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転職が初めてなのでよく分かりませんが。。
会社退職後在職証明書及び退職証明書の内容はどうなりますか。

1.”何時から何時まで働きました”と書いていますか。

2.もしそれが記述されてない場合、電話で転職前の会社に  
  転職先の会社が聞いてみたら転職前の会社が教えてくれますか。(何時から何時まで働きましたと。。)
  (個人情報だから教えてくれない と意見がありました。)

3. もし2回目の転職時、一番最初の会社の在職証明書及び退職証明書も必要ですか。 
  必要ではなかったら電話で聞いてみることもありますか。

4. 平均面接から内定されて働き始まるまではどのぐらい掛かりますか。
 (今の会社は退職1ヶ月前通知する と決まっています。今日言っちゃって就職活動を始まると危ないですか。
  今の会社を終えて次の会社に働き始まるまでの期間がないのが欲しいです。)

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A 回答 (2件)

>1.”何時から何時まで働きました”と書いていますか。



NO.1の回答者様がおっしゃるように、書式はその企業によって異なりますが、基本的には入社年月日、退社年月日は記入されているかと思います。


>2.もしそれが記述されてない場合、電話で転職前の会社に転職先の会社が聞いてみたら転職前の会社が教えてくれますか。

退職証明というのは、そもそも在籍していた期間を確認する為に提出を求められる書類でしょうから、入社・退職年月日が記載されていないという事は、まず無いとは思います。
(また電話で前職の会社に問い合わせしなければならないのでは、証明書を提出させる意味がないですよね(苦笑))

ちなみに、電話での問い合わせについては、今は個人情報の関係もありますので、詳細(退職理由や勤務態度など)は話さないと思いますが、在籍期間程度でしたら、教える会社もあるかと思います。


>3. もし2回目の転職時、一番最初の会社の在職証明書及び退職証明書も必要ですか。 

これは、転職先の会社次第だと思います。
一般的には、営業・販売・事務などの職種は、転職時に在職・退職証明書を求められる事は、あまり有りません。
ただし、技術職や専門職になると、今まで務めてきた全ての職場の退職証明及び、大学・専門学校等の卒業証明書を提出しなければならない事は、そう珍しくはない場合もあります。
職種によっても異なりますので、あくまで参考として読んで頂ければと思います。


>4. 平均面接から内定されて働き始まるまではどのぐらい掛かりますか。

転職先の企業によって、どれくらい掛かるかは違ってきますので、一概には言えません。
私の会社だと、在職中の応募者の場合、採用が決まってから、約1ヶ月後に入社というパターンが一番多いです。
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> 1.”何時から何時まで働きました”と書いていますか。


退職証明書、在籍証明書の書式は各企業によって異なりますので、何とも言えませんが、
退職証明書の場合は、何時付けで退職したのか?自己都合?会社都合の退職なのか程度しか記入しないと思います。
その点、在籍証明書は、在籍していた期間やコアとなる勤務時間、雇用形態(正職員、パート職員)などを記載していると考えます。
※うちの会社がそうなので、それを参考にまでお伝えしました。

> 2.もしそれが記述されてない場合、電話で転職前の会社に・・・
聞くことはあるのでしょうか?時間帯などあんまり企業からしてみたら聞く意味無いと思いますよ。私は転職先に退職証明書など一切提出していません。転職先もそれを求めるようなことはしませんでした。

> 3. もし2回目の転職時、一番最初の会社の在職証明書及び退職証明書も必要ですか
求められたら提出する必要はありますが、まず必要ないと思いますね。もらったところで意味が無いです。

> 4. 平均面接から内定されて働き始まるまではどのぐらい掛かりますか。
さぁ、、、私の場合は前職在職中に転職活動を始めて、内定をもらったあとに在職先に退職の意思を告げて、引継ぎなどを含め、その後2ヵ月後に退職しました。最初の面接から数えると半年近くでは無いですかね?
転職先によっては一回の面接で終わる場合もあるかもしれませんが、企業によっては複数回(新卒とほぼ同等)の面接、筆記試験があるかもしれません。ですので期間として、はっきりとした平均は出せないと思います。

