あなたの映画力を試せる!POPLETA映画検定(無料) >>

こんにちは。

現在転職活動をしており、面接に進む企業があります。
社風や勤務地など希望に近いのですが、休日の件で引っかかっておりご相談です。

週休2日制(日・祝) 会社カレンダーによる土曜出勤18回あり
年末年始・夏期休暇
年間祝日 105日

以上のような条件です。
年間18回土曜出勤というと月に1~2回出勤のイメージですが、これらに一般的な年末年始と夏期休暇を入れると、105日は超えてしまう気がします。
どのように計算すればこの数字になるのかアドバイス頂けないでしょうか。
これまで、大学卒業以来10年以上、日々の残業はあっても土日祝はきっちり休んでいたため、精神的・体力的にきつい気もしています。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

面接ということで、明記されている年間休日ばかりに惹かれないで、一番大切な給料や福利厚生、残業や休日出勤や出張などもしっかり聞いてから判断されては如何でしょうか?



私の会社は年間休日107日ですが、年末年始やGWやお盆などの大型連休がある月は2回土曜日出勤になります。
普通の月でも土曜日出勤があったりしますが、完全に土日休みの月もありますし、3連休+土日休みの月もあります。
月あたりの平均可動日数は21.5日ですが、繁忙期には月に1~2回の休日出勤もあります。(もちろん休出手当ては出ます)

通勤時間は車で12~15分、職場の雰囲気や仕事内容も良く、十分に満足しています。

全てが希望通りの会社が見つかれば良いのでしょうが、転職や就職には多少の妥協も必要だと思います。
    • good
    • 8

書かれた内容に疑問を感じます



>週休2日制(日・祝) 

普通は週休二日制(土・日)

>年間祝日 105日

年間休日105日

年間52週...土曜日も52回

日曜日52日+土曜日(52-18)+その他公休日19日=105日

19日間に年末年始が入っていれば計算は合いますね

日・祝日など全部込みで実質5日間の週休2日...

月間21-22日間の労働ですから普通かな?...
    • good
    • 2

もしかして転職先は工場生産系列ではないですか?



もしそうなら土曜出勤はありますね。
理由は「工場の電源」にあります。
工場の電気代というのは電源のONOFFが一番かかります。

その為、4/27.28.29のように真ん中に平日をはさむ場合は
前の土曜(26日)を出勤にし、28日を休みにしたりします。

月1~2日のペースと仰るのでこれが一番考えられるのですが・・
業種が違ったらすいません。
    • good
    • 5

前職が年間休日 105日でした。



私の勤めていた会社では、
●基本は、土日が休み。(ただし完全週休二日ではない)
●土曜出勤は、年間で12日ありました。
●祝日も出勤していましたが、ゴールデンウィークは暦どおり。
●夏季と年末年始は、5~7日連休。

休日に対する考えは、人それぞれだと思いますが、私はずっと105日は少ないと感じていました。

面接を受ける会社は、本当に祝日が休みなのでしょうか?

もし社風や仕事内容に興味があるのなら、とりあえず面接を受けて、内定が取れたら、入社を承諾する前に「年間カレンダー」を見せてもらった方がいいと思います。
    • good
    • 4

365日を7日で割ると平均的な日曜、土曜の日数が出ますね。


年間52日と考えられるでしょう。
土曜も同日ですが、18日出勤ですから、34日。
国民の祝日は、年間15日。
平均的な夏季休暇は3日。
年末年始が4日。ただし、1/1は国民の祝日と重複するので3日。

上記の合計で107日の休日になります。
概算ですが、大体こんなもんでしょう。
    • good
    • 2

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q月1回の土曜日出社

今、転職活動をしている20代前半女性です。(離職中です)
数社の選考を通り面接を控えている中で、一番面白そうだなと思っている会社があります。
でもそこは月1で土曜日出社があるのです。
私は完全週休2日の会社しか勤めたことがなく、それが普通、自分の中では第1条件くらいです。
土曜日に出社(15時まで)という会社をよく見かけるのですが、土曜日に出社ってどんな感じなのでしょうか?
平日に終わらないくらい業務があるとか、他社が休みのときにまとめてする業務や掃除とかがあるとか、そう考えているのですが。
たぶんそれが当たり前の方から見たら、贅沢言って!って思うかもしれませんが、素朴な疑問なのです。
隔週土曜休みの会社は、体力的に厳しいなぁって思ってしまいます。
あまったれているようですが、土曜出社の経験がある方、何かお話聞かせてください。

