No.1ベストアンサー
- 回答日時:
以下のとおりです。
基本的に、すべて「出産後」です。
基本中の基本なので、スケジュール表を作っておくといいですよ(^^;)。
また、4の適用は厚生年金保険のみです。健康保険には適用されません。
なお、本人の署名・捺印を必要とするものが多いはずですから、あらかじめしっかりチェックしておいて下さいね。
1.健康保険 出産手当金支給申請書
○ 産後休業56日が終了した直後に。
○ 最大、産前休業開始から2年以内に提出しなければならない。
2.雇用保険 被保険者休業開始時月額証明書
○ 同上。但し、育児休業が開始された日より10日以内。
3.育児休業給付資格確認票・(初回)育児休業基本給付支給申請書
○ 同上。
○ 通常、事業主経由の場合は2とセットで提出。
4.養育期間標準報酬月額特例申出書
○ 対象者が育児休業を終了して復職したときに提出。
○ 明文化された規程により、育児短時間勤務の措置が採られていることが条件。
○ その条件の下に、賃金額が低下した場合が対象。
○ これらが満たされないときは、申出は認められない。
5.育児休業取得者申出書
○ 1~3と同時期に。
6.育児休業者等報酬月額変更届
○ 6とセットで提出。
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