失業保険の認定日を無視したらどうなりますか?

解決済

質問者：cat2285
質問日時：2007/12/02 00:39
回答数：2件

これは不正になるのでしょうか?教えて下さい。

私は11月14日まで失業保険受給期間でした。
次の認定日は12月6日です。
実はハローワークに全く伝えてないまま11月15日から就職しました。
次の認定日は仕事ですし、もう残りも4日ほどですので、このまま認定日に行かずに残りの受給資格は放棄したいと思っています。

本当は就職が決まった時点ですぐ手続きすればよかったのですが、受給期間中に少しアルバイトした際の手続きが煩わしかったのと、受給期間が終わってからの就職なので不正にはならないのではないかなと思っていました。
ですが、このままだとハローワーク的には私は就職していないということになり認定日を無視したままだと就職についての連絡（来所して相談してくださいという旨や何故来ないのですか、という類の）が来るのではないかと思い始めました。
ちゃんと申請すればよかったと反省していますがこのまま認定日に行かずにいても大丈夫でしょうか?
また新しい職場で入る失業保険に何か影響がありますでしょうか?
一日も受給中に働いてはいませんが不安です。
すいませんが分かる方、教えて下さいませ。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「ハローワークとは」に関するQ&A：ハローワークと求人サイトと求人雑誌はどれがいいのか

さらに表示

「電話就職」に関するQ&A：就職活動中に電話代未納

回答 (2件)

ベストアンサー優先
最新から表示
回答順に表示

No.2ベストアンサー

回答者： takuya1663
回答日時：2007/12/02 01:39

こんばんは。

就職で認定日に行くことができない場合はもちろん就職の為ですから、受給期間中にアルバイトをしたというのが受給期間内であれば申告が必要かと思います。

いずれにしても電話でも構わないと思いますし、不安であれば、ご自分で判断せずにハローワークに相談されることをお薦めします。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

早急にお返事いただきましてありがとうございます。

就職が決まったのにハローワークへ届け出てなかった罪悪感がずっとあったので気持ちが軽くなりました

明日にでもハローワークへ電話して正直に事情を話してみようと思います。ありがとうございました。

通報する

お礼日時：2007/12/03 17:23

No.1

回答者： mat983
回答日時：2007/12/02 01:23

電話で就職が決まったことを連絡すれば済みます。

とても簡単な事です。
早期の就職ならお金が出るのではないですか。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

早速のご意見ありがとうございます。

客観的に簡単なことですと言って頂いてほっとしました。
あとわずかしか頂く期間は残ってませんので頂かなくてもいいかなと思いますけど、就職したことはハローワークへ電話して正直に伝え、手続きの指示を仰ぎたいと思います。
ありがとうございました。

通報する

お礼日時：2007/12/03 17:29

このQ&Aに関連する人気のQ&A

「ハローワークとは」に関するQ&A：月給１５万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか？

さらに表示

「電話就職」に関するQ&A：病院への就職　電話連絡していい時間帯って？

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q認定日に行かなかったら

どなたかご存じの方、教えて下さい。
失業給付金の認定日に行かなかった場合（うっかり）
全くのもらい損ねということになるのでしょうか？
次回に繰り越しとか、プールされているといったことにはならないのでしょうか？
教えて下さい。

Aベストアンサー

残念ながら、認定日に正当な理由も無く行かなかった場合は
前回の認定日から今回の認定日の間の費用は支払われません。

このことは事前説明会で説明のあることですので
「うっかり」は通用しません。お役所仕事ですから。

つまり、認定日に行かないと前回から今回までの間が無職であったと
認定ができないので、当然支払いはされなくなります。
それで今回は我慢して、連絡もしないで次回の認定日に行ったとします。
すると、その日から次の認定日に行くまでの間は支払われても、忘れて
いた月と次の...続きを読む

他の回答も見る

Q失業給付の手続きをやっぱりキャンセルしたい

昨日ハローワークにて雇用保険の失業給付の手続きを
してきました。

来週　「説明会」というのがあるそうで、
必ず参加とのことでした。

しかし　諸事情により　やっぱり
雇用保険の失業給付の手続きをするのをキャンセルと
思っているのですが、　説明会前なら　キャンセル
できますでしょうか。また離職票などかえしてもらえるでしょうか。

＜今の状況＞
失業給付のしおりはもらってしまった。
給付制限はなし　

理由→もう少しじっくり考えてからにしたいから。

　

