２つの会社を経営している場合、健康保険・厚生年金も２倍？

はじめまして。
２社の会社を経営しておりまして、それぞれに、健康保険、厚生年金に加盟しております。この場合、やはり２社それぞれで、保険料を支払わなければならないのでしょうか？。

ご存じの方、アドバイス頂ければ幸いです。

No.5 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/11/28 11:18

こんにちは。

前回の回答に不安があったものですから、本日社会保険事務所に確認いたしました。

＞実際は、Ｂ社→１００万　Ｃ社→３０万の役員報酬を得ております。で、Ｃ社のみ社会保険を整備しておりまして、Ｂ社は、社会保険に加盟しておりません。（つまり、国保なんです。）

→この場合の国保は、ご質問文の中の「それぞれに、健康保険、厚生年金に加盟しております。」という一文があったことから、「国民健康保険組合」を指していると推察し、前述の回答（（３）Ｂ社とＣ社の加入している保険制度が異なる場合に該当すると思う）になったわけですが、これが国民健康保険だと＃４のご回答者の疑問のとおり、手続きは変わります。

１．Ｂ社が国民健康保険組合＋厚生年金に加入の場合（社会保険適用事業所の場合）
「Ｂ社とＣ社の加入している保険制度が異なる場合」の手続きになります。
２社の報酬を合算した額で保険料が徴収されるため、Ｂ社の報酬は将来の年金額に反映されます。

２．Ｂ社が国民健康保険＋国民年金に加入の場合（社会保険適用事業所ではない場合）
社会保険に加入している会社（ご質問例ではＣ社→３０万の事業所ですね）の報酬に基づき、社会保険料を算定し、支払うことになります。
Ｂ社の報酬は、保険料算定に関わらないため、将来の年金額にも反映されません。
Ｂ社分の保険料を、別途国民保険制度で支払うという行為は「保険の重複」になりますので無理だそうです。将来の年金額にＢ社分を反映させたいのであれば、Ｂ社も社会保険適用事業所にして、上記１の手続きを踏むしかないとのことでした。

この回答へのお礼

回答頂き、ありがとうございます。
下記に該当します。
↓
>２．Ｂ社が国民健康保険＋国民年金に加入の場合（社会保険適用事業所ではない場合）

Ｃ社は従業員もいるので、社会保険に加盟しております。Ｂ社は、従業員がないないので、社会保険に加盟しておりません。（そういう基準で決めるのはどうかと思いますが…）

Ｂ社も、採用の予定があるので、社会保険に加盟しようと思うのですが、１００万の役員報酬に対して、社会保険料がかかるので、結構な金額で…。頭痛いです。

会社の節税に役員報酬を上げると、それに伴い社会保険も上がる。当たり前の構図なんですが、中小企業の経営者には厳しいですね。役員報酬も未払金に計上されるだけで、いつになったら受け取れる事やら…（苦笑）。

お礼日時：2002/11/28 11:30

No.4 回答者： drnelekin 回答日時： 2002/11/28 09:08

自信は無いんですけど、No.3の回答でちょっと疑問があります。

「保険制度が異なる場合」というのは、両方の会社が（いわゆる狭義の）「社会保険」に加入している場合ではないでしょうか？
合算するのであれば、社会保険事務所から「じゃなんで、Ｂ社は社会保険に加入していないの？加入してください。」となりますよね？
逆に、Ｂ社が社会保険に加入しないでいい社であるならば、社会保険とは関係ない収入という扱いになり、合算する必要が無いような…？

例えば、サラリーマンやりながら八百屋を経営していたとして（そんなヒマないか…）、八百屋の収入は合算しないでしょ？
もし、「八百屋の収入は"報酬"ではないので関係ない。設問でのＢ社の収入は明らかに"報酬"である。」となれば、「じゃあ、Ｂ社も社会保険に加入すべきだ。」で終わっちゃうような…。

