育児休暇中の会社への出勤について

もうすぐ　産休・育児休暇に入る予定ですが
月に２～３回　アルバイトとして今の働くことは可能ですか？
育児休暇給付金をもらいながら働けると聞いたのですが・・。
このような場合　会社では複雑な手続きをしなければならないのでしょうか？
いまいち　育児休暇給付金取得の内容を読んでも
わからないでの教えてください

No.3 回答者： walkingdic 回答日時： 2008/03/25 15:52

要するに休業しているけど、その間に少しだけ会社に出社して賃金をもらうということですよね。

特に問題ないでしょう。育児休業基本給付金の受給要件は、

"育児休業期間中の各1か月毎に、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。"

"休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。（ただし、休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である必要はありません。）"

です。つまり一ヶ月は３０日計算するから、月１０日以内の勤務であればＯＫとなるわけですから、２～３回であれば問題ないかと。

あまり働くと、他にも制限（賃金＋給付金＞給与の８０％だと給付金が削られるなど）が出るので気をつけてください。

ついでに参考に、
http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0 …

No.2 回答者： kokuramon 回答日時： 2008/03/25 15:12

一般の会社ではアルバイトを禁止しているところが大多数です。

育児休暇給付金取得の内容より先にアルバイトがＯＫなのかpuwawaさんの会社の就業規則ご確認された方が宜しいと思います。
もし就業規則をクリアしていたら、育児休暇給付金取得の内容を書き込んで頂ければ、ある程度は回答できそうです。

No.1 回答者： sara99 回答日時： 2008/03/25 15:03

働けるわけがないでしょう。