Aベストアンサー

こんばんは。
むかーし土曜隔週休みの会社に勤めていましたけど。ちなみに半ドン(午前中だけ)なので、だら~んとした雰囲気でしたよ。

私の場合、高校まで週休2日ではなかった事と、父が土曜隔週休み(一応大手企業です)だったので、あまり不思議に思わなかったのですが。
超氷河期に就職活動をしていたので、隔週休みだからいいかーなんて思ってました。

基本的に土曜は残業務とか掃除とか・・雑談で終わってるときもありましたけど、気力体力は使わなかったですね。
有意義な仕事の話を聞けることもありました。平日だと出払いっぱなしだったり、忙しくて話しないこと多かったですから。
ちなみに掃除はおばちゃんが入っていたので、事務所内のゴミを捨てる程度でしたね。

月一なら、ほぼ週休2日な感じですね。私ならOKと言ったところですが、週休2日が第1条件からはずせないのなら、やめておいた方がいいのでは?と思います。
労働条件ってモチベーションを保つ上では、結構重要だと思いますので。

就職時期、氷河期だったので「労働条件など構わないでどんどんうけろ!」なんて専門学校の教師に怒鳴られましたけど、「デザイナー職、朝9時出社、初任給●●万円以上、札幌市内、通勤1時間以内」だけは絶対外さず、なんとか就職できたくらいですから・・。そこでスキルを磨いて、現在はフリーランスをやってますが、言うとおりに就職した人は、半年もたない人が大半でしたよ。

なにを取るかだと思います。
面白いのを取るのか、あくまでも労働条件を取るのか・・でも、月1なら、心配されてるような、体力の厳しさは少ないと思いますよ。慣れちゃえば、どってことない頻度です。

こんばんは。
むかーし土曜隔週休みの会社に勤めていましたけど。ちなみに半ドン(午前中だけ)なので、だら~んとした雰囲気でしたよ。

私の場合、高校まで週休2日ではなかった事と、父が土曜隔週休み(一応大手企業です)だったので、あまり不思議に思わなかったのですが。
超氷河期に就職活動をしていたので、隔週休みだからいいかーなんて思ってました。

基本的に土曜は残業務とか掃除とか・・雑談で終わってるときもありましたけど、気力体力は使わなかったですね。
有意義な仕事の話を聞けることも...続きを読む

Q年間休日115日ってどんなイメージ?

求人の休日についてです。

会社のホームページに下記のように記載してありました。
年に数回土曜出勤有りって月に何回出勤をイメージしていたらいいんでしょうか?
祝日にかかる土曜が出勤っていうイメージなんでしょうか?

年間休日から大型連休を除いたら96日でそれから計算しようと思ったのですがなんかよくわからなくなってしまって…。

-------------------------
年間休日115日
週休2日制(土、日、祝日)
※年に数回土曜出勤日あり
年末年始(6連休)、ゴールデンウィーク(7連休)、夏季(6連休)
------------------------------

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

日曜に隣接する祝日は休み。
週の途中にある祝日は出勤。
繁忙期の土曜は出勤。
そんな感じだと思いますが断言は出来ません。

面接で聞けば会社の年間カレンダーを見せてくれると思いますよ。

Q完全土日祝休でしたが、土曜日出勤になった場合

長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。

求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」
と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。

ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。
入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。
1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も出ません。


上司に相談したところ、気性の荒い社長のワンマン会社なので会社の定めた就業規則はあってないものだと言われました。
また、管理職は元々、月~土曜出勤のため、平社員も出勤して当然だろう、という様子でした。


●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?
正社員経験が浅いもので、助言を下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。


主張出来るのなら、せめて隔週出勤にして頂けるよう交渉したいと思っています。

ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、上司を通しての話し合いも難しいです。

●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、
このように辞令を拒否した結果のクビの場合でも、その方法で優遇される事はあるのでしょうか?


