旅行好きのおしりトラブル対策グッズ3選

はじめまして。今の派遣先(事務)で働いて1年半近くになります。その会社は、派遣を雇った事がなく、初めのうちは、派遣に何を任せていいかわからなかった様で、暇な毎日でした。お手伝いすることありませんか?と聞いても待ってて!の繰り返しでした。挙句のはてに、好きなことしてて・・・。もう限界とばかりに更新の度に何度も断ろうと思い派遣元の営業に言いました。ですが、仕事は徐々に任せてもらえるから・・・と言われ1年経ったくらいで暇な日はなくなりました。とは言っても、のんびりやって暇じゃないくらいで、本気でやればまた暇な日が多くなります。と、つい先日、これから仕事が増えるし、私が休めなくなるからと派遣を増員すると言われました。派遣は働いた分だけしか給料はもらえないから、特に休みたいとも思わないし、また暇な日々が増えると思うと更新を悩みます。月末は特に暇な事も伝えましたが・・・。職場の人は好きではありませんが今の仕事は好きなので続けたいのですが、あの暇な日々を思い出すと苦痛です。3月で契約は切れます。更新せずに他に移るべきか、暇な日々に耐えるか・・・。アドバイスください

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A 回答 (4件)

増える量はわかっていたんですね。


勉強されてスキルもたくさんお持ちのようですから、無理に更新する必要はないです。
次もたくさん案件頂けるでしょうし、
今のままでは質問者様の時間がもったいないと思いました。

仕事をしっかりして充実したいという思いが文面に現れていると感じました。
前回の回答を含め、不快な思いをさせてしまっていたらすみません。
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この回答へのお礼

またまた回答していただきありがとうございました。まったく不快な思いはしていません。むしろ、勇気が出ました。

仕事は、一日のうち大半を過ごす場所なので、やっぱり充実させたいです・・・。正社員の道も考えましたが、結婚の予定もあるので(結婚しても仕事はしたいです)彼の転勤等があるかもしれないと考えると、今は派遣がいいのかな・・・と。

更新はせずに自分が納得いく仕事場にいきたいと思います。

お礼日時:2008/02/07 21:10

人間関係で悩んでいるわけでもなく、お仕事自体も苦痛でないならば、相対的に考えて今のままでよいと、私は思います。


人はいつでも何かに耐えて生きていくもの。「暇な日々に耐える」のもひとつの人生経験です。
また、その暇な時期だからこそ、精神的にはともかく体力的には余裕がうまれているはず。余暇を積極的に資格勉強や趣味に活かすなど、違う方向へエネルギーを向けてみましょう。
質問者さまがこのまま派遣業を続けていこうと思われるなら、あらゆる資格を持ったスーパーエリート派遣社員であるに越したことはないのですから。派遣元から選ぶのが困るくらい仕事の話が舞い込んでくる感慨はなかなかのものですよ。
もちろん、今のところでずっと長く続けるのもよいですし。今の暇さをありがたいことと考え、どうぞ自分の為に有意義にお使いください。職場での暇つぶしとしては、その職場に関係ある技術関連(例えはWEBですとそういうサイト云々デザイン云々の本・経理ですと簿記の勉強・受付なら秘書検定やビジネス文書など)の勉強でしたら持ち込んで勉強していても「遊んでいる」とは見なされないと思います。「今度資格取ろうかと思ってます」など一言、上司に言っておくのもよいですね。
それでも、自分が成長しない、他に移って修行したほうが自分の為になると思うのでしたら、転職されてもよいと思います。
うーーん、でも私だったら今のままで、自分の勉強に充てる・・・かな。余計なことでごめんなさい。
ですが、数々の派遣をこなしていくうちに遭遇するのですが、そういう暇で暇で苦痛でしょうがない会社ってたまにあるので、そのたびにいちいち苦しんでいては身が持たないのですよ(苦笑)
うまく乗り切ってください(^^)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
暇な余暇の時間に資格の勉強はしています。スポーツジムにも行ってます。ワード、エクセル、パワーポイント、アクセス、ビジネス文書、ビジネス実務法務検定、簿記、英検と自分の限界の級はそれぞれとってます。次に何の資格にチャレンジしたいか、興味があるか考えてみましたが、自分の能力と照らし合わせて思い当たりません。他の人は忙しそうにしているのに、自分だけ勉強しているのは気が引けます。が、自分が成長していきたいので、転職がいいかもしれませんね・・・

