労働基準法第３６条について、

３.６協定を結んでいたら、１日に何時間でも残業が出来るのですか？この法令は、残業を減らすため？それとも朝から朝まで仕事が出来る法令？

No.1 回答者： ore-summer 回答日時： 2008/10/29 16:09

３６協定を結んでいない場合は例え１時間でも法定時間を超えて残業をすることはできません。

３６協定を結ぶことによってはじめて残業ができるのです。
１週間とか１ヶ月という単位で残業時間の限度は決まってますが、１日の限度は特殊な業務を除き認められていたと思います。
ですので毎日連続して続くようなら法令違反になります。
残業限度時間
1週間 15時間
2週間 27時間
4週間 43時間
1箇月 45時間
（変形労働時間制は別）

この回答へのお礼

ありがとうございます。港湾関係の仕事なんですが、やはり違法でしたか。助かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/29 16:32

No.2 回答者： noname#104909 回答日時： 2008/10/29 16:12

労働基準法では１週４０時間・１日８時間（法定労働時間と言います）

を超えて働かせてはいけないことになっています。

法定労働時間を超えて働いてもらうためには、書面による３６協定、
というものが必要で、これを労働基準監督署に届出ないといけません

３６協定を結べば無制限に時間外労働や休日労働をさせることができる
というものではありません。

労使協定により時間外労働の延長時間を定める場合には、厚生労働大臣
の告示で定められた時間外労働の限度時間を守る必要があります。
その残業時間の限度は
１週間 １５時間
２週間 ２７時間
４週間 ４３時間
１ヶ月 ４５時間
２ヶ月 ８１時間
３ヶ月 １２０時間
１年間 ３６０時間　　です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。港湾関係の仕事なんですが、やはり違法でしたか。助かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/29 16:29