長々と質問ばかりで申し訳ありませんが、本当に悩んでおります。
ご回答、ご助言よろしくお願い致します。

長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。

求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」
と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。

ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。
入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。
1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も...続きを読む

Aベストアンサー

> ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?

ですから合意の上で、雇用契約をそういう風に変更しますよって話なのでは?
契約変更しちゃダメって事は無いです。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

合意できずに退職って話だと、原因は会社と労働者半々って事で、単にそちらが理由での退職って事になります。


> ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、

厚生労働省:特定受給資格者の範囲
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

では、

| (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者

は特定受給資格者の対象になりますが、質問者さんのケースは少なくともこの半年間は条件どおりだったのだし、こちらの条項は対象外だと思います。

> 1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。

時間当たりの賃金が95.2%に低下した事になりますが、こちらも対象外。

| (4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

> ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、

こちらの段取りで解雇してもらうのが一番条件良いかも。

| (1) 解雇 (自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?

ですから合意の上で、雇用契約をそういう風に変更しますよって話なのでは?
契約変更しちゃダメって事は無いです。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

合意できずに退職って話だと、原因は会社と労働者半々って事で、単にそちらが理由での退職って事になります。


> ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、ク...続きを読む

Q給料は安いが精神的に楽な職場、給料は高いが精神的にきつい職場、働くならどっち?

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しようかなーと考えているのですが、それを同僚に相談したところ、「うちみたいな会社はそうないよ。こんな自由で、自分のやりたいことをやらせてくれる会社はないよ。転職して給料があがってもこきつかわれてうつ病になってしまう人もいるんだから、それを考えるとうちの会社は幸せなほうだよ」と言われました。

だけど、生活のことを考えると、お金も大事だし、きついって言っても、過労死する人なんてそんなにいないと思うし、と考えるとどうしようか迷ってしまいます。

みなさんは働くとしたらどちらの環境でがんばりますか?どちらのほうが幸せな人生を送れるのでしょう。給料は高いけど精神的、肉体的にきつい環境の会社で働いている方は、どれくらいきついのか教えてください。

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しよう...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱な気持ちのまま働いていた気がしますね。
給与もそれなりに高かった気はしますが、やはり夜遅くまで
体調を崩すまでに働くというのはしんどかったし、
辞めたいと思ったことも幾度かありました。
現在の会社では……まぁ夜遅く(午後8~9時)まで勤務している
社員はいますけど、おおよその社員は午後7時までには
退社しています。

長々となりましたが、私としてはやはり給与は安くても、
自分のやりたいことをやらせてくれる会社の方が
ストレスが溜まらずに、のびのびと働くことができると思います。
給与の高い安いは二の次です。
やっぱり毎日清々しい気持ちで働けるのが一番大切ではないでしょうか。
現に……現在勤めている会社が正にその典型です。

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱...続きを読む

Q年間休日105日

求人票に
・日祝他が休日
・週休2日制(毎週)
・夏季休み
・年末年始休み
で年間休日が105日になっている会社があるんですがどう計算すると105日になるでしょうか??
私の計算だと週休2日制(毎週)で104日+夏季休みで3日+年末年始休みで3日で110日くらいに普通はなる気がしたので・・・

Aベストアンサー

こんにちは。
経験談ですが、当社で求人票を出した時には、いざ求人活動をする段階になって、あまりよく年間休日が決定していなくて(社員数が少なく、仕事も変動だったため、週休二日もあったりなかったりだったので)、でも将来的な目標としては、毎週週休二日ということだったので、休日の記載箇所には、「週休二日(毎週)」と記載しました。年間休日は、はっきりいって結構いい加減でした。だから、当社の記載している年間休日数と実際の休日数も、つっこまれると微妙に違います・・・。ハローワークには特に文句言われなかったので、そのまま掲載しました。次に掲載する時は、気をつけます。

結論をいうと、年間休日数よりも、実際の休日を信じていいと思います。

Qハローワークの紹介状の期限

こんにちは
25日に発行してもらった紹介状が3通あるのですが、これはいつまで可能なんでしょうか?
今28日で既に3日たってしまってるのですが、今から書類作成し明日に投函するとすれば企業側に見て頂けるのは恐らく月曜日になりますよね?
一週間、間があいたことになってしまうのですが、これはマズイでしょうか?

