40歳前後でパートされている方、どんな仕事をしていますか?
私は39歳、子供なし専業主婦です。
平日週3日くらいのパートの仕事を探していますが、なかなか見つかりません。
いつもは、インターネットからパートや派遣で探しています。あと職安くらいしか思いつきませんが、他に仕事を探す手段があれば教えて下さい。

質問は
(1)40歳前後でパートされている方、どんな仕事をしていますか?(曜日や時間帯は関係なく)
(2)40歳前後でパートされている方、どんな仕事をしていますか?(平日週3~4日で昼の仕事をしている方)
(3)仕事を探す手段 インターネット・派遣会社・職安以外であれば、教えて下さい。
(4)その他に参考になるようなことがあれば教えて下さい。

宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

40前で小学生の子供がいます。


(1) 保育園の調理補助です
(2) 週3回、8時半~2時半
(3) 無料の求人誌でみつけました。
(4) 探してる時ほど自分にあった条件のパートって
    みつからないもんですよね^^;
    マメに求人誌に目を通すしかないですよねぇ。
    あとは友達にいいパートないか
    聞きまくるとか・・・・。

週3回って事務などでは、なかなかないですよねぇ。
私も週3回くらいで探してましたが
ほんっとに思うような(時間・時給・仕事内容)仕事は
みつかりませんでした。

が・・・・しつこく求人誌を見ていたら
全て条件にぴったりなパートがみつかりました。
こういう職種も始めての経験でしたが
体力的にさほどきつくもなく人間関係にも恵まれ
満足しています。

ほんと、年齢的にも見つけるのが大変だなぁーと
このパートにつくまで思いました。

質問者さまもいいお仕事が見つかりますように。    
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この回答へのお礼

保育園の調理補助・・・いいですね!

私は子供はいませんが、子供は好きなので、羨ましいです。
近所の子供(小1くらいの)が会った時に挨拶してくれるんですが、とてもかわいらしく、心が和みます。(話がそれちゃいましたね。)

条件がぴったりなお仕事で、人間関係にも恵まれることは本当にラッキーですね!

いくら良い仕事でも、人間関係が上手くいかないと辞めることになりますものね。私も経験があります。

年齢的には本当に難しいですね。求人には「学生・フリーター・主婦歓迎」と書いてあっても、その後に「20代の方が活躍してる職場です。」とか書いてあるとそれだけで、ひいてしまいます。主婦と言っても若い20代の主婦ってこと?と思ってしまいます。

いずれにしても何かを妥協しないといけない事は自分でもわかっているつもりなんですが、実際面接に行くところを決めるとなるとなかなか決めれません。

v-baad-v様は今のお仕事長く続ける事が出来るといいですね。

私も根気よく探してみます。

ご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2009/05/22 08:57

パートやバイトがたくさんいる会社に長いこと勤務しました。


前の方が書いてあるように、学生さんが多いところは、
入りたくても主婦の方には休んでいただくことが多かったです。
よって、ファミレス・ファーストフード・スーパーのレジなどはいかがでしょうか?

他には日曜定休の会社という手もあります。
(前の会社はそうでした。土曜日は独身で稼ぎたい子が入ってくれてましたので私は月~金でした)

人数の多いテレオペ関係もよいかもです。

週5日、3ヶ月働いて3ヶ月休む・・・でもよければ、
役所の臨時職員という手もありますよ。
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この回答へのお礼

学生のバイトと主婦のパートだったら、学生のバイトが優先されるんですね。やはり、年齢的に若い方が扱い易いからでしょうか?

私も以前は、土日お休みのオフィスワークをしていました。
以前住んでいた所は関西で、オフィス街へも勤務しやすかったんですが、主人の転勤で関東に越して来て、今はオフィス街へはかなり遠いんです。

テレオペは3日で辞める人が多い・・・経験のある人から聞いたことがあります。もちろん向き不向きもあると思いますが。

役所の臨時職員・・・面接のハードルが高そうですね。

やはり、ファミレス・ファーストフード・スーパーくらいが無難な感じですね。

頑張って、面接に行けそうなところを探してみます。

ご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2009/05/18 21:12

平日4日、昼間までのパートで配送してます。



新聞の折り込み広告で探しました。

やはり主婦が集まるパートは皆さん土日祝日は休みたいという方も多いので、順番で・・・ということになるのでしょうね。

でしたら考え方を変えて高校生や大学生が多く集まる(例えばマックとか)場所でしたら平日の午前中は学生が学校なのでいないから主婦などは中心で、土日祝日は学生が働きたいので主婦は休みとなるのではないでしょうか(想像でごめんなさい)
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この回答へのお礼

配送のお仕事を検索してみました。普通自動車免許が必要ですね。
免許はもっていますが、私は運転にはあんまり自身がないので、
私にはちょっと無理っぽいです。

やはり、マックとかの飲食関係くらいになるんでしょうか?