お礼日時:2008/02/06 21:14

仕事が増えるから増員するということですが、暇だったのに増員は怖いですね。


でも本当に仕事が増えて忙しくなるのかもしれない、1人増えて調度良い、
となる少ない期待も持てるような気がします。

1ヶ月契約にしてみるのはどうでしょうか?
どうなるかわからないのに3ヶ月契約を挑戦するのも怖いような・・・。
今のままではどう暇になるかは想像ですし、
せっかく好きなお仕事なので、どうなるか確認し、見極めてみてもいいのではないでしょうか。
3末で辞めて 実は本当に忙しかった ではもったいないです。
とにかく1度は更新をお勧めします。

ちなみに休みって有休使ってってことではないのでしょうか。有休使わないのですか??

この回答への補足

ありがとうございます。
増える仕事量はわかっています。それを見込んでも暇な時間が多くなることは、予想がつきます。
1ヶ月更新って言う手もありますが、更新を3ヶ月にしないといけないと言う会社の方針があるようで、前にも打診しましたが、だめでした。有給は使わせてもらっているし、暇だから何とでもなります。更新して暇な時間が増えてまた悩んでの繰り返しになるのも精神的に疲れるので、もう一度よく考えて見ます。

補足日時:2008/02/06 21:15
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質問者さんが現在の給料に関して不満がなければ、私はそのまま続けるべきだと思います。


お給料の為と割り切って
暇な時間をなんとか有効に活用出来るようにがんばってください。
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Q暇なのに増員

はじめまして。
暇というほどでもないですが、残業が一切ないぐらいの業務をしています。
でも、もうすぐ忙しくなるから同じ業務で派遣社員を増員することが決定したと、社員さんから聞きました。
それから少し時間が経ったのですが、忙しくなるような兆候はなく、他の社員さんは私の業務はしばらく暇だと言いました。
もうすぐ新しい派遣の人が来るのですが、これはもしかして、私の仕事ぶりが良くないのでいづらくしようとされているのではないかと疑っています。私の契約は1月末までなのですが、このような場合、私はいづらい気がするのですが、自分から契約終了(または途中終了)を言い出さなくてもよいでしょうか。暇なのに増員されると、辞めさせたいのかなと思ってしまいます。派遣暦があまり長くないので、派遣というのはこういうものなのか、分かりません。
会社の人に直接聞けばいいのですが、本当のことは教えていただけないし、聞きづらいので、こちらで質問することにしました。

Aベストアンサー

私も派遣社員です。
昨年、うちの部署でもありましたよ。
その時は 同僚達(みんな派遣社員)と
「増員して何の仕事をさせるのですか?(私達も暇でした・・・)」、「今いる人の手を煩わせるなら 増員の必要はないです。」と
派遣先に詰め寄ったら
<経費が余って・・・>
<上層部から この部署の仕事に力を入れたいと・・・>
と、言うことでした。
だから 心配しなくてもいいですよ。

契約は1月末まで確定されているのですから
ど~んと構えて仕事を頑張って下さいね♪

Q派遣先が暇すぎて気が狂いそうです

派遣社員として働き初めて半年がたちました。
派遣先は気が狂いそうなほど暇です。

前職は正社員・総合職で毎日日付が変わるまで忙しく働いていたので、この暇にたえられません。もうどうしたらいいかわからないんです。

前任者からの引継ぎで、一日中なにもやることが無い状態が基本ですから・・・・と言われたけどまさかここまでとは・・・朝出勤し、PCの電源を入れる、これで仕事は終わりです。
メールも基本は1通もきていません。
迷惑メールか、よくて会社全体メールが入っているくらいです。