そのうちの一つの企業は25日の時点で「もう面接は始っているのでその中で決まれば面接すら出来ないかもしれない」という事を言われています。
職員の方から「もしもがあるから送っておけば?」と言われ貰っておいたものです。
昨日確認した時点ではまだハローワークの求人には載っていました。

紹介状は貰ったら即送るのが常識?でしょうか?

Aベストアンサー

もしかしたらハローワークごとに対応が違うのかもしれませんが、
私の住む地域では、ハローワークを通じて求人に応募した場合、
まず、ハローワークから会社に「求人に応募したいという方がいら
っしゃるのですが、紹介して宜しいですか?」と電話があります。
で、企業側がOKなら、紹介状を発行してもらい、面接に行くという
かたちになります。

1週間程度でしたら、再発行してもらう必要は無いと思いますが、
質問者様の場合も上記と同様の紹介を受けているのでしたら、
紹介状の日付が云々というよりも、ハローワークから応募の連絡が
あってから履歴書・職務経歴書の送付に時間がかかると、「ルーズ
な人」という印象を与えてしまうかと思います。

参考になるかどうか分かりませんが、私の勤める会社の求人に応募して
いらっしゃる方たちの場合は、ハローワークから連絡をもらって、
だいたい2~3日中には履歴書が届いています。
(1週間ほどかかる方もいらっしゃいますが、ごく少数です。)

中途採用の場合は、応募を頂いた方から順次面接していく事もあり
ますから、履歴書の送付が数日遅れてしまうと、採用枠が埋まって
しまう可能性もあります。
就職活動中は、応募してから履歴書を作成するのではなく、常に
いつでも履歴書・職務経歴書を出せるよう準備しておくことを
お勧めしますよ。

もしかしたらハローワークごとに対応が違うのかもしれませんが、
私の住む地域では、ハローワークを通じて求人に応募した場合、
まず、ハローワークから会社に「求人に応募したいという方がいら
っしゃるのですが、紹介して宜しいですか?」と電話があります。
で、企業側がOKなら、紹介状を発行してもらい、面接に行くという
かたちになります。

1週間程度でしたら、再発行してもらう必要は無いと思いますが、
質問者様の場合も上記と同様の紹介を受けているのでしたら、
紹介状の日付が云々というよ...続きを読む

Q求人表の休日に[日曜・祝日、土曜隔週、お盆2日、年末年始5日程度、年間

求人表の休日に[日曜・祝日、土曜隔週、お盆2日、年末年始5日程度、年間85日]となっていました。ざっと計算したら95日位だと思いますし、月平均労働日数22日から計算しても95日位ではないかなぁと思うんです。単なる書き間違いと考えて、面接時聞いても大丈夫でしょうか?
あと、手当に時間外は書いてないのですが、出ると考えていいんですよね。(サービスになる、ならないではなく)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

土曜の隔週が、第一、第3、第5は出勤と考えれば月単位で見ると隔週。
ただ、第五土曜日と第一土曜日は続けて出勤になるから通月では隔週とはいえない。

言葉のマジック、っていうほどかっこうのよいものではないけどだましですね。
これも、積もれば、大きいですよ。今の、求人票とあなたの計算で10日の差がでてますけど、土曜日隔週の嘘がひとつ、あと、お盆、これも、8月の第3土曜日と日曜日の2日と考えれば、実質、もともと休みの土曜日をお盆と呼び変えただけ。年末年始5日程度、これは、おそらく、12月31日、1月1日から3日の4日間はこれは流通系でない限り、銀行も休みなので余程のブラック企業でない限り休みです。ただ、1月4日は非常にあいまいです。もし、1月4日が日曜日なら休みでしょうが、火曜日、水曜日となれば普通に出勤の可能盛大です。これも、5日程度ですから、4日でも嘘とは言えません。

