派遣社員＝休業手当の計算

いま派遣社員として働いています。
派遣先企業で７月８月に１週間づつ計２週間の休業があります。

そこで質問ですが、
１、休業期間中、例えば２日有給を使用したときは、有給は稼動日数に含まれるのか？
２、支払われた休業手当金は、もちろん稼動日に含まれませんよね？
３、休業期間中の有給および休業手当金は給料とみなし、計算金額に含まれるのか？
４、派遣社員は時給制なので、計算式は時給（３ヶ月の給料）÷実稼動日×０．６じゃないのですか？
５、２週間休業ですが、もちらん契約で土日祝が休みと書かれているので、土日を除いた計１０日間
が支払い対象ですよね？

教えていただけると大変助かります。
よろしくお願いします。

No.1 回答者： housyasei-usagi 回答日時： 2011/07/21 23:37

派遣先の会社は、派遣社員の給与まで関与しません。

派遣契約をして、ご質問者（派遣社員）の労働力提供に対する
お金をご質問者の会社（派遣元の会社）に支払う訳ですが、
そこから、ご質問者にいくら支払われているかは、
派遣先ではわかりません。

毎日顔を合わせているのに、給与をいくらもらっているかわからない。
自分の会社の社員ならば、多分課長クラスとなれば、
給与額が知らされているはずですが、派遣社員の給与額はわかりません。

だいたい、いくら派遣元会社に払っているのだから、その何10％くらいかなと
想像はできるでしょうけど。

したがい、正確なところあなたの会社しかわからない話です。

この回答へのお礼

えっと。。。派遣先と派遣元の契約金額の話ではないです。

労働基準法に基づく「休業手当」の計算方法と計算対象についての質問をしています。

お礼日時：2011/07/22 00:09