>(今の会社は退職1ヶ月前通知する と決まっています。
> 今日言っちゃって就職活動を始まると危ないですか。
> 今の会社を終えて次の会社に働き始まるまでの期間が
> ないのが欲しいです。)
ちょっと日本語の意味が?ですが・・・。大体の会社は退職1ヶ月前に退職届などを受理してもらう必要があるので、1ヵ月半前ぐらいに上司に退職の意思を伝えたほうが良いのではないですかねぇ???
できれば、退職するという意思を上司に伝える前にある程度転職活動を進めておいたほうが無難ですね。面接が最初とも限りませんから。。。で、ある程度、脈ありな企業が出始めたら退職の意思を伝えたほうが良いと思います。

とりあえず頑張ってみてください。
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Aベストアンサー

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教えて頂けたら幸いです。
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Aベストアンサー

労働基準法上、退職の前後にあって、労働者の求める項目に証明する義務が使用者にあります。ただ、その書いてもらいたいことが「業務の種類」にあたるか微妙ですね。事務職、営業職、なんの営業かで、「○○商品の営業」といったところまででしょう。

(退職時等の証明)
第22条  労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
2 (略)
3  前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。

Q先月退職した会社へ,書類記入のお願いする為の挨拶文?

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タイトル通りなんですが,主人が先月退職した会社へ書類記入(子供の児童手当について必要になりました)のお願いをしたいのですが・・・私は常識がないので,どのような文書でお願いしたら良いか全くわかりません!(拝啓,敬具?の使い方からわかりません)

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条件?
1.書類は,市役所からの書類で,6月1日現在の厚生年金加入の証明をしてもらいたいのです。
2.8月中に市役所に提出しないといけないので,できるだけ早い返送をお願いしたいです。

何を書けばいいのかさえ分からないので,条件?はひとまずこれくらいなんですが,文書を書くのに必要な事項?があれば補足いたします。

送付前に電話をいれるべきかどうかも教えて下さい。

今日中に速達で送りたいと思っておりますので,宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

私も昨年退職した会社に書類を頼む事があったのですが
事前に連絡してから郵送しました。またすごく急ぎの用事の
時は会社に出向いて書いて貰いました。

「○月に退職した○○ですが、そのせつは
お世話になりました、ところでお願いしたいことがあり
電話したのですが○○の書類を証明して欲しいと
言われたので、これから速達で郵送しますので、
証明して再度返送していただきたいのですが
宜しいでしょうか、またお手数掛けますが今月中に提出しなければ
ならないので今月中に記入して返送していただきたいので
お願いします」

と言う感じは如何でしょう。
そして文章には

「○○会社 ○○課御中(電話した時に名前を聞いておけば、
その人に送ったほうが確実なので聞けたならその人の名前を
書いたほうが良いかも)

先日電話で連絡をした○○○○と申します。
お電話でもお話したのですが○○の書類に○○を証明して
いただきたいのです。
お手数では御座いますが8月中に提出しなくてはならない為
早めにご返送していただけたらと思います。どうか宜しくお願いします。
○○○○より」

簡単ですがこんな感じはどうですか?

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Q在職証明を買ってに取られた

今勤務している保育園の園長が履歴書を見て、今まで勤務した保育園すべてに、勝手に連絡し、在職証明を求めていたことがわかりました。そして、もらえたところは、持っていました。

勝手に元職場に連絡したこと、また何のためにこんなことをしたのか、気になって仕方ありません。パートはみなです。どうしてだと思いますか。
またこのことで職場以外で何か問題などは、ありますか?

