派遣の仕事と人間関係について質問させてください。

現職場で1年半、派遣として働かせてもらっています。

私は朝30分位会社に早くきて仕事をしているのですが、
契約は9時から18時なので30分はタイムシートには
つけないでいました。
ある日、上司Ａから遊んでいるわけではないから、残業として
つけても大丈夫、と言われたのでそれからは30分残業として
つけました。

ところが社内で問題があり、Ａが来なくなってしまいました。
元々、私はＡの指示で仕事をしていましたが
困ったことにＡの代わりになれる(仕事を把握している)社員が
おらず、一応上司Ｂがいたんですが業務を理解しておらず、私が
やらざるを得ない状態。
しかし、私にもわからないことが多く30分早くを1時間早くして、
勉強しつつ仕事を覚える状態が続きました。
そうでもしないと仕事がまわらなかったからなんですが、
上司Ｂも私に頼るばかりだし(頼られるのはうれしかったし頑張ろうと
思えましたが)、もう一人同じ部署にいる派遣は私に聞けば
いいや位に思っていたと思います。
タイムシートは仕事をした時間分をきちんと書き上司Ｂに
サインをいただいていました。

やっとＡがいなくても仕事をこなせる程度にはなり始めた時に
同じ部署にいるもう一人の派遣やその仲間が、私が朝早くきて
それをタイムシートにつけるのがおかしいとかカゲで色々文句
を言っているのを聞きました。

同じ部署の派遣ですが、ずっとネットを見ていたり、
PC知識があまりないので、出来る仕事が限られているため
暇な時は仕事がないとか暇とか愚痴だらけで努力もしない人
なので私は彼女に対してあまりいい印象がなく、基本的な挨拶と
業務以外の話はせず、彼女の方も私に対してはいい印象はなかった
と思います。


確かに上司Ｂには早くきて仕事やれるようになってくださいと
言われたこともないし、それを残業で付けていいとも言われて
いません(Ａに許可いただいた時点で会社的にOKなんだなと
思っていたのもあるんですが)。

この場合、仕事をしてもタイムシートにつけなければ
派遣の彼女は文句がないんでしょうか？
私に対して文句を言っている人たちは他にも私が仕事を
全部とっているとか、言いたい放題なんだそうです。
その内上司にも都合のいいように、言われそうで嫌です。

まだ派遣の営業さんにも相談はしていません
(以前仕事の悩みを相談した時も、まったく改善がなかったので
あまり信用していません)。
また人間関係の問題もあるので、誰に言っていいかわからない現状です。

職場で仲のいい派遣の方１名に話を聞いてもらっている状況です。

仕事は好きですが、なんだかつらいです。

No.5 回答者： lemo_nade 回答日時： 2008/06/06 00:25

No4です。

補足ありがとうございます。

> 派遣ってやっぱり派遣なんでしょうか。
> Aがいなくなってから、あんなにこちら任せにしておいて
> やっぱり契約だということなんでしょうね。
> 会社の体制とかカラーもあるかもしれないけど

意味がよく解らないのですが、企業側からも何か言われたということでしょうか？

この回答への補足

よくわからない文章ですみませんでした↓

別に企業側から何かいわれたわけではないですが。

皆さんの意見をお聞きしていると

タイムシートのことはBに聞いて確認してみる

方がいいですよね。

昨日今日Bにサインをもらいだしたわけではないのですが

その間、BはBの上司から何か言われたりしなかったのかなぁと

気になります(派遣の勤務時間などについて)。

私の会社は、派遣が遅刻してくることが多かったり

なんだか緩い面があるので、甘いんですかね。

補足日時：2008/06/06 11:13

No.4 回答者： lemo_nade 回答日時： 2008/06/05 21:33

> の場合、仕事をしてもタイムシートにつけなければ派遣の彼女は文句がないんでしょうか？

そういう事では無いと思います。
その方の職場での行動を質問者様が不愉快に思っている様に、その方も質問者様の職場での行動を不愉快に思っているのでしょうね。
人に対してどういう感情を持っているかという事は、口にせずとも空気で伝わることは、質問者様もお解かりだと思います。
「愚痴だらけで努力もしない人」だと思われていれば、それが本当の事であっても誰しも不愉快な思いをするのではないでしょうか。
タイムシートの件は、ただのきっかけに過ぎないと思います。
私も、職場の同僚に対して、質問者様の様に感じてしまう事もあります。
皆が仲良く楽しく過ごせる環境なんて、あり得ませんから、何も無かった事にして、今までどおり職場だけのつきあいを続ければ良いのではないでしょうか？
余程、酷い嫌がらせなどが無い限り、人間関係については、派遣会社に相談する事では無いと思います。
幸い、質問者様には、職場に1人気が合う方がいらっしゃる様ですし…。それだけで、かなり幸運だと思えます。

