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こんばんは
履歴書と職務経歴書作成時で疑問があります。

履歴書は履歴書の見本を見ると和暦で書かれていたので、和暦で統一しました。
この場合、職務経歴書も合わせて和暦で統一するのが常識でしょうか?

職務経歴書のサポートブックなどを拝見すると、どれも西暦で書かれているものなので疑問になりました。

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A 回答 (2件)

人事で採用を担当しています。



いろいろな書籍が出ていますが、正直に申し上げますと気にしないで
かまいません。職務経歴書で統一されてさえいれば、わざわざ履歴書と
までそろえる必要は無いと思います。そんな本筋と関係の無いところで
チェックするほど人事担当者は重箱の隅をつつくような仕事をしては
いませんよ。

おそらく、職務経歴書が西暦で書かれているのは、経験年数を計算しやすい
からだと思います。(昭和と平成が混ざると、単純に引き算で計算でき
ないので)あるいは、外資系にアプライする際に、英文の経歴書と確認
しやすいからかもしれません。
ただ、だからといって西暦で書かなければいけない、というほどのことでは
無いと思います。

もし、職務経歴書と履歴書をあわせた方が良いと、あなた自身が
お感じになっていたのでしたら、職務経歴書を和暦で統一して問題ないと思います。
逆に、職務経歴書は西暦の方が、とお考えでしたら西暦でかまいません。

就職活動がんばってください。
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特にこだわる必要はありませんが、気になるようなら併記する方法もあります。



2008(平成20)年 のようにです。
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Q★履歴書に書く年度を【西暦】で統一すると印象が悪いですか?

履歴書の年度は、元号でも西暦でも良いと言われていますが、
元号が一般的だと思います。

しかし私自身は、あまり元号が好きではありません。

近年コンピュータ化が進み、パソコン上でサービスの登録をしたり、ネットショッピングの配達希望日を入力する際は、全て西暦です。
それが当たり前の現状なので、元号が分かりづらいと感じます。

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私が心配なのは、仮に採用担当者が年配の人だった場合、西暦を嫌がることがあるかも…ということです。

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Aベストアンサー

私は元号で記入します。
日本の正式な年号ですから。

西暦は欧米の考えからきていますね。
キリストの誕生日が起源とか言います。

西暦が頻繁に使われだしたのは平成に入ってからです。
それまでは昭和と元号で言っていました。

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よその国の話をしているようで。
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よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

採用する側です。

当社は、応募者に 和暦/西暦を何等規定・指示していませんが、
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Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

Q就活の選考:『適性検査』って何だ!??

就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

Aベストアンサー

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般...続きを読む

Q会社が合併した場合の書き方

A社に入社3年後親会社(100%子会社)のB社に吸収合併され、一つの部署となりました。

この場合履歴書に「平成OO年B社に吸収合併」と明記するべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

採用する側です。

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平成20年4月  株式会社AAA(現BBB株式会社) XXX部 入社
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人事採用は、現社名で判れば、面接時に、社名変更、合併かは確認します。


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