上司からは一日中なにも支持はなく、一日でコピーを頼まれたらいいほう。
担当業務という自分の領域もないので、本当に掃除ぐらいしかすることはないのです。
もちろん、派遣先にも人事にも上司にもそのことは伝えてあります。
仕事のやる気もアピールをしているし、自分から進んで声をかけてはいますが、忙しい忙しいという社員さんに「何かお手伝いできることは・・・」と何度も聞くのは苦痛です。というか、言っても「今の所ないので・・・」という感じです。
前回の更新でも伝え、改善なければ辞めると申し出たのですが、改善するのでいてください、と言われ更新・・・しかし3ヶ月たってもなにも改善されず。毎日棚の掃除やダンボールやゴミ箱の整理など・・・英文事務で入ったのに庶務(というか清掃)担当です。

毎朝、今日はどうしよう、と思って発狂しそうになったり泣きたくなったりひとしきり葛藤を繰り返した後、棚の整理をしたり細かすぎるマニュアルをつくったり、PCの勉強をしたり、そんなこんなでまだ11時・・・っていう毎日です。

暇でお金もらえるなんて贅沢な悩みだ、仕事は自分で見つけるものだ、以前のわたしはそう強く思っていましたが、そうできない状況もあるのだと知りました。
忙しかった正社員時代が懐かしい・・・

このご時勢、派遣を9ヶ月でやめることは危険でしょうか。
一年に満たないのは自分でも不甲斐ないけどもう限界です。自分でできることはすべてしたし手はつくしたと思います。
ちなみに前職は3年勤務です。場所は東京です。

派遣社員として働き初めて半年がたちました。
派遣先は気が狂いそうなほど暇です。

前職は正社員・総合職で毎日日付が変わるまで忙しく働いていたので、この暇にたえられません。もうどうしたらいいかわからないんです。

前任者からの引継ぎで、一日中なにもやることが無い状態が基本ですから・・・・と言われたけどまさかここまでとは・・・朝出勤し、PCの電源を入れる、これで仕事は終わりです。
メールも基本は1通もきていません。
迷惑メールか、よくて会社全体メールが入っているくらいです。

上...続きを読む

Aベストアンサー

私男性ですが、IT業界で以前2社続けて体験しました。時給も2000円~で良かったのですが、精神崩壊を起こすのではないか?と思うくらい苦しみました。特に正社員としてITベンチャーで目の回るような状況を経験してきて体調を崩ししばらく休んだ後の社会復帰でしたが、自分は必要ない?予算消化の為?とネガティブに考えてしまい、以降は顔合わせ
時に業務量を細かく質問するようになりました。

>このご時勢、派遣を9ヶ月でやめることは危険でしょうか。

お辛いでしょうが、とにかく次を決められてからの方が宜しいかと思います。今の状況ではなかなか決まらないので無職になったらなったでまた違ったストレスを抱えてしまうので。

>今日も電話メモを10年分作成して一日が終わりました。

すみません、ちょっと笑いのツボに入ってしまいました。(笑)

Q派遣先で仕事がありません。

以前、就職活動について皆様からご回答を頂き、無事派遣社員として就職することが出来ました。

今回は派遣先で働き出してからのことです。
既に現在就業しているのですが、仕事が全くありません。
やることがゼロという日が殆どです。

仕事を溜めるということを覚えたのですが、1週間溜めた仕事が1時間で終わってしまいます。
わざと効率の悪いやり方をし(他の人に迷惑がかかることはしていません)、速度もかなり落としてやっているのですが、この状態です。
正社員の方の仕事は権限が無いので手伝わせてもらえませんし、他の派遣社員の方も仕事量が少ないので手伝う仕事がありません。