現在の勤務状況については、派遣会社に相談して、契約時間を見直して貰う必要があるかなとも思いますが、上司Ｂに一言「報告が遅れましたが、契約時間外になりますが、早朝出勤の分もつけさせて頂いています。」とでも報告すれば済むのじゃないかなと思います。
多分、上司Ｂも質問者様の早朝出勤を認めていたから何も言わなかっただけの様に感じるのですが、此方から一言伝えておくにこした事はないと思います。

> ちなみに彼女と私、同じ時給です。

彼女と時給が同じ事について不満に感じらる事もあると思いますが、彼女を引き合いに出して交渉する事は、タイムシートの事で質問者様の事をあれこれ言っている彼女と同次元の行動に思えます。
交渉するのでしたら、上司Ａ不在の穴を埋める為、任される業務が増えた事を持ち出した方が良いと思います。

> 上司Aがいるときは仕事を早く覚えたいなと思いがあり

最近は、セキュリティ面でもうるさくなって来ていますので、契約時間外に許可無く職場に居るのは、どうかと思います。
どれだけ仕事を任される様になっても、部外者であるという意識も忘れすにいるべきだと思います。

この回答への補足

>皆が仲良く楽しく過ごせる環境なんて、あり得ませんから、何も無かった事にして、今までどおり職場だけのつきあいを続ければ良いのではないでしょうか？

確かにそうですね。
そうしたいと思っていますが、直接こちらに言わず
カゲで文句を言っているのが腑に落ちなくて


＞彼女と時給が同じ事について不満に感じらる事もあると思いますが、彼女を引き合いに出して交渉する事は、タイムシートの事で質問者様の事をあれこれ言っている彼女と同次元の行動に思えます。
交渉するのでしたら、上司Ａ不在の穴を埋める為、任される業務が増えた事を持ち出した方が良いと思います。

時給を上げてほしいわけではないです。
ただ仕事に対する考え方は人によって違うんだなぁと
思っています。
今の仕事が好きなので、頑張りたいと思っているだけです。
派遣ですが…。


＞最近は、セキュリティ面でもうるさくなって来ていますので、契約時間外に許可無く職場に居るのは、どうかと思います。
どれだけ仕事を任される様になっても、部外者であるという意識も忘れすにいるべきだと思います。

派遣ってやっぱり派遣なんでしょうか。
Aがいなくなってから、あんなにこちら任せにしておいて
やっぱり契約だということなんでしょうね。
会社の体制とかカラーもあるかもしれないけど

補足日時：2008/06/05 23:25

No.3 回答者： blue79blue 回答日時： 2008/06/05 18:21

質問者さまに確認いたしますが、実際の時間外労働は始業前ということなのですね？

それを残業という扱いとしてかまわないと、一時は上司に言われたのでタイムシートにつけている。
つまりタイムシートは９：００～１８：３０、その後は１９：００までということで間違いないでしょうか？

これは確かに問題があるかもしれません。
ひとつに、始業前の時間外労働を初めから最後まで見ている人がいないこと。
もうひとつに、継続的に時間外労働がある（実質的な実働が９時間になっている）ことです。

契約が９時からなのですから、それより早く来て仕事をする必要はないはずです。
８時間でおわらない業務内容なら、１８時以降に残業するのが一般的です。
質問者さまがなぜ始業前に仕事を開始しなければならないのか？
たとえば質問者さまがある業務をこなしてからでないと他の派遣者が業務開始できないなどの事情があるなら
派遣元の担当に伝えて契約そのものを８時～などに変更してもらわないといけません。

そして少なくとも、上司ＢさんにはＡさんの担当時からの慣例でタイムシートに残業をつけていることを言わないと・・・
派遣先管理者によるシートチェックは日々されていないのでしょうか。

もうひとつの継続的に・・・の点ですが、これも派遣元の担当者に伝えるべきでしょう。
悩み事は受け合ってくれなかったかもしれませんが、残業は両社のお金がからむことですので
きちんと報告すれば何かしらの対応がされるはずです。

＞私が仕事を全部とっているとか

この点について質問者さまはどう感じていますか？
まわりの派遣者が力不足、信用できないなどの事情はあるかもしれませんが、
仕事ができない人はいつまでたってもできない人のままです。
何もかも自分でしようとせず、均等に配分するようにした方がいいでしょう。
配分の指示をするのが難しいというなら、放っておいたらいいのです。
仕事が残るということに気づけば社員が考えるはずです。

質問の文面から見て、質問者さまは私ととても近い考え方のように感じました。
ある種、仕事にやりがい以上のものを感じてしまうのです。
ですがこれは、そのうち行きどまりになります。

とにかくもう一度、仕事の「クールな面」をお考えになってください。
　

この回答への補足

＞質問者さまに確認いたしますが、実際の時間外労働は始業前ということなのですね？

始業前です。
タイムシートには30分早くきて18時迄やったら
8：30-18：00とありのままの時間をかいています。
パソコンをつけるとその始動時間が記録されるので
それが＝出社記録の時間証明みたいになっています。
私より早く来ている社員の方も何人かいらっしゃいます。
早く来た証拠にはなりますが、仕事してる証拠にはなりませんね。