うまく言えないんですけど、ちょっと違和感を覚えたので疑問を投げかけてみました。一般人として。

No.3 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/11/27 00:16

再回答です。

＞実際は、Ｂ社→１００万　Ｃ社→３０万の役員報酬を得ております。で、Ｃ社のみ社会保険を整備しておりまして、Ｂ社は、社会保険に加盟しておりません。（つまり、国保なんです。）お恥ずかしながら、このような場合は、どうなりますか？。可能でしたら、アドバイス頂ければ幸いです。

この場合は、保険制度が異なるということになりますので、恐らくは、
（３）Ｂ社とＣ社の加入している保険制度が異なる場合
Ｂ社かＣ社のどちらかを選択し、支払うべき保険料は、選択した事業所の保険制度に基づいて算定される。（ただし、算定基準となる給与は、上記同様Ｂ社とＣ社の報酬を合算した額で求める。）
に該当するのではないかと思います。

No.2 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/11/26 09:47

前述の補足です。

［例］
Ａさんは、Ｂ社とＣ社の２社に勤務しており、月々の給与総額額は、Ｂ社・１５万円，Ｃ社・２０万円です。

（１）両方とも同じ社会保険事務所の管轄地域内である場合
標準報酬月額は、１５万＋２０万＝３５万より、３５万以上３７万未満の範囲に該当するため、３６万円となる。
上記より、Ａさんが支払うべき保険料は、健康保険料（介護保険対象外）１５３００円，年金保険料３１２３０円となり、内訳は以下のとおりとなる。
Ｂ社での徴収額：
（健）１５万÷３５万×１５３００円＝６５５７円
（年）１５万÷３５万×３１２３０円＝１３３８４円
Ｃ社での徴収額
（健）２０万÷３５万×１５３００円＝８７４３円
（年）２０万÷３５万×３１２３０円＝１７８４６円

（２）Ｂ社とＣ社の社会保険事務所の管轄地域が異なる場合
ＡさんはＢ社かＣ社のどちらかを選択し、支払うべき保険料（健康保険料（介護保険対象外）１５３００円，年金保険料３１２３０円）を、いずれか一方の事業所で徴収される。

（３）Ｂ社とＣ社の加入している保険制度が異なる場合
ＡさんはＢ社かＣ社のどちらかを選択し、支払うべき保険料は、選択した事業所の保険制度に基づいて算定される。（ただし、算定基準となる給与は、上記同様Ｂ社とＣ社の報酬を合算した額で求める。）

この回答へのお礼

早速の回答を頂き、ありがとうございます。
非常に参考になりました。

実際は、Ｂ社→１００万　Ｃ社→３０万の役員報酬を得ております。で、Ｃ社のみ社会保険を整備しておりまして、Ｂ社は、社会保険に加盟しておりません。（つまり、国保なんです。）お恥ずかしながら、このような場合は、どうなりますか？。可能でしたら、アドバイス頂ければ幸いです。

お礼日時：2002/11/26 23:56

No.1 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/11/26 09:26

おはようございます。

現在事業所にて社会保険の事務手続きを担当している者です。
ご質問のような事例の場合、それぞれの事業所で受けた報酬を合算して、１つの標準報酬月額（保険料の算定基準となっているものです）を定め、それぞれの報酬で按分された保険料を各事業所から支払います。
ただし、
・同じ政府管掌健康保険であっても、管轄の社会保険事務所が違う場合
・それぞれの事業所で加入している制度が別な場合（政府管掌と健康保険組合など）
などは、「保険者選択届」という用紙を提出し、どちらか一方の制度を選択の上、選択された制度に加入している事業所で保険料を支払います。
（「保険者選択届」の用紙は、社会保険事務所でもらえます。書き方も窓口で教えてくれますよ。）

以上、ご参考になれば幸いです。
不明点ございましたら、お礼文等にご記載くだされば、わかる範囲で再回答させていただきます。