社員さんが忙しそうにしている中で、暇つぶしに他のことをして遊ぶということが性格上できません。
私語も注意されるので、一日中パソコンの前で書類を眺めるか、もう何度見たかわからないファイルの中身を見る毎日です。

派遣会社の方にも相談して派遣先に言ってもらったのですが、派遣先の上司の方が結構癖のある方なので、改善の見込みがありません。
マニュアル作りも終わり(そもそもマニュアル化するほどの業務でもないです)、そろそろ精神的に限界がきそうです。

他の質問を見ていると、勉強という回答が多かったのですが、PCもプログラミングが出来、業務にあまり関係のない自分の目指す資格の勉強をしていいかどうか言い出すこともできません。

過去に沢山上がっている質問で申し訳ないですが、アドバイスをお願いします。

以前、就職活動について皆様からご回答を頂き、無事派遣社員として就職することが出来ました。

今回は派遣先で働き出してからのことです。
既に現在就業しているのですが、仕事が全くありません。
やることがゼロという日が殆どです。

仕事を溜めるということを覚えたのですが、1週間溜めた仕事が1時間で終わってしまいます。
わざと効率の悪いやり方をし(他の人に迷惑がかかることはしていません)、速度もかなり落としてやっているのですが、この状態です。
正社員の方の仕事は権限が無いので手伝わせてもらえ...続きを読む

Aベストアンサー

つらいですね。
私も経験があります。
派遣で時給もそこそこ高く、一日暇でやることが無いのにお金が頂けるなんて有り難いことだと思う人もいると思いますが、私はやはり仕事を通して更にスキルアップしたい。暇より忙しい職場がいいと思いました。
派遣会社の担当者に相談しても何も変わらない。自分から率先して社員の方に仕事を手伝いたいと申し出ても仕事を手伝わせてもらえない。

私もマニュアルを作成したり勉強したりしていました。しかし、この先ずっとこの状態かと思うと時間の無駄だと思い、転職活動をしました。
他の派遣会社にも登録して、今の派遣先の契約更新時期に合わせて就業できるような仕事を紹介してもらうようにされてはいかがですか?

Q自分だけ暇な職場。精神的に今の状況を乗り越えるには?

新しい職場で働きはじめて3週間目です。

派遣会社から秘書ということで紹介されたのですが、
実際は社員のサポート的な事務です。

毎日、朝のメールチェック(3通くらい)&コーヒー入れ・・・で終わりです。

もちろん、
他の質問者様のトピックと同じように、
積極的に電話をとったり、
仕事を自分で見つけようとしたり(テプラ貼り・片付け位ですが)、
先輩に仕事くださいと訴えたり(それでも「そうですねー・・・ないですかねぇ・・・。」で具体的指示はなし)、
派遣営業さんに相談したり(対応遅し)、
英語やパソコンの勉強をしています。(もちろん許可を得ています)

自分でやれることはやりました。


しかし、
私の席の左右前後の方にはやるべき仕事があるのです。
自分だけ必要じゃないのではないかとネガティブに思い始めました。
しかもみんな他人に無関心な方ばかりで、気にもとめてくれません。

いくら公認とはいえども、
私だけパソコンで勉強をしていても、
周りが働いているだけに虚しさを感じます。


最近はひとりロッカーロームに入り
孤独感と惨めさに涙しています。

自分の存在価値って何だろう?
どうして雇われているんだろう?

ここからが本題の質問ですが、

それでも今の職場は続けたいです。
1年契約ですが、ここで辞めると自分が弱いみたいですし、
履歴書・保険に傷がつくのが嫌です。
(ですので、辞めてはどうか?という回答はお控えください。
働く意志はあるので)
こんなお仕事でも月28万は最低もらえる・しかも定時上がりなのが
唯一の魅力です。