理由をきいてもごまかしていうだろうし、なにか、悪用されないかしんぱいです。

Aベストアンサー

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所は独自で存在するのではなくいわば自治体が本来やらなければならない事業の一翼をになっているのです。ですから、私立園といえども入園については市町村の「措置」によります。

私立保育園(認可園の場合)といえばなんだか保護者の保育料が主要な収入源になっているように思いますよね、けれども実際には保護者の保育料は保育園にいかず市町村にいきます。そして私立保育所に対しては、国からの補助金が市町村を経由して交付されます(市町村からも独自の補助金がある場合もあります)。もちろん保育所独自の収入もないわけではありませんが微々たる額です。

この国からの補助金は現行制度においては
(1)「基本分保育単価」が(1)地域、(2)定員規模、(3)入所児童の年齢に応じて定められ、さらに
(2)「民間施設給与等改善費加算」というのが加算されています。
この「民間施設給与等改善費加算」(通常「民会費」と略します)というものは、在職する保育士(正規・非正規をとわず)の経験年数により補助金が計算されるのです。経験の長い保育士がいるところにはより一層の補助金が交付されます。私立保育所に関する補助金は逓減傾向にありますので、この民会費は貴重な収入なのです。

ですので、採用者の経験年数を調査すること、裏付け書類として勤務証明書を集めることは私立保育所にとって大変重要な業務です。まあ採用時に勤務証明書を提出してもらうのが一般的なんですがね。

ただ、現在国会に提案されている「税と社会福祉の一体改革」では、児童福祉法を改正し自治体の「措置」の責任をなくす(必然的に園独自で募集や選考、保育料の徴収などをしなければなりません)、企業の保育所業界参入へのハードルを大幅に下げる等が内容の一つになっていますので今後の私立保育園を取り巻く状況は一層厳しくなるとおもわれます。

なにか追加のご質問があれば私の知っている範囲でお答えいたしますよ。

現行の保育所運営費の仕組み
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所...続きを読む

Q在職証明書 を必要とする用途・・・

今友人から相談を受けて悩んでいます.

友人は今の職場で結婚したのですが
事情があり離婚しました。
前妻もその職場にいるため
転職を希望しています。
そのことなどから
今の会社には内緒で、入社試験を受けようとしています.
受験には5年以上の経験を証明する
在職証明が必要とのこと。

会社に内緒なので
在職証明書をもらうための
適した理由はないかとの相談をうけました。

不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?

転職のためと言わずに
会社から在職証明書をもらう理由・・・
どうか皆様の良案をおねがいいたします。

Aベストアンサー

>不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?
高額家賃の場合、業者によっては時として有りますよ。

他には・・・

*ビザ申請

*県営住宅の入居のため(都営、市営はわかりません)

*住宅資金の融資審査を受けるとき

*保育園の入園申込みや学童保育申込み時(市立保育所等)

*一部の私立小・中・高校の入学願書提出時



注:転職を悟られないためのアドバイスではありません。
  こういった場合に”在職証明書”を求められます。・・・ということで
  くっ、くっ、苦し~~い?! 言い逃れです、、、

Q就職先へ 就業証明依頼の文面

この4月から就職が決まりました。
そこで、保育園に出す就業証明書を書いてもらうために
こちらから就職先の事務所へ郵送で送るのですが
その時の文面をどのようにしたらよいか迷っています。

拝啓 早春の候 貴社益々ご盛栄のこととお慶び申し上げます
 さて、この度は就業証明をしていただきたく、
就業証明書を同封させていただきました。
お忙しいところお手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
●月●日にそちらへうかがう予定ですので、
それまでにご用意いただけましたら幸いです。
 末筆になりましたが、貴社のご隆盛をお祈り申し上げます 敬具

のような感じでよいのでしょうか?
何かよい文面がありましたらアドバイスお願いします。
 
 

 

Aベストアンサー

こんばんは。

遅くなり申し訳ありません。

>くどいでしょうか?
決してくどいことはないと思います。

コメントを頂き、背景が理解できました。
所長といわれる方の承諾などお話合いであるので、ご質問の核心は文書で送付する際の文面に関することのようですので、解釈が少しズレて申し訳ありませんでした。