Aベストアンサー

失業保険手続きキャンセルはできます。
働く意志がない、とかすぐ別のアルバイトをするとか、専門学校に入りたいとか、家族の扶養に入るのでやめるなど、いろいろ理由はつけられます。
　もちろん、窓口に行ってその旨申し出て、取り消しの手続きをし、離職票を返してもらいます。
　期間内ならまた一から手続きもできますのでキャンセル後思い直してまた手続きできます。
　もらう、もらわないは本人の自由です。
　ただ、お悩みの内容ですと、特にキャンセルの必要がありますか？そのまま説明会に行かずほったらかしにしても、もらえない状態になります。（離職票は返してもらえませんが）
　じっくり考えるのも大切ですが、このまま収入がなくなるわけですし、受給期間キープの方がよくないですか？
　よろしければくわしい理由をお聞かせいただけると更につっこんだお答えができるのですが・・・。
　

他の回答も見る

Q雇用保険受給　途中で打ち切り可能？

雇用保険の受給のため、4週間（28日）ごとにハローワークに通っています。

本日11月26日、認定日でハローワークに行ってきました。
私の雇用保険の残日数はあと23日間で、満了日は12月19日。
4週間後の認定日である、12月24日に手続きに行けば、当然受給満了と思っていました。

しかし、本日ハローワークから説明があり、
年内に確実に入金したい関係上、年末の認定日は1週間繰り上がると言われました。
つまり、次回の認定日は12月17日。
本日から次回までの間は21日間なので、残り2日間分は、さらに次の認定日...続きを読む

Aベストアンサー

あんさん、簡単でんがな。
打ち切るぅんでなく「貰わん」で良いんちゃうやろか？
つまりやな、次の認定日には行かんちゅうことでんねん。
せやけど・・・銭貰ぅても扶養に入れると思いまっけど・・・
1月21日の銭は「8,034円」だけなんでっしゃろ。
あんさんの旦那はんに聞かんとダメなんでっけど、確か月収入で決まるはずでっせ。
その金額が
130万円÷12ヶ月＝108,333円やさかい
月収入＝108,333円＞8,034円　やから1月から扶養のはずでっせ！確認しなはれや！

他の回答も見る

Q雇用保険を受給申請後、取り下げできますか？（至急です！）

３日ほど前、ハローワークで雇用保険の受給申請をし、現在７日間の待期期間中です。
その時にもらった「雇用保険受給資格者のしおり」に、「基本手当や就業促進手当などをまったく受給せず、離職日から１年以内に再就職した場合は雇用保険の加入期間が通産される」とありました。
現在の加入期間があと少しで１０年になるので、できれば再就職しても引き継ぎたいと考えています。
ですが、会社都合の退職だったため、待期期間の７日がすぎるとすぐ受給開始日となってしまい、あと４日では再就職はほぼ不可能です。
このような理由で「受給申請を取り下げる」ということはできるのでしょうか？

また、一度申請を取り下げるともう受給資格自体がなくなり、もう一度受給申請をするということはできないのでしょうか・・・？
半年ぐらいがんばっても就職が決まらなかったら、生活の為雇用保険をもらいたいと考えています。

ハローワークに相談したいのですが、こんなことを話した時点で受給資格なしと言われたら怖いです・・・。

どなたかアドバイスお願いします！

Aベストアンサー

>このような理由で「受給申請を取り下げる」ということはできるのでしょうか？

決定権者はハローワークなので、直接ご確認されることをお勧めします。

>また、一度申請を取り下げるともう受給資格自体がなくなり、もう一度受給申請をするということはできないのでしょうか・・・？

そんな規定は、法律にはありませんが、もし何か不正があると認識された場合は、給付を制限される事があります。

>半年ぐらいがんばっても就職が決まらなかったら、生活の為雇用保険をもらいたいと考えています

原則、退職日の翌月から１年以内に失業給付を受け取らないと、失業手当の残日数があっても受給権がなくなります。勿論、物理的に１年で受給できない場合（給付日数が１年+７日より多い時）は、救済規定があります。
ご照会の様に意図して半年貰わないと、残り半年で失業給付を貰うことになりますが、支給日数が１８０日以上あるなら脚きりになる可能性があります。特に次のあてが無い場合は、すなおに失業給付を貰うことをお勧めします。

他の回答も見る

Q失業給付の辞退について

失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか？
その時はもちろん働く意欲があったのでハローワークの方へ行ってきたのですが、ここ最近になって体調が悪くなり病院へ行くと絶対自宅安静と言われました。
実は私は現在妊娠しているのですが、ハローワークの方へは最初の時に妊娠している事を言いそびれています。
色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので、もちろん失業給付金をもらう訳にはいかないしハローワークの方へ伝えないといけないのですが、やはり自身が出向いて行かなければならないでしょうか？
ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。