しかし、悩みすぎて胃がキリキリし、
今日は休ませて頂きました。


・・・時間のつぶし方ではなく、
精神的に割り切れる方法を教えてください。

新しい職場で働きはじめて3週間目です。

派遣会社から秘書ということで紹介されたのですが、
実際は社員のサポート的な事務です。

毎日、朝のメールチェック(3通くらい)&コーヒー入れ・・・で終わりです。

もちろん、
他の質問者様のトピックと同じように、
積極的に電話をとったり、
仕事を自分で見つけようとしたり(テプラ貼り・片付け位ですが)、
先輩に仕事くださいと訴えたり(それでも「そうですねー・・・ないですかねぇ・・・。」で具体的指示はなし)、
派遣営業さんに相談したり(...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
基本的に自分の存在価値なんて、他人が決めることじゃないと思います。
思いこみって多少大事(笑)

わたしはやりたいこと(資格取得)が別にあり、
腰掛で派遣をして3年になります。
暇です。笑
毎日毎日、私のいるべきところはここじゃない!!
と思いながら仕事をしていました。

最初は質問者さんのように自分から仕事を探すことはせず、
与えられた業務のみをこなし、
誰も注意しないのをいいことにネットサーフィン。
挙句の果てに居眠り(笑)
しかもたまに処理間違うし。笑
人間関係はよかったので、ストレスはなかったですが、
むなしかったですね。
こんな最低な勤務態度なのに、誰も注意しない。
別に期待されてない・・・?
こっちも腰掛だし、、、、資格とったらさっさとやめてやる!!
みたいな(笑)


去年、念願かなって、やっと資格がとれました。
当初の予定だと、今年の春から転職のはずが、あと1年いたいと思うようになりました。
わたしは総務部におり、仕事はほとんど庶務。
電話対応、お茶出し、来客応対、ちょっとした経理処理。
会社の利益に直接結びついたり、専門的な部署(経理とか商品開発とか)にいたりという特別なことはやっていません。
極端な話、電話もお茶出しも他の誰かが分担すれば、
あたしなんかいなくても会社は回るのです。

しかし、そんなわたしでも、最近になってやっと自分の存在価値がみえてきました。一例として。
・ムードメーカー。
私がいないとみんなさみしがります。
他の部署の方まで。
・お茶だしにもちょっとした気遣いを
長引く会議で差し替えはもちろん、暑がりの方には氷を多めに。
風邪をひいた社長だけにたまにのどあめをそえたり。
コーヒーは誰がブラック、ミルク、砂糖つきかだいたい頭にはいっています。
・・・こんなことの積み重ねですが、上記のことは私しかできないし、
わたししか気づきません。同じ総務部の先輩はやりません。

直接会社の得にはならないけど、わたしの言った冗談で、またお茶出しの時の気遣いで、周りの方の仕事のモチベーションが上がれば、会社も間接的によくなるし、実際そうゆうちょっとした気遣いをたまたまうちの社長がかってくれる方だったので、、、比較的良くしてもらってます♪

社長が気に入ってくれればあたしの直属の上司の評価もちょっとはよくなるだろうし、それはあたしの派遣会社の印象にもつながってるとおもいます。
でも、あたしのやってことなんて、なきゃないで困らない。
でもあたしは今は存在価値を感じて仕事をしています。

質問者さんのテプラはり、片付けはなきゃないで困らないけど、
絶対やってくれた方が仕事の効率も上がるだろうし、モチベーションも違うはず。
パソコンの勉強もいづれは会社のためになるかもしれないじゃないですか。会社がお金出して社員をセミナーに行かせるのと同じかんじですよ。
しかも、そのぬるい状況に甘んじない勤務態度は会社にとっておおきな
財産ですね。

まだ勤務して間もないから難しいとおもいますが、絶対ayako126にしかできないこと、気付かないことはあるのです。

長くなってすいません。

こんにちは。
基本的に自分の存在価値なんて、他人が決めることじゃないと思います。
思いこみって多少大事(笑)

わたしはやりたいこと(資格取得)が別にあり、
腰掛で派遣をして3年になります。
暇です。笑
毎日毎日、私のいるべきところはここじゃない!!
と思いながら仕事をしていました。

最初は質問者さんのように自分から仕事を探すことはせず、
与えられた業務のみをこなし、
誰も注意しないのをいいことにネットサーフィン。
挙句の果てに居眠り(笑)
しかもたまに処理間違うし。笑
...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣はどこまで責任をとればいいんですか?

