勤務時間帯契約（？）での有休の意味は

　ちょっと今さらになると思われますが、確認させてください。

給与について、勤務が月間140時間～180時間で固定額、180時間を超えたら加算、140時間に満たなかったら減算、という契約になっています。

このときの有給休暇とは何か意味があるのでしょうか。有給休暇を取得することによって、給与算定のための時間数が引かれるのでしょうか、引かれないのでしょうか。

この２月はもともと勤務日数が少ないのでかなり気がかりです。
　　ぜひよろしくお願いいたします。

No.2 回答者： lop_lop 回答日時： 2009/02/10 15:52

月間140時間を割ったときに有給休暇を取得していると

その分が出勤扱いになりますから減給されない場合があります。

さらに有給を取得を加えて180時間を超えることもありますから
加算金がでます。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/02/05 20:20

有給休暇を取得しても勤務時間がひかれることはありません。