正社員からパートへ変更 保険・年金はどうなる？

来年4月から子供の就学に伴い勤務時間の短縮を余儀なくされ、正社員からパートへ転向することになりました。時間時間が約半分になり、厚生年金、社会保険の適応外となってしまします。収入からみても夫の扶養に入ることもできません。
子供がある程度大きくなるまでは勤務時間を増やせないため、国民年金、国保に加入するつもりですが、この場合、健康保険に関しては任意継続の対象になるのでしょうか？任意継続になった場合は、金額は2年間変わらないと解釈しているのですが、今後年収も半分以下となってししまうため、国保の方が2年目以降支払う金額が安くなることもあるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2008/10/12 01:47

＞健康保険に関しては任意継続の対象になるのでしょうか？

　・2ヶ月以上健康保険に加入していれば、任意継続の対象になります
＞任意継続になった場合は、金額は2年間変わらないと解釈しているのですが
　・必ずしも変らないとは言えません
　・財政状態によっては、翌年の4月から料率が上がる事はあります
＞今後年収も半分以下となってししまうため、国保の方が2年目以降支払う金額が安くなることもあるのでしょうか？
　・来年（2009年）の収入が少なくなれば、翌年（2010年）4月からの国民健康保険の保険料は収入に応じて安くなります
　　（国民健康保険は、4月～翌年の3月までが年度になりますので）
　　来年の収入が確定しましたら、国民健康保険の保険料を調べて、任意継続の保険料と比較して下さい
　　国民健康保険の方が安ければ、4月10日までに支払う、任意継続の保険料を支払わず失効させて、国民健康保険に加入して下さい
　　（任意継続は就職して健康保険に加入しないとやめられないので、保険料を支払わずわざと失効させます）
　　

この回答へのお礼

よくわかりましたありがとうごさいました。

お礼日時：2008/10/14 18:13

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/10/11 21:13

対象になります。

ありません。