No.3ベストアンサー
- 回答日時:
発効年月日以降(発効年月日を含む)に適用されます。
最低賃金法第14条2項に規定する「公示の日から起算して三十日を経過した日」が発効年月日に該たります。給与計算システムなどの事務取扱上は煩雑とは思いますが、支給日や締日とは関係ありません。
参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …
No.2
- 回答日時:
NO.1さんと同じです。
当社では、月中での時給の修正がシステム上対応できませんので、1日に遡り適用しています。
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