自己都合により退職が決まったのですが・・・

Question

色々と不明な点があるので、教えて頂きたかったのですが
宜しくお願いいたします。
　1.退職金について、
　　　私の働いている会社には、退職金のことが明記されていないのですが、
　　　これは、退職金が出ないということになるのでしょうか？
　2.有給休暇について、
　　　仕事が、忙しく有給休暇もなかなか取れなかったため、20日分ほどあり、退　　　職する前に消化できるのならば、消化ようと思ったのですが、会社の方ら、　「有給を使ってから仕事をやめるのは、恥ずかしいこと、世間は狭いんだよ」
などと、ちょっと脅しともとれるような説明を受けましたが、このことに関してどのように対処すべきか？有給は、取るべきではないのでしょうか？

　　　　とても悩んでいます。是非是非良いアドバイス宜しくお願いいたします。

LOVEPOME · Accepted Answer

> 1.退職金について

退職金支払に関することが就業規則等に明記されていない。また、支払いの前例も無ければ、出ないんでしょうね。


> 2.有給休暇について、 

有給休暇取得は労働者の権利です。退職予定者だからといって、その権利を奪うことはできません。
堂々と有給休暇を取得して良いと思います。

whitejunjun · Answer

#1の方と同じように、退職金に関して、就業規則に明記されていないのであれば出ませんね。（私も7月に退職しましたが、なかったんですよ～）
人柄のよい会社であれば、商品券を渡してもらえたりしますが（経験談）

有給休暇については厳しいですね。有給休暇の取り方も就業規則に明記されていると思います。
私が以前勤めていた会社では「一ヶ月前申請で、許可が下りないと認められない」というアホな規則があったため殆ど有給を取れませんでした。
（緊急で長期入院したため、ある意味強引に消化しましたが）
交渉次第によっては、休むことで消化するのではなく、お金に換算して支払ってもらうことも可能ではありますが、雰囲気からして、難しいと思われます。
「何がなんでも有給とってやる」といういきごみでしたら、労働関係の行政窓口に相談に行ってみてはいかがでしょうか？

ただ、後々の就職活動を考えると、上の指示に従わなかった場合不利になることもありますので、よく考えて行動してください。

mimidayo · Answer

退職金ですね。
規則に書いていなければ出ない可能性あります。
また、出る会社でも勤続年数などで、決められており、3年以内は出ないなどの規定がある場合もあります。

有休について、
周りの方を見ていますと、例えば４月に付与されて１２月のボーナスで退職とか３月で退職などの方は、割と消化して退社されていますが、６月に退社（３ヶ月しかないですよね）他、付与されてから時間があまりないとか、繰り越して多くの年休を持っている方の退職の場合、全部使い切って辞める方は少ないです。
残して辞めていらっしゃるようですね。
また、残ったからと買い上げはないです。
全部使っていらっしゃる方は、前々からいついつ辞めるから・・・と計画されて行使していると思われます。
まとめて２０日という取り方されている方は、少ないです

riyop · Answer

1. 退職金
　　　これはまずもらえないでしょうね。
　　　でも、税金対策の関係で会計上退職積立金って項目がある会社も、、、(^-^;

2. 有給休暇
　　　私は20日取りました。
　　　しかし引継とかがあるので週2日だけ勤務にして
　　　あとの3日は有休消化にあてました。
　　　有休は労働者が保有している権利です。
　　　理由のいかんになく公使できて当然だと思います。
　　　ただ、経営者サイドから言わせてもらえると、それなりに
　　　調整して取って貰いたいとは思います。

自己都合により退職が決まったのですが・・・

> 1.退職金について

#1の方と同じように、退職金に関して、就業規則に明記されていないのであれば出ませんね。

退職金ですね。

1. 退職金

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