No.1ベストアンサー
- 回答日時:
主に技術職の場合ですが、
・スキルチェックのためのテスト(試技として)なら合法
・選考のためのテスト(選抜)なら違法
となります。
派遣会社がすべてのスキルチェックが出来ない場合によくあるようですが、厳密に争えば違法だと思います。
ただし「違法だ」と声を上げたら、2度と紹介はないのが現実。
大人の判断も必要です。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/01/10 22:21
ご回答ありがとうございました。勉強になりました。
そうすると、同じテストでも「スキルチェックのため」とも「選考のため」とも言うことができますよね。違法でも、抜け穴ありということですね。
「違法だ」と声をあげるつもりはありません。最初に書いたように、受け入れるつもりでおります。
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