短時間労働の雇用保険

月契約85時間であれば、雇用保険加入可能ですか？
1年以上継続雇用を見込んでのパートです。
短時間労働者の場合週２０時間を超えれば雇用保険加入出来るとの事
ですが、理解出来ないところが多く困っています。
本日ハローワークにて聞きました。土日を含む業務の場合なら
月の契約が81時間以上なら大丈夫と言ってました。
ある人は、月の週が4,3と計算して
87時間÷4,3＝週の時間20時間を満たすので、87時間以上なら雇用保険適用だと・・。どちらが正解なのでしょうか？

そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか？

どちらが正解なのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2008/03/12 04:15

契約書はどうなっていますか

週2日休みで、5日出勤、1日4時間なら、週20時間以上になります

＞そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか？
　・契約期間終了前に、会社側から解雇された場合は、会社都合になります
　　（契約期間は6月までだが、3月で解雇された等）
　　（契約期間満了で更新がなく、退職した場合は会社都合にはならない：この場合契約書に更新なし・更新もある・記載なしで契約期間のみの場合等があります
　　　：但し契約書に更新ありと明記されている場合は、会社都合になる）

No.1 回答者： kamisama1 回答日時： 2008/03/11 23:45

実際週２０時間の場合、法解釈は抜きにして

雇用保険は、事業主が加入するかに委ねられています。
雇用保険料は、事業主、会社が一部負担しています。
職安は、介入しずらいのです。
労働基準局もなかなか指導できません。
法改正され、１２ヶ月連続の加入歴が必要だと思います。
懲戒解雇などでハーローワークに問い合わせ下さい。
雇用が一年もたなかったのですね。
事業主に雇用保険加入を聞きましょう。
未登録非適用事業所かもしれません。