましたが、テイス

派遣会社の事での相談です。

現在40歳です。4年間アパレルセレクトショップで働いてきましたが、テイストが若いため、今月いっぱいで退職します。 今月半ば頃、派遣会社の面接を受け、もう就活しなくて大丈夫だよ。と言われ、希望を伝えましたが、未だに面接まで通るお店が無く、2〜3日おきに、もう暫くお待ちくださいと連絡が来るくらいです。
希望の条件を探すと、他の派遣会社で取り扱っているショップが数件ヒットします。
今、探してくれている派遣会社に全て任せた方がいいのでしょうか?それとも、他の派遣会社にもお願いするべきでしょうか?
派遣社員の経験が無いので、アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

今月半ばってことはまだ10日ぐらいの話ですよね。
アパレル業界の求人状況が分かりませんけど、まあ待たせ過ぎってほどではありません。
とはいえ生活もあると思いますので、並行して依頼しても良いと思いますよ。
その上で、現在の派遣会社に
「あまり待てないので、こちらでも並行して探させてもらいます。先にそちらが決まった場合にはご容赦下さい」
と言っておくと良いかと。

並行して依頼する先にも急いでる旨を伝えて、手持ちですぐに面接できるようなところが無いなら依頼しない、ぐらい言い切っても良いでしょう。
大丈夫。あなたはお客様でもあるのですから。

Qアパレル店員の様に芸能界に進みやす職業は?

木下優樹菜さんや佐々木希さんのようにアパレル店員から芸能人になるパターン。

野村優花さんや鈴木愛里さんのようにアパレル店員兼読者モデルになるパターン。

riend agirlsやCOCO☆GIRLのようにアパレル店員ユニットとしてCDデビューなど芸能活動をするパターン。

アパレル店員を通じて芸能人になったり芸能活動を行うパターンがありますがなぜアパレル店員はそのようなことが多いのでしょうか。

また、アパレル店員以外の職業で芸能人になりやすかったり芸能活動をしやすい職業があればぜひ知りたいです。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

昔、原宿を歩いていたらスカウトされた、なんて時代があったんですよ!?

それの名残りではないでしょうか?

デザイナーもそうだし、プレスもそうだし、劇場近くの飲食店から大手CDショップ、楽器店、ヘアメイク...

いっぱいありますよ

芸能関係のお仕事が希望ですか?

Q一般派遣について 一般派遣の紹介料について、詳しい方教えて下さい 私は一般派遣で派遣先で働いて6ヶ月

一般派遣について 一般派遣の紹介料について、詳しい方教えて下さい

私は一般派遣で派遣先で働いて6ヶ月目になります

今月で二回目の契約が終わるので、時給も安く、更新するか迷ってます

契約書を見ると

派遣条件等の欄に、派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置の項目があり、内容が

労働者派遣の役務の提供の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、派遣先は派遣元事業主に対して、別に定める職業紹介料を支払うものとする

と書いてありました

ネットで調べると

派遣元事業主は、派遣先事業主との間で、原則として派遣社員の雇用期間終了後に派遣先事業主が派遣社員を直接雇用することを禁止する契約を結んではならない
紹介予定派遣を含め派遣元事業主による職業紹介によって派遣社員を直接雇用した場合には、派遣元事業主に紹介手数料を支払う必要がある
派遣先事業主が派遣終了後に、派遣元事業主を介さずに、派遣社員を直接雇用した場合には、紹介手数料を派遣元事業主に支払う必要はない

と書いてあったりします

今勤めている派遣会社は、私が契約を更新せず終了した後に、派遣先に直接雇用される場合は、紹介派遣ではなくても紹介料を請求できるのでしょうか?

一般派遣について 一般派遣の紹介料について、詳しい方教えて下さい

私は一般派遣で派遣先で働いて6ヶ月目になります

今月で二回目の契約が終わるので、時給も安く、更新するか迷ってます

契約書を見ると

派遣条件等の欄に、派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置の項目があり、内容が

労働者派遣の役務の提供の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、派遣先は派遣元事業主に対して、別に定める職業紹介料を支払うものとする

と書いてありました

ネットで調べると

派遣元事業主は...続きを読む

Aベストアンサー

貴方の就業条件明示書は、どのような内容になっていますか?業務内容に関する事項、就業場所の事項、指揮命令者の事項、派遣期間の事項、就業日及び就業時間の始業及び終業の時刻及び休憩時間の事項、安全及び衛生の事項、時間外労働(残業)及び休日労働の事項、派遣元責任者の事項、派遣先責任者の事項、福利厚生施設の利用等に関する事項、苦情の処理、申出先の事項で、派遣元の役職、氏名、電話番号等、派遣先の役職、氏名、電話番号等、派遣契約解除の場合の措置に関する事項、年次有給休暇、賃金(給与、手当を含む)、賃金の計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、に関する事項、昇給の有無、賞与の有無、退職手当の有無、就業条件明示書の内容は普通このような内容になっています。人材派遣法では、派遣先会社と派遣元会社で労働者派遣派遣契約を締結して、派遣先が派遣元から派遣社員を派遣されて労務の提供を受けて、派遣先会社が派遣元会社に派遣料金を支払う契約です。派遣元会社が派遣労働者を紹介して紹介料金を取ることになっている場合には、有料職業紹介所になってしまいます。人材派遣法も確りと法律的条文は確りとしています。そして貴方が、派遣元会社と労働契約が終了して、派遣先の会社に採用されて労働契約を締結される場合には、労働基準法第15条や労働契約法の管理下になりますから、派遣先会社が派遣元に紹介料など支払うと職業安定法違反にもなります。貴方は現在人材派遣法に基づいた一般派遣の常用型労働者ですよね。派遣元会社に不信感が有るなら労働局安定部需給調整課の主任指導官及び指導官に相談されると宜しいですよ。もしその就業条件明示書を派遣元会社の所在地の労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に持って行かれると宜しいですよ。

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