［質問］健康保険標準月額と厚生保険標準月額のちがい

１，給与明細書に書かれた健康保険標準月額と厚生保険標準月額のちがい
を教えて下さい。
２，自分の給与額としては、どちらを書くべきなのでしょうか

No.2 ベストアンサー 回答者： kinsann 回答日時： 2009/12/09 09:25

標準報酬月額は基本的には、健康保険も厚生年金も同じですが、上限と下限がそれぞれ異なりますので、質問者の方の給与が６０５，０００以上あるかもしくは９３，０００円未満だと、健保と厚年の標準報酬が異なることになります。

詳細は、社保庁のHPで保険料額表をご覧ください。

２．「給与額としてどちらを書くのか」
何に書くのでしょうか？給与額を書くのならそのまま給与額を書けばよいので、標準報酬月額は考慮しなくてもいいと思います。

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2009/12/07 11:02

あなたの給料明細にどのような数値が書かれているのかが不明では、第３者には分かりません。

一般論としては
Ａ１
　夫々の等級表は最低等級と最高等級が異なります
　・厚生年金
　　１等級９万８千円～30等級６２万円
　　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2109/ryog …
　・健康保険
　　１等級５万８千円～４７等級１２１万円
　　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …
ですので、健康保険・厚生年金共に１等級のひとであれば、標準報酬月額は異なる事になりますし、どんなに高給取りであっても厚生年金に関しては標準報酬月額は６２万円が限度です。

Ａ２
ご質問者様が必要とする情報が給与額であるならば、標準報酬月額・日額（或いは報酬月額）は関係御座いません。
社会保険の手続き書類に書くのであれば、健康保険の申請は健康保険の標準報酬月額・日額を書き、厚生年金の申請には厚生年金の標準報酬月額・日額を書けば宜しいです。