何故早くきていたかというと
上司Aがいるときは仕事を早く覚えたいなと思いがあり
早く来た分は別に時給にならなくてもよかったんです。
Aがつけてもいいと言ってくださったのでつけるようになりました。

Aがいなくなってからは(Aは他の誰よりも早く出社し仕事をしている方
だったんですが、問題が起きてからはきたり来なかったりが続き
、朝発送しないと間に合わないものや作業しないといけないものもあり
私もAがくるかどうかわからない状態でギリギリまで待って作業をすると
いう感じだったので早く来ていないと間に合わなかったらどうしよう！と
思い来てました。会社自体もAひとりにまかせっきりだったのかもです)

＞そして少なくとも、上司ＢさんにはＡさんの担当時からの慣例でタイムシートに残業をつけていることを言わないと・・・
派遣先管理者によるシートチェックは日々されていないのでしょうか。

1日1回ちゃんとサインいただいています。
１度も文句を言われたことはないんです…。

＞この点について質問者さまはどう感じていますか？
まわりの派遣者が力不足、信用できないなどの事情はあるかもしれませんが、
仕事ができない人はいつまでたってもできない人のままです。

わかります。
でもこの職場楽だよねーとか大声でいってるし
仕事が暇と愚痴ばかりのわりには、何かやることないですか？
の一言もないんですよね。
私も派遣だし、仕事を頼むとかいうのは社員さんの仕事だと
思うんです。
ちなみに彼女と私、同じ時給です。

補足日時：2008/06/05 19:19

No.2 回答者： sdfsdfsdfs 回答日時： 2008/06/05 17:49

正社員だとしても、一般の平社員は上司の命令なしには残業等は出来ないことになっています（建前上は）。

ですからもしも命じられてもいないのに勝手に残業をしているとすればサービス残業となっても仕方が無いという考え方があります。
あなたの場合は派遣社員です。派遣の場合は正社員よりももっとその辺が厳密でなくてはならないと思います。
つまりＡの命令で30分の残業をカウントするのはＯＫだったにしても、現在はＡはあなたの仕事を見ていない状態。
上司Ｂは仕事を把握していなくても今は上司です。
その彼が残業等の指示を出していないのですから×ということになります。
あなたの残業が全社的にＯＫなどということはありえないと思っていた方がいいです。その辺は上司の裁量に任されているのが一般的です。

残業しなければ仕事が廻らないようなら残業をするよりも前に改善を求めるべきです。それが無理ということであれば残業という方法を考えることになります。

改めて了解を取れれば周りの人の陰口などは全く気にする必要はありません。

この回答への補足

Bが１日１回タイムシートにサインをちゃんと
くれるし、お給料も出ているのでBも把握して
いるんだと思っていました(います)。

Aがいなくなり
業務に支障がでても
自分は派遣だから派遣の時間内で
出来る事をして、出来ないことは
社員に何とかしてもらう方が良いのでしょうか。
今の仕事が好きなので、頑張りたいと思ってしまいました。

補足日時：2008/06/05 19:39

No.1 回答者： noname#140971 回答日時： 2008/06/05 17:47

Q、仕事は好きですが、なんだかつらいです。

A、「彼女は彼女、私は私」。

私の身近にも、こき使われている者同士で攻撃し合うのは日常茶飯事です。
権利も身分も不安定な派遣社員の方が、これをやっちゃーおしまいです。
しかし、時として人は自らの不平・不満を同僚に向けるものです。
しかし、時として人は自らの不平・不満を弱者に向けるものです。
これを無視するのは、一般的には至難です。
これに対し、「彼女は彼女、私は私」を貫くのは一般的には至難です。

「いいかい！工員同士が争うもんじゃない！」
「お前ら、小林多喜二の『蟹工船』を読んだことあるかい！」
「お前ら、みーんな『蟹工船』で働く船員じゃないかい！」
「絶対に、働いている者同士が、労働の不平・不満をぶつけあっちゃならねー！」

＞カムチャツカの沖で蟹を獲りそれを缶詰にまで加工する蟹工船「博光丸」。
＞それは様々な出自の出稼ぎ労働者を安い賃金で酷使し、
＞高価な蟹の缶詰を生産する海上の閉鎖空間であり、
＞彼らは自分達の労働の結果、高価な製品を生み出しているにも関わらず、
＞蟹工船の持ち主である大会社の資本家達に不当に搾取されていた。
（WIKIPEDIAより引用）

＞派遣の彼女は文句がないんでしょうか？

『蟹工船』でも読んで、「派遣の彼女も『博光丸』で働く労働者なんだ」と思えれば・・・。
そうすれば、少しは、「彼女は彼女、私は私」と思えるかもです。