会社によって、人事または総務(庶務など)当然社印などが必要なので、会社の仕組みや担当部署により違いがあるのは当然かと思います。

文書についてはその背景や話合いにより何がふさわしいかという回答というのは断言できない面がございますので下記のURLなど参考にされてはいかがでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

参考URL:http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/

Q大人としての対応って・・・

私、再就職することになり、再就職先より「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」と言われ、白紙の証明書を渡されました。なので、私は約2年前に勤めていた会社に職歴証明書を送って、書いてもらわないといけないのですが、この場合、まず電話で職歴証明書を書いて欲しいと伝えた後、職歴証明書を前の会社に郵送したほうが良いでしょうか?(何も事前に連絡せずに、職歴証明書を送るのは良くないと思うのですが、どうでしょうか?)

Aベストアンサー

職歴証明書って自分で書けませんか?
質問者さんご自身のの前の勤務先での職歴ですから、
前の勤務先に書いて貰うなら、再就職先の企業も
「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」とは言わず、
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言うと思いますよ。

私自身も2回ほど転職しましたけど、職歴証明書は書いた事はありませんね。
その代わり面接時に、『○○年の△△月から□□月まではA社のB部のC課でこういう仕事をしていました。
次の勤務先では、こういう仕事をしていました。』と、事細かく説明しましたよ。

話がそれましたが、前の勤務先に書いて貰う様に言われたのなら
当然、電話で職歴証明書を書いて欲しいと伝えてから郵送すべきでしょう。
いきなり送られてきても、困るでしょうからね。出来れば職歴証明書や返信用封筒と一緒に
『ご無沙汰しております。在職中は大変お世話になりました。皆様お変わりありませんか?
さて、この度私lucariは(例えば)goo株式会社に就職する事になりました。
そこで、会社の方から
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言われましたので職歴証明書をお送りします。
お忙しいところ申し訳ありませんが、☆月★日頃までに送っていただければ幸いです。』
みたいな記入依頼の書面(お手紙)も同封したほうが無難でしょうね。
そして前の勤務先から、職歴証明書が送られてきたら、すぐにお礼の連絡を忘れずにしましょう。

職歴証明書って自分で書けませんか?
質問者さんご自身のの前の勤務先での職歴ですから、
前の勤務先に書いて貰うなら、再就職先の企業も
「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」とは言わず、
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言うと思いますよ。

私自身も2回ほど転職しましたけど、職歴証明書は書いた事はありませんね。
その代わり面接時に、『○○年の△△月から□□月まではA社のB部のC課でこういう仕事をしていました。
次の勤務先では、...続きを読む

Q在職証明書の提出による影響

在職証明書の提出による影響

独立行政法人の☆☆機構の下部組織での臨時職員の内定連絡を受けました。
その際【在職証明書】と【卒業証書の写し】の提出を求められました。
ハローワークからの紹介で応募しました。

担当者曰く
「一応、国の機関なので」
「いつからいつまでどこで勤務していたかを」との事でした。
担当業務も必要かについては、きちんと確認できなかったのですが、
「うん、まあ」という感じでした。

調べてみると、在職証明を求める目的は、
給与決定の為に必要、との理由が多く、
履歴書 (職務経歴書含む) に嘘はないかの確認、という理由が多かったです。
公的機関ではもれなく求められるようですね。
以前、市役所でバイト採用になった時は求められなかったのですが…

正社員後の状況としては、実は、短期・単発・ブランクばかりです。
多くは派遣社員で、契約途中で辞めた仕事もあります。
複数の勤務期間を合計しても、もしかしたらブランク期間の方が長いかもしれません。

この状況を履歴書では、以下のように書きました。

・非正社員で就業した時から最後の就業までの非正社員期間を
 全てひとくくりにまとめ、◇年◇月 ~ □年□月としました。
・個々の就業期間については、記載せず
 主な就業先を書いただけです (担当業務も職種ごとまとめて記載)。
・派遣元については、1社しか記載していません (複数あります)。