そのあたりすべて、まとめると、年間95日のはずが、85日というのが理解できたかと思います。

また、そういう会社です。手当ての期待これは、絶対にしない方がよいです。
また、転職ですと、絶対に妥協はしてはいけません。万一、休職期間が長くなり焦りがでているかもしれませんが、ここで就職して、また、次のところへと流れるくらいなら、きちんと探すほうが履歴がきれいで住みます。私は転々としてしまってもう転職は非常に難しいでしょう。だから、そうなってほしくないのできちんと、契約だけは交わしてください。給料はおいおい決めようとか、前の給料は出すよ。とか適当な事ではなく、具体的に基本給30万、配偶者手当1万、子供1人目はいくら、2人目はいくら、交通費の上限はいくら、昇給、賞与については、基本、転職組みは実力によりますので、まずは、最初の給与がいくらなのか、その内訳はどうか。あとあなたも懸念しているサービス残業、手当て付の残業、このあたり、勤怠管理のしかた、タイムカードか日報かすべて条件は思いつく限り聞いておいたほうが絶対に後悔しません。自分をごまかして、なんとか滑り込めても後々後悔するのは本当につらいですよ。

会社ごとに常識は違います。要注意です。年間休日を85日で申請している段階で、今の不況をいいことに雇ってやるという傲慢さを感じます。

すべて、私の憶測と、多少の怒りが混じっての回答ですが、決して間違ったことばかりではないと思います。
気をつけて、面接を受けてください。

土曜の隔週が、第一、第3、第5は出勤と考えれば月単位で見ると隔週。
ただ、第五土曜日と第一土曜日は続けて出勤になるから通月では隔週とはいえない。

言葉のマジック、っていうほどかっこうのよいものではないけどだましですね。
これも、積もれば、大きいですよ。今の、求人票とあなたの計算で10日の差がでてますけど、土曜日隔週の嘘がひとつ、あと、お盆、これも、8月の第3土曜日と日曜日の2日と考えれば、実質、もともと休みの土曜日をお盆と呼び変えただけ。年末年始5日程度、これは、おそらく、...続きを読む

Q完全週休2日制なのに週3回土曜日に出勤...

完全週休2日制なのにひと月に週3回土曜日に出勤させられました。
これって会社に文句言えますか?

Aベストアンサー

休日出勤に対して割増賃金や代休を付与しないのであれば違法ですから文句は言えます。
そうでなければ文句を言っても無駄です。
また、残業時間も法定上限を超えるようなものや残業代を支払わないのであれば違法ですから文句は言えます。
そうでなければ文句を言っても無駄です。
適法な業務命令を拒否し続ければ、懲戒解雇もあり得ます。
違法な業務命令をであれば拒否し、懲戒を受けたら訴えましょう。

Q年間休日100日って少ないですか?

はじめまして。
先月末に退職し、転職活動を経てある会社から内定を受けました。
仕事内容や給料面では納得しているのですが、休日の件で内定を
辞退しようか迷っています。
そこは土・日・祝は休みなのですが、月に1~2回土曜日の出社が
あります。会社からいただいた年間予定表の休みを数えてみると、
ちょうど年間の休みが100日でした。自分的には120日くらいが理想
だったので、100日ですとちょっと少ないような気が・・・
完全週休2日制ではないので、仕方ないといえば仕方ないのですが。
一般の会社で年間休日100日って少ないのでしょうか?

Aベストアンサー

「一般の会社」というのが抽象的なので判断に困るところですが、年間100日というのはほどほどではないかと思います。

「休日数は、仕事内容や給与と合わせて考える」べきです。
休日は確保されているけれど業務が進まない場合は残業や休日出勤も考えなければなりませんし、休日が少ないのに日々の業務がさして多くない場合は休みが欲しいと思うはずです。
また、給与が多くて休みが少なかったり、給与が少なくて休みが多いのは当然の現象です。

「なぜ120日が理想なのか」を考えてみるのもいいと思います。
(仕事重視ではなく、)休日重視の仕事を探しているのだとしたら、勤務を開始しても今回の件をきっと休日不足に感じるはずです。ある程度の給与ダウンをしても120日以上休みのあるところを選ぶことをおすすめします。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング