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現在求職中の身ですが、その際気になっている点があります。
求人票を見ていると交通費に上限を設けている所が多くあります。
実際にかかる交通費の3~4割を自分で負担というのは普通でしょうか。
私の場合だと月七千円程の負担になりそうですが、地方在住のため給料自体が
安いので、この出費が少々痛いなと思ってしまいます。
それとも会社側からすれば、できれば上限額以内で通勤できる地区に
住んでいる人を採用したい、あるいはそれが望ましいという意味でしょうか。
求人票を見て、上限額以内では通勤できないのが分かるとつい応募にためらってしまいます。

皆さんは通勤にかかる交通費は実際にかかる金額の何割程度なら
自己負担でも構わないですか?
経験者の方、あるいは友人知人でそういった経験話を聞いた事のある方の
回答だと尚参考になります。
*バイトと派遣の場合は除いての回答でお願いします

A 回答 (3件)

>実際にかかる交通費の3~4割を自分で負担というのは普通でしょうか。


>私の場合だと月七千円程の負担になりそうですが

 これは負担し過ぎではないでしょうか。決して少ない金額とは言えないと思います。この分を差し引いた金額が純粋な手取り給与だと考えれば、かなり痛い出費になりますよね。1年で計算すれば84,000円ですよ!

 通勤交通費が高いということは、普通に考えればそれだけ遠方から通っているということですよね。例えば、台風や大雪の時に、遅刻ならまだしも欠勤ということになると、本人・会社ともにイヤな思いをする。遠距離通勤はこうなる可能性が高いので、出来ることなら会社の交通費の支給制限範囲内から通勤してほしいというのは、会社としてはあると思います。

 それと、法律では通勤交通費自体は「会社が負担しなければいけない」とは定められていません。つまり通勤交通費は会社の温情なので、全額支給しなくても(法律上は)問題ないし、上限があっても問題はありません。

 そうすると、よほど給与が高くない限り不足分を自分が負担するというのは、何のために仕事に行っているのか、ちょっと考えてしまいますよね…。

 ですので、理想としては出来るだけ通勤交通費の支給範囲内で収まる会社に就職するのが望ましいと思います。

 ちなみに、私は通勤交通費を自己負担したことはありません。

 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに年単位で計算すると割に合わないですね・・・。
月単位のことばかりが頭にあって、年単位での合計額に我ながらびっくりしてしまいました。
その年単位の額でパート1ヶ月分の給与を超える勢いと思うと、その条件の諦めがつきそうです。

>例えば、台風や大雪の時に、遅刻ならまだしも欠勤ということになると

そう考えるとやはり交通費の支給上限額内で探すべきですよね。
遠ければそれだけ何かあった際の交通での影響が大きくなりますし。
働くのも重要ですが、もう少し条件面について検討してみようと思います。

お礼日時:2009/03/20 18:30

>実際にかかる交通費の3~4割を自分で負担というのは普通でしょうか。



都市部ではあまりききませんが、
まったく出ないところも多いです。(その分は給与にのせてあるという理屈)

>会社側からすれば、できれば上限額以内で通勤できる地区に
住んでいる人を採用したい、あるいはそれが望ましいという意味でしょうか。

その通りです。
上限額を設定している会社は多いと思います。
(ただ、最初から何割負担という話ではない)

>何割程度なら自己負担でも構わないですか?

都市部在住のため全額負担してくれる会社がほとんどなので、
そういうところは選びません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
面接はしてもらえても、より採用してもらう確立を高めるには、
やはりできるだけ自己負担をしなくて済む条件で応募するべきなのかもしれないのですね。

>都市部在住のため全額負担してくれる会社がほとんどなので、そういうところは選びません。

やはり額は関係なく、自己負担はしたくないものですよね。

お礼日時:2009/03/20 18:44

>実際にかかる交通費の3~4割を自分で負担というのは普通でしょうか



私の父方の田舎ではそういう傾向があるそうです。
そもそも交通機関の発達が未熟なので自動車通勤が多いんだけれども、
全員が自動車通勤だとマズイ等深刻なんだとか。
通勤で使用するガソリンの半額程度負担といったところでしょうか。


>会社側からすれば、できれば上限額以内で通勤できる地区に住んでいる人を採用したい、あるいはそれが望ましいという意味か

そうだと思います。
大都会では少ない例でしょうが。

一部しか交通費が出ないのはキツイとは思うんですが、就職することも大事なので、十分に検討するしかないでしょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
>私の父方の田舎ではそういう傾向があるそうです。

都心部の交通費事情は詳しく知らないのですが、田舎ならではの事情というのはどこも一緒なのかもしれませんね。
こちらも車でしか通勤できないような勤務地が多数ありますが、やはり交通費が上限なしなんていう所はほとんどありません。

もしも自己負担で通勤するとしても、もっと額を抑えられる所で探すべきなのですね。
勤務地、通勤手当に関する認識を改めたいと思います。

お礼日時:2009/03/20 18:32

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Q通勤時間が1時間半って,,,,,,,

いつも拝読しております。

通勤時間が1時間半の方いらっしゃいますか?
私は、現在、一時間弱なのですが、引越しの関係で
一時間半になりそうです。
通勤時間が長くなり、つらくなるのは目に見えて
いるのですが、実際に今、経験している方の意見を
お聞きしてみたく、よろしくお願いします。

ちなみに私の会社は、朝9:00出社、帰りは
大体,22:00近くまでいることが多いです。

Aベストアンサー

私は現在通勤は1時間半弱かかっています。
通勤は長いけど、乗り換え駅で始発電車に乗れるの
で、そこから会社までは座って通えます。
前は、1時間ほどのところに住んでいましたが、
混雑するため、もみくちゃにされながら通っていま
した。
その経験からすると、座っていけるのであれば、
ちょっとした旅行気分で本でも読みながら通えば
あっという間です。
なお、座る場所は、長い椅子の端っこをおすすめ
します。端の3人がけは、老人がやってくるので
立たなくてはならないことがありますので。。。

Q通勤交通費、速さか、安さか?

ある会社から給料とともに支給される、通勤交通費ですが、こんなことがありました。
私は保土ヶ谷~渋谷の勤務で通勤してまして、2通りの経路があります。1つは乗り換えなしで行ける湘南新宿ライン。もう1つは横浜経由で東急東横線で行くパターンがあります。
そこで問題なのは料金(1ヶ月定期の場合)です。前者は16,070円で、後者は13,450円になります。
私は速さを優先して前者のJRで通っていますので、その料金で通勤定期を申請をしたところ、1ヶ月後になって後者の安い方に優先されてしまいました。
私はこのやり方に納得がいきません。これまで勤務した過去の会社でも例を見たことがないです。この会社はよっぽどケチなのでしょうか?(経費節減したいのはわかりますが、まさか社員の通勤費までケチるとは?)
皆さんはこういう様な経験おありでしょうか?

Aベストアンサー

基本的にあなたの会社の社員就業規則等にもとづくと思います。
人事部などで確認してみてはいかがですか?
一般的には合理的な理由がない限り、最安ルートが優先されることになると思います。
合理的な理由=(遠回りだが)通勤時間が格段に短くなる等。

自分とこでも基本は上記ですが、現実的には質問者様の例のように湘南新宿ラインでも認められるでしょう。
結構異動が多いのですが、その度に「費用」を考えずに、「楽」「速」ルートを検索して申請していますが、
別にクレームがついたことはありません。というより人事にそんなことを見ている暇がないのでしょう(笑)。
(さすがに新幹線とかはマズイですけど・・)

着席できるために、または早く帰宅できるために、申請した定期券を買わずに、
行き・帰り別ルートで通勤したこともあります。(もちろんはみだし分は自腹)
会社の定期券チェックでも正直にその旨を言ってICカードの履歴(ピタパです)を提出したら、
OKでした。

つまりそれぞれの会社の体質によるところが多いのではないでしょうか・・。

Q通勤時間の限界

こんばんは。自分は新卒入社の20代の女です。
皆様の通勤時間に対する意見、思いをお聞かせください。

自分は現在、客先常駐業務で、先月から家からドア to ドアで
1時間45分の場所へ通っております。
通勤時間の内訳は下記のとおりです。

1時間 … 座っていける電車での移動
30分  … 満員電車で移動
15分  … 徒歩/自転車での移動

1時間座っていけるのですが、正直電車にいる、ということ自体が苦痛です。
趣味のゲームをしたり、本を読んだりしても、全く落着かないため楽しめません。

一人暮らしをしたいのですが、お金に余裕もなくなってしまうためできません。(貯金もしたいため)

社会人として1時間45分は普通なのですか?
これが普通なのだとしたら、いつか違った働き方を見つけ、会社を辞めたいと思っています。

よろしければ皆様の通勤時間に関して、私の通勤時間に関してご意見頂きたいです。
よろしくお願いします。


==========================================================
少し気持ちが乱れているため、お見苦しい文章かと思われますが
その点に関しては触れずにご回答ください。

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1時間 … 座っていける電車での移動
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一人暮らしをした...続きを読む

Aベストアンサー

普通ではないですが、それぐらいの人はよくいますよ。
自分は新卒での最初の会社がそれぐらいでした。(原付で駅まで+電車快速で1時間20分+徒歩、通勤定期3万OVER)
3年勤めましたが、その後、地元の会社に転職して、車通勤で10分。
収入はガタ落ちしましたが、近いのっていいなぁと実感しました。

>一人暮らしをしたいのですが、お金に余裕もなくなってしまうためできません。(貯金もしたいため)

自分の場合、かえって結構散財してしまいましたね。都内という事もあったし、家に着く前にお腹も空くしで。
帰りは、乗り換えの駅で立ち食いうどんorマックがお決まりでした。(結果、家でも夕食を食べ太る要因に)
逆に今の方がお金も使わないです。

要は自分自身の感じ方だと思います。自分の場合、仕事内容に限界を感じていた事もあり、地元転職をしました。
今は仕事内容、仕事場環境、人間関係、給与、休日とか重要なファクターですが、自分はそれに加えて通勤時間に結構重きを置いています。

今はまた違う会社に勤めていて、車で20分程(11km)ですが、前の会社が近過ぎたギャップで、遠いと感じているくらいです(笑)

20代前半にそういう苦労を(冬は暗いうちに家を出るような日々)したおかげで、もう長距離通勤はしたくない気持ちが強いです。
あと、朝はある程度、朝食と身支度に時間は割きたいですね。最低40分。

もう9時始業の会社で6時台に起床したくはないですね。

普通ではないですが、それぐらいの人はよくいますよ。
自分は新卒での最初の会社がそれぐらいでした。(原付で駅まで+電車快速で1時間20分+徒歩、通勤定期3万OVER)
3年勤めましたが、その後、地元の会社に転職して、車通勤で10分。
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>一人暮らしをしたいのですが、お金に余裕もなくなってしまうためできません。(貯金もしたいため)

自分の場合、かえって結構散財してしまいましたね。都内という事もあったし、家に着く前にお腹も空くしで。
帰...続きを読む

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q交通費:ふつうは何ヶ月分の定期でしょうか?

こんばんは。
よろしくお願いします。

通勤の定期券についての質問なのです。
最近、ある会社に転職したのですが「通勤定期は6ヶ月で買ってほしい」と言われたのですが、これは普通ありえるのでしょうか?
ちなみに6ヶ月定期だと8万円近くします。

今までの会社は1ヶ月定期で大丈夫だったので、かなり驚いています。
あと正直、転職したての今、8万円を先払いするのは苦しいです。
6ヶ月定期で購入させるのはよくあることなのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

鉄道会社によっても異なるのでしょうが、大抵は一ヶ月定期より六ヶ月定期の方が割引率が高くなっているので、経費としては安く押さえられます。
以前は、申請した通勤経路に基づいて会社が定期券を購入し社員に渡すという、交通費は定期券での現物?支給が行われていました。
その際は、上記理由等から六ヶ月定期でした。
会社の交通費の支給方法は会社によって違います、私の知っている支給方法は
・社員が購入した定期券のコピーの提出を提出させ、その定期券の額面を支給する
・毎月一ヶ月定期の金額を給与とともに支給する
・毎年4月と10月の給与とともに六ヶ月定期の金額を支給する
という3パターンです。

なので、
> 6ヶ月定期で購入させるのはよくあることなのでしょうか?
という質問に対しては、「あります」というのが回答になるのでしょうか。

定期を購入した事を証明する事によって、すぐにでも交通費が支給されるのであれば、六ヶ月定期を買う方が良いでしょうし、翌月給与とともに支給というのであれば一ヶ月かそれ以上の期間金銭的な負担が発生してしまう事になりかねませんので、一ヶ月定期を購入し、「一ヶ月定期の額×6-六ヶ月定期の額」の金額は自己負担で対応するかのどちらかではないでしょうか

鉄道会社によっても異なるのでしょうが、大抵は一ヶ月定期より六ヶ月定期の方が割引率が高くなっているので、経費としては安く押さえられます。
以前は、申請した通勤経路に基づいて会社が定期券を購入し社員に渡すという、交通費は定期券での現物?支給が行われていました。
その際は、上記理由等から六ヶ月定期でした。
会社の交通費の支給方法は会社によって違います、私の知っている支給方法は
・社員が購入した定期券のコピーの提出を提出させ、その定期券の額面を支給する
・毎月一ヶ月定期の金額を給...続きを読む

Qパート先での交通費の自己負担について。

先日、歯科医院でパートの仕事をいただきました。
募集広告には交通費支給と記載されてありましたが、
面接の時にどうやら院長と私の話のやりとりで
勘違いがあったようなのです。

その医院は地下鉄の駅のすぐ近くにあるので、交通手段が地下鉄以外も含む人は基本的にお断りしていたようです。
面接の際、院長は私に「最寄り駅」を聞きました。私の最寄り駅は地下鉄が通っている駅なので院長は私の交通手段が地下鉄のみと勘違いして、採用してくださったようなのです。
しかし、私の家は駅から遠いので駅まではバスを使います。私は最寄り駅を聞かれただけだったのでバスを使うということは面接の際言っていなかったのです。

勤めて一日目の今日、私がバスを使うことを知った院長にその勘違いのことを言われ、申し訳ないけれど交通費が一万円を超えた分については自己負担にして欲しいと言われました。私も、その医院は勤務時間帯も希望通りで、職場の雰囲気も良かったために続けたいと思っており、「それでも構わない」ということを言ってしまいました。
しかし、主人に相談したところ、
「向こうの聞き方も悪い。自己負担にされるというのはおかしいから支給してもらいなさい。それが無理なら辞めた方がいい」と言われました。
だいたい、月額七万円強ほどの給料に対して三千円くらいの負担になりますが、私も主人に言われて、やはり自己負担はおかしいかなと思い直し、勤務後院長に電話したところ、非常に渋々ですが、支給してくれることになりました。
しかし、その時の院長の電話の対応が、
私が辞職することを促すような感じだったので、
バスを使うことを言わなかった私にも落ち度があるのかもしれないと思ってきました。
また、無理に交通費を要求したことで今後の関係に障害が出ないかと不安です。
こう言った場合、私が自己負担するべきでしょうか?

みなさんアドバイスお願いします。

先日、歯科医院でパートの仕事をいただきました。
募集広告には交通費支給と記載されてありましたが、
面接の時にどうやら院長と私の話のやりとりで
勘違いがあったようなのです。

その医院は地下鉄の駅のすぐ近くにあるので、交通手段が地下鉄以外も含む人は基本的にお断りしていたようです。
面接の際、院長は私に「最寄り駅」を聞きました。私の最寄り駅は地下鉄が通っている駅なので院長は私の交通手段が地下鉄のみと勘違いして、採用してくださったようなのです。
しかし、私の家は駅から遠いので駅...続きを読む

Aベストアンサー

経営者です。

率直な感想としては、今後の人間関係が心配です。
個人医院ですから、院長の裁量ひとつでその職場は天でもあり地獄にもなり得ます。

サラリーマンの方はたかがバス代と思うかも知れませんが経営者にとって交通費がかかる人とかからない人とは明らかに違います。

私もサラリーマンだったころ交通費なんて沸いて出てくるものだと錯覚していました。でも、そうではありません。給料と同じです。想定し得なかった出費です。

>しかし、私の家は駅から遠いので駅まではバスを使います。

バス使用の方は私のような小さな店なら採用するのはむずかしいです。私自身、駅から自転車30分のところ自転車でバイトへとせっせと通っていました。

おそらく院長も自転車で通ってください、と言いたかったのでしょう。

会社組織ならバス代はあり得ますが、コンビニなどは交通費非支給のところもありバス代までは出ないかと・・・。さらに時給1300円~の派遣のお仕事も交通費は一切支給されないケースが多いです。正社員なら大抵駅からの直線距離2km離れていれば支給されます。

バス代を支給してもらうかどうかはその医院で勤める方の状況を知ってから決めるとよいと思います。

他の人が支給されているのに自分だけ支給されていればしゃくですし、逆にほかの人が支給されず質問者さんだけ支給されていれば影でなにを言われるか・・・?

でも、でも、歯医者は利益がうん千万とあるんだろうから月3千円ぽっち払ってもらってもいいんではないでしょうか?確かに7万円のうち3千円は大きいです。

ただ、あくまでも払ってもらうぞ!と意固地にならず勤務後も良好な人間関係を築ける方を優先したいです。

経営者です。

率直な感想としては、今後の人間関係が心配です。
個人医院ですから、院長の裁量ひとつでその職場は天でもあり地獄にもなり得ます。

サラリーマンの方はたかがバス代と思うかも知れませんが経営者にとって交通費がかかる人とかからない人とは明らかに違います。

私もサラリーマンだったころ交通費なんて沸いて出てくるものだと錯覚していました。でも、そうではありません。給料と同じです。想定し得なかった出費です。

>しかし、私の家は駅から遠いので駅まではバスを使います。

...続きを読む

Q通勤交通費の支給額はいくらですか?

初めまして。(ここに登録してから初めての質問です。)

 私は自宅から勤務先まで自家用車で通勤しております。距離にして約30Km、朝は混んでいる場所も有り、1時間以上かかります。通勤交通費の支給額は8,000円です。最近では、折からの原油高もあって
ガソリン代も値上がりしていて、ため息が絶えません。(苦笑)

そこで、ちょっとお聞きします。
1 通勤交通費の支給額は、いくらですか?
2 通勤の手段と時間は?(私のように自家用車通勤の場合は距離数
  もお書きください。公共交通機関ご利用の方は1ヶ月の定期券代を
  お書きください。)

過去にこの類の質問があったかも知れませんが、うまく検索出来ませんでした。参考にしたいので宜しく御願いします。

Aベストアンサー

私の会社の場合…
1:公共交通機関使用の場合は実費(ただし上限2万円)
  自動車やバイクや徒歩や自転車の場合
   0~5km→5千円
   5~10km→1万円
   10~15km→1.5万円
   15km~→2万円
2:通勤手段→公共交通機関(20310円)
  時間→40分
ですので、毎月310円の赤字ですね(汗)
バイク通勤の時もありますので参考までに…
 距離→12~3km
 時間→30分

Q派遣社員の”自己負担・通勤費”は確定申告できるのですか?

昨年度末に正社員として勤めていた会社を辞めました。
その後、初めてある派遣会社に登録しましたが、
派遣社員の【時間給と通勤費】について疑問があります。

登録した派遣会社は、通勤費は【自己負担】となります。
この場合の考え方として、”時間給の中に通勤費は含まれている”と考えるのでしょうか?
そうすると、時間給から通勤費を自分で払ってることになると思うのですが、
本来通勤費は10万円/1ヶ月以下は”非課税”ですよね。

また、現在面談済み・回答待ちの企業へ通うことになるとすれば、
通勤費は、1万円/月(電車・バス)位になる予定です。
時間給は¥1450です。

年間の通勤定期分を確定申告し、税金を還付してもらうことは
可能なのでしょうか?

戻ってきたとしても大した金額になるとは思わないのですが、
今まで正社員として働き、通勤費は会社支給だったので気にならなかったのですけれど・・・。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

専門家ではありませんが、経験者として・・・

質問者さんは自営ではありませんね?!
もらっている報酬が、「給与報酬」だとすれば、通勤費は申告できません。
散々粘りましたが駄目でした。
基礎控除部分に含まれるのだそうです。

通勤費は時給に含まれる、という考え方なので、派遣先を選ぶ時に
当然通勤費も考慮して交渉する必要がありますね。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む


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