証明書を見ると、以下の事が一目瞭然にわかると思います。

・短期と記載しながら、実際は、単発が多く短期はわずか
・ブランクがトータルでかなり多く、稼働歴より多いかもしれない  
・派遣元も、実際には就業先の数だけある
 (記載した1社からは、複数での稼働歴がありますが、短期・単発です)

このような状態です。

記載内容にうそはありませんが、
以下の点から、ごまかしたともとれるかもしれません。

・就業先ごとの勤務期間を具体的に記載していないので
 うそとは言えないけれど、
 短期という表現で曖昧にしている
・ブランクがどれくらいあるかが、わからない書き方
・雇用先の派遣元についても、1社しか記載せず
 あたかも1社からずっと勤務していたかのようである。
 実際に、連絡をもらった際、
 「派遣元は変わっている」と申告したところ、
 「あ、そうなの」と驚いた感じでした。
・中には、長期契約で途中終了したものもあり
 (社会保険に加入したものもあります)
・単発でも記載している就業先もあれば、記載していない就業先も複数ある
・直近の就業先を2社、省いてしまっている (共に1週間ほどです)

記載した就業先の証明書は、一部手元に届いていませんが、
派遣元などから全て発行してもらえました。

ただ、
申告していない他の短期や単発の就業先と、
直近の2社については、証明発行依頼をしていません。

諸々の上記の事柄が、
事実と過去は変えようがないのですが、
内定取り消しか、印象悪くするのではと不安です。
就業が始まってから問題が起こるよりは、事前にきれいにしておきたいです。
内定取り消しも覚悟はしています。
最近、公務員の不祥事や経歴等の詐称で、
処分されている記事をよく見るので、すごく過敏になっています。

不安払しょくのためにも、今後処分対象にならない為にも
私にできる事はありますか。心配のしすぎでしょうか。
率直に、どう感じますか。

また、証明書の提出後や就業開始後に、
足りない情報を証明発行事業所へ問い合わせたりするのでしょうか。
例えば、雇用形態や期間、退職理由や契約終了理由、
担当業務の詳細や出来、保険の加入状況など。

あと、派遣元の証明発行申請書に、提出先や目的の記載欄があるのですが
公的機関へ提出、就職の為、では通らないでしょうか。
(証明書は既に手元に届いています)

在職証明を求められたのが初めてなので、まとまりなく申し訳ないですが、
ご意見をお伺い出来ますでしょうか。

在職証明書の提出による影響

独立行政法人の☆☆機構の下部組織での臨時職員の内定連絡を受けました。
その際【在職証明書】と【卒業証書の写し】の提出を求められました。
ハローワークからの紹介で応募しました。

担当者曰く
「一応、国の機関なので」
「いつからいつまでどこで勤務していたかを」との事でした。
担当業務も必要かについては、きちんと確認できなかったのですが、
「うん、まあ」という感じでした。

調べてみると、在職証明を求める目的は、
給与決定の為に必要、との理由が多く、
履歴書 (職...続きを読む

Aベストアンサー

人材業界で働く者です。

単発も短期の一種といえばそうとも言いようがあるのですが、
この場合は限りなくブラックに近いグレーですね…。
1週間程度のごく短い就業経歴を1社省略したというならまだ目をつぶってもらえる可能性がなきにしもあらずですが(それでも普通の企業だったら激怒する人事が多数)、
質問者様の経歴の書き方には明らかにごまかしの意図が感じられるものと判断されるでしょう。

ツギハギだらけの経歴が後ろめたいのはわかります。
が、仮に在職証明が求められなければ、バレないと思っていたのですか?
もしそうだとしたら、無知すぎですね。
経歴詐称している人ってよくいるんですが、それで入社にこぎつけたとしても、保険の手続きの際にバレることがほとんどです。

質問者様はかなり大幅な詐称をされているので、残念ながらかなり先方の心証は悪くなると思われます…


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