Aベストアンサー

＞失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか？

もし

＞色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので

この先に働く意志が無いなら、安定所へ行かなければ１年たったら受給資格は消滅しますから何もしなくてかまいません。
また給付期間の延長も必要ありません。

＞ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。

別に一々辞退する必要はありません、安定所へ行かなければいいだけの話です。

それから安定所から給付金などと言うものは出ませんから、期待はしないで下さい。
出るのは健康保険の出産育児一時金ぐらいです。

「出産育児一時金」

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいは退職日まで１年以上被保険者でありそれをやめて６ヶ月以内の場合（夫の扶養になっていても）はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます（家族出産育児一時金）。
以上が原則です。
ただし健保（夫の）によっては、妻がやめて方６ヶ月以内でも出すと言うところはあります。
その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。
しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした（出産育児一時金が支給されるのはその後）。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません（制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります）。

もう少し詳しく説明すると。
現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して６ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。

まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。
上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。

Ａ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万のみ
Ｂ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万＋附加金
Ｃ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万のみ
Ｄ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万＋附加金

Ａの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｂ場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｃの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。
このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。
夫側の健保が

「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」

と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。

もし
「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」

と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。
ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません（二重取りを防ぐ為）。
Ｄの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。
同じならＡと同じ処理、妻側が多ければＢと同じ処理、夫側が多ければＣと同じ処理です。

他の回答も見る

Q失業保険の辞退について

先日ハローワークに行き色々と手続きをし、明日説明会の予定です。
しかし、先日妊娠が判明しました。
しばらくは専業主婦でいようと思うので、失業保険を辞退したいのですが、どのように連絡すれば良いのでしょうか？

Aベストアンサー

失業給付（基本手当）を受給しないのであれば、何もする必要は、ありません。

別に、受給期間を最大４年間延長することができます。
雇用保険法に、妊娠、出産、育児その他により引き続き３０日以上職業に就くことができないものが、
申し出た場合、原則の受給期間（１年間）に職業に就くことができない日数を加算する。（３年まで）
というあります。
だから、出産後また働くのであれば、申し出をしておき、受給できるようにしておいてもいいのでは。
明日ハローワークにいかれるのであれば、一度尋ねて見られたらどうでしょうか。

他の回答も見る

Q最後の失業保険の認定日は失業保険がもらえる最後の日ですか？

最後の失業保険の認定日は失業保険がもらえる最後の日ですか？

自分は３ヶ月間失業保険がもらえるのですが、次に３回目の認定日があります。
すると残りは１０日くらいになるんですがその最後が認定日になるんですが？
っていうのは個別延長給付するには最後の認定日まで１回自分の場合は応募しなきゃいけないのです。

Aベストアンサー

雇用保険事務を担当している者です。

認定日は、「型」によってあらかじめ決まっています。
「２型-火」や「４型-水」などといった形で、受給資格者証に記載があるかと思います。
『受給資格者のしおり』という本がお手元に配布されていると思いますが、
その裏表紙に認定日カレンダーがありますので、
カレンダーと型を照らし合わせて、次の認定日をご自身で確認することができます。

ご質問者さまは、3回目の認定日に行き28日分の支給を受けると、残日数が10日なるという解釈でよろしいでしょうか？
というこ...続きを読む

他の回答も見る

Q失業給付申請取り下げについて

昨日、失業給付申請をしてきたのですが、気持ちが変わり取り下げをしたいのですが、可能でしょうか？

また、そのことによって何か問題はありますか？現在、転職活動中で、もうしばらく頑張ってダメなら再度の申請を考えています。

ご回答お願いします。。。

Aベストアンサー

取り下げはできると思いますが、できるだけ早く申し出た方がいいでしょう。
まだ待期期間ですから今のうちに。

ちなみに、求職の申し込みをして放置していた場合は単に給付を受けなかっただけという扱いで今までの加入期間がリセットされますのでご注意ください。

他の回答も見る

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか？」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日（２１日）には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか？
あと、認定日の２１日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか？ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む

他の回答も見る

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか？

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が３ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、３ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか？
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら（その収入の大小に関係なく）申告をしなさい、という事です。
（ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。）

給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに『就業手当』として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）

就業手当（or 早期就業支援金）は、基本手当日額の 30％（早期就業支援金の場合は 40％）しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
（一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。）

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合（第１回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。）は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので（就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。）、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。