3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。
当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが
いざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で
行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。
そんな状態で明日から不安を抱えてます。

私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?
また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を
分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。
そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?

また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で
派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あぁ、そういうの良くありますよ。

引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や
急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。

派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ
本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。

もちろん、辞めることはできます。
相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。
あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。

こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。

しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

Q派遣で毎日残業、業務量が多い 当たり前の事ですか?

新しく就業した派遣先が毎日残業です。
毎日残業になる理由は、定時内では終わらないほどの業務量だからです。
私が特別作業が遅いわけではなく、みな業務が多すぎて残業になってしまいます。

派遣の契約時に「残業することもあり」とも聞いていましたが、
こんなに残業が多いとは思いませんでした。

そもそも派遣社員なのに、定時では終わらないほどの業務量は当たり前なのでしょうか?

「残業あり」という契約ならば、
派遣であろうが正社員であろうが
定時内に終わらないほどの業務量を与えられることは当たり前なのですか?

Aベストアンサー

派遣先によると思います。

残業ありと聞いたら、自分のできる残金時間を派遣会社に伝えておくのはどうでしょうか。それでも時期によってはやむを得ないかもしれませんが、派遣社員で働くメリットの一つが、本来は自分の希望の働きかたができることだと思っています。
ただ現実、あれはやだ、これはできないでは、派遣先からよく思われず、
「仕事を頼みやすい人に変えて」
という上司もいるようです。

私自身は初めて派遣社員をした時は、月40~80時間の残業があり、稼がせていただきました。
今は正社員で、公私とも大事にしたい希望があり、残業は控えて働かせていただいて
います。

Q派遣 仕事をなかなか教えてもらえない

20代女です。
事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。
仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。

ですがなかなか仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。
今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。
それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。

その指示される内容は雑用や単純作業ばかりで誰にでもできる内容です。(商品の仕訳や袋詰め、単調なデータ入力など)
ちなみにそういった商品を管理してるのは先輩方なので、自分から勝手にやることはできません。

その単純作業は気楽でいいとは思ってるのですが、とにかく一つの作業を終える度に一日何度も「何をすればいいですか、何かやることありますか」を聞くのが地味に辛いんです。

そんな当たり前のことを…と思うと思いますが理由としては…
・先輩方は常に忙しそうで、非常に声をかけずらい(会議をしてたり同僚と話し込んでたり)
・専任の指導員が特にはいず、手があいたとき誰に指示を仰げばいいのかもよくわからず戸惑ってしまう
・もともと内向的な性格で自分から声をかけるのがとにかく苦手
・私にやれることなんてなさそうなので、いちいち聞いても困られそう(ただでさえ忙しそうだし)
・女性の上司や先輩が非常に苦手だが全員女

非常にくだらないとは思いますが、地味にしんどくて辛いです。
先輩方が打ち合わせ中(毎日ある)の時など声をかけずらい時に手が空くとできることがないので、マニュアルをずっと読んでますが結構しんどいです。だんだん虚しくなってきます。(打ち合わせは会議室などでやってるわけではなく、超重要な打ち合わせってわけではなさそうなので声をかけてもいいのかもですが微妙な感じです)

正直この会社は自分から好きで入ったわけでなく、(半分派遣会社の強制)環境や待遇が合わないので3ヶ月の実習期間で辞めるつもりです。
なので割り切ってやっていこうと意識してますが、なんだかもやもやして仕方ありません。
アドバイスなどを是非よろしくお願いします。

20代女です。
事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。
仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。

ですがなかなか仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。
今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。
それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。

その指示される内容は雑用や...続きを読む

Aベストアンサー

仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?
後者には見えますが・・・

あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。
私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。
あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。
(すぐに終わってしまう)

