有給よりも先に公休を消化するように指示されるのは？

うちの会社では、基本的には週休２日と言われています。
カレンダー通りの休日　＋　公休日　で週休２日になります。

他に有給休暇もあるのですが、年度の途中であれば、
「先に公休を使ってください。公休日が無くなったら有給休暇を使ってください。」と言われています。

つまり、年度末にならないと有給休暇が使えません。

また、雰囲気的に特別な理由が無いと有給休暇の申請はしにくいです。（年休届けには「理由」の項目もあります）

雰囲気的に年休を出せないと、あとはカレンダー通りで週休１日で仕事をするしかなくなります。



このような状況は、法律的には問題は無いでしょうか？

また、年度途中でも年休を使えるように求めるには、どうしたら良い（何か法律的な根拠がある？）でしょうか？


社員の皆さんの、会社で働くモチベーションのひとつが失われるようです。もちろん僕もです。

No.2 回答者： booboox 回答日時： 2008/04/24 07:19

基本的に、公休日すなわち、労働者の意思によらず基本的に休日とするもの、を、有給日、すなわち労働者の意思により初めて発生する休日、より先に消化するのは、正常な行為と考えられます。

また、労働は、労働契約、就業規則によりますので、貴社の契約内容（週労働時間等）が解らないとお答えができません。外資系などでは、１日の労働時間が６時間とか短い事業所もありますので、そういう事業所ですと、週４０時間労働の発想で行けば、まだまだ、労働基準法上の労働可能時間に余裕がある訳で、そのような事業所か、毎日、残業がある事業所かで、法的な判断は、全く違います。

また、有給について、年５日は自由に取れるが、後は、会社の指定日と言う法的にルールを認められた会社もあります。

なお、会社には、有給休暇の拒否権はありませんが、時期変更権はあります。社会人ですから、会社が、どうぞ、有給で休んでくださいなどと言ってくれないから、有給申請できないって言うのも、甘えと言うか、どうかと思います。まずは、みなさんが、有給申請することから、事態が始まるのではないでしょうか？

No.1 回答者： NKY 回答日時： 2008/04/24 06:03

法律的には問題無いかもしれないですが

ちょっと言ってる事がむちゃくちゃな気がします。

有給って好きなときに使えるから有給なんでは？
公休日を先に消化してしまったらその後は休みなし！？
会社に聞くべきです。