隔週の土曜休みが有給にあたるのか

現在勤めている会社ですが、隔週の土曜日が休みとなっております。
月の残業時間が毎月１００時間以上はあるので、（つまり実労働時間は月に３００時間をオーバーしてます。）退職を決意しました。
私は２年間勤務しましたので、有給は方の定める最低でも２１日あると思います。
この２年間で病欠の為に３日か４日ぐらい使いました。
退職にあたり、残りの有給を聞くと、「あと４日だね」と言われました・・・。
理由は「うちの会社、隔週の土曜日が休みでしょ？それだよ。」との事です。
たしか、有給を定期的に取らせる事ができるという法律もあったかと思いますが、たしか制限があったと思います。
完全にうろ覚えなのですが、１年で４日までなら会社都合で有給を無理やりとらせる事ができたような・・・？
どなたか詳しい方、教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/10/04 15:45

＞１年で４日までなら会社都合で有給を無理やりとらせる事ができたような・・・？

５日を超える部分については労使の諒解が有れば計画的に指定できるでしょう

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6% …

その協定などが無ければ会社が一方的に決めることは出来ません

この回答へのお礼

ウィキでしたか。
私が見た記事もウィキだったと思いますが、当日は焦っていて見つけられませんでした。
とても助かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2007/10/06 19:20