一度、派遣会社に「仕事量が少なく30分で終わってしまうので、そのあと、いろいろなかたに声をかけて仕事をいただくのが正直苦痛である」という相談をしてみてはいかがでしょうか。
どなたか一人、指示者(通常は派遣先に指示者が契約上いますが、そのかたは書類上だけだったりします)
をつけてもらえば、随分と苦痛は改善されるようには思います。

それで改善しなければ(しないと思いますので)、あっさりと「契約更新はしない」と伝えれば良いと思います。
派遣会社には不満などを派遣先に伝えないまでも言っておかないと、更新を勝手に進めてしまったり(違反だったと思いますが、うっかりやる営業もいます)
「更新しない」と言うと、激しい引き止めにあったりしますので、「自分に与えられた仕事が常にある環境がのぞましい」と次の職の希望も言っておくといいと思います。

私も長く派遣をやっていましたが、営業に愚痴を言うだけで、すっきりする場合もあります。
だめな営業だと、何の解決にもなりませんが・・・

あと、営業と話すときは、不満については、派遣先に伝えないようにしていただいたほうが、居心地は悪くならないと思います。
辞めるといっても、残りの期間で嫌な思いをするのは避けたいですからね。
社員としては、派遣が不満を持って辞めていくのは好ましいと思わないので、悪く思われてしまう場合もありますから。

仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?
後者には見えますが・・・

あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。
私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。
あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。
(すぐに終わってしまう)

一度、派遣...続きを読む

Q派遣女ですが、仕事が暇です…

初めまして、26歳既婚・派遣社員の者です。
経理補助の仕事で、去年9月から勤めています。
タイトルの通り、仕事が暇です。
入社前の面談では、結構忙しいと聞いており、楽しみに
していたので大変ショックです(>_<)

正社員の先輩曰く、会社の規模のわりに経理の人数が
多すぎるような…との事です。
また、どうやら皆暇なようです。。

家事は、帰宅時間があんまり早くない(定時なのに)ので
凝ったことは出来ませんが、普通にやれています。

また部長との面談でとうとう言われてしまいました。
「暇も仕事のうち」「ネットサーフィンしててもいいよー」
本当はバリバリ働きたかったのに、ガーンです。
しかも奇妙な事に、時給が少し上がりました、本当に奇妙です。

ラッキー♪と思って、暇を我慢して働き続けるべきで
しょうか。
我慢する場合は、どうやって割りきれば良いのでしょうか。

同じような悩みを持った方、また克服された方は是非
アドバイスをお願い致します。

暇でお金もらえるなんて…とは言わないでください(>_<)
忙しく働いてる世の中の方々には本当に申し訳ないと
思っています。

初めまして、26歳既婚・派遣社員の者です。
経理補助の仕事で、去年9月から勤めています。
タイトルの通り、仕事が暇です。
入社前の面談では、結構忙しいと聞いており、楽しみに
していたので大変ショックです(>_<)

正社員の先輩曰く、会社の規模のわりに経理の人数が
多すぎるような…との事です。
また、どうやら皆暇なようです。。

家事は、帰宅時間があんまり早くない(定時なのに)ので
凝ったことは出来ませんが、普通にやれています。

また部長との面談でとうとう言われてしまいました。
「...続きを読む

Aベストアンサー

派遣先の責任者の立場で仕事をしています。ウチも似たような状況で、派遣の方は暇だと思います。
ただ、稼働率が50%でも、本当に助かっていて、派遣の方がいないと業務が回らないのが、事実です。
暇が続くと、なかなかツライと思うので、申し訳ないのですが、、、

主さんの派遣先も理解されているようですので、
ラッキーと思っていいと思いますよ。その上で言われた仕事はしっかり丁寧にこなしていけば良いと思います。

派遣先の立場からすると、スキルアップの勉強(例えばExcelとか)をするなど、業務に前向きな時間の使い方をしてもらえるとうれしいと思います。


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