面接に行けそうな所があればチャレンジしてみます。

ご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2009/05/18 20:53

(3)新聞広告で地元の求人があるはず


  ホカベンとかで「お持ち帰りください」という
  無料の求人誌はありませんか?

我が家の周りでは新聞の折込の求人と 無料の求人誌は同じ会社が出しています

ワタシは病気で仕事はできないのですが
主人が総務・人事をしていて頻繁に求人を出していますが
派遣切りなどで困っている人は来ないんですよ

ちなみに主人の会社は食品関係です
3~4時間、週3回程度のパートも受け付けています

社名が書けなくて残念。
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    • 0
この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます!

新聞はとっていないので、「新聞の折込の求人」は考え付きませんでした。
町の無料の求人誌、タウンワークやイーアイデムなどの類のものはインターネットでも同じ内容が見れるので、チェックしています。

求人欄には「週3日から・・・」と書いてあっても、問い合わせてみると、「土日どちらかを含んで」とよく言われます。

出来るだけ近所でと選択範囲を狭く考えているので、見つからないのかもしれません。もう少し勤務場所の範囲を広げてみて探してみようと思います。食品関係のお仕事ももっとよくチェックして見ます。

kotototo55様はご病気とのことですが、お大事になさって下さいね。

ご回答いただきましてありがとうございました。

お礼日時:2009/05/17 18:04

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

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また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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どうも私はパートのおばちゃんから毛嫌いされるタイプのようでモラハラを受けやすい体質のような気がするので相談させて頂きました。

まず、コンビニで朝から夕方、週5で勤務している時
入った当初は色々と教えてくれて親切にされたのですがコンビニの覆面調査があった際
今までお店の評価が一定だったものが、私が接客した事により上がりました。
それ以降、パートのおばさんから毛嫌いをされ
挨拶しても無視、それ以降何も教えてくれないまま
結婚と転居を気に退職しました。
ちなみに、店長や副店とは仲が良く働きやすかったですが、辞められると困るからなのかパートのおばさんに頭が上がらない状態でした。

次に働いた場所が現在の職場なのですが
ここでも同じような目に合いました。
入った当初はよかったのですが、その時にモラハラにあってた方が退職され
次の標的が私にかわり、日々揚げ足取られたり
私が仕事を出来ない、していない、サボっている
かのように勤務してる人全員が聞いているインカムで言われたりされていましたし、仕事も何も教えてくれない
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本社に相談、結局支配人含めた話し合いになりました。
そこで、おばさんから面と向かって言われた言葉が。
目障り、仕事を辞めるよう追い込んでいた
だけど、貴方には何も通じなかった
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そこで、状況が改善されたのかなと思いましたが
なんとなくパートの女性陣の9割の方が線を引いたような感じなので
まだまだ働きにくいです。
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日々、教えてくださいとは言っていますが
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そんな私にどんな仕事が合うのか考えたのですが
わかりません。
どうしたら良いでしょうか
パート、バイトだからといっても人間関係で仕事を辞めてたまるか、なぜ私が逃げなければならない?
という気持ちで今まで頑張ってきましたが
そろそろ古株なので転職したいな・・・とも考えてきてます。
どなたか、回答宜しくお願いします。

アルバイト、パート
仕事の人間関係、モラハラ等について


どうも私はパートのおばちゃんから毛嫌いされるタイプのようでモラハラを受けやすい体質のような気がするので相談させて頂きました。

まず、コンビニで朝から夕方、週5で勤務している時
入った当初は色々と教えてくれて親切にされたのですがコンビニの覆面調査があった際
今までお店の評価が一定だったものが、私が接客した事により上がりました。
それ以降、パートのおばさんから毛嫌いをされ
挨拶しても無視、それ以降何も教えてくれないまま
結婚と...続きを読む

Aベストアンサー

心中お察しする。
辛いながら頑張ってるね。

>なぜ私が逃げなければならない?

それは同感。
でも、考え方を変えてみるのもアリだと思うよ。
例えば、適材適所。
今までの職場は質問者を「活かす」ことのできない職場。
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どうせならワクワクしながら働けるような職場へ。

医療事務を取って~~というのも自分の方向性として合っているならアリだと思う。
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それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
その1週間後に、私が不在の時に 他の従業員へ私の退職の事を話していたそうです。すると、他の従業員から「まずは従業員に伝えてから(退職の事を)、奥様の所へ行くべきだ!おかしい!○○さん個人の考えで勝手に行動されては困る!」と言われ、円満退職にはほど遠い状態となっています。
私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Qパートで週40時間労働だけど、年収130万未満の場合…

扶養でいいのか、外れるのか良く分かりません。

概ね正社員の4分の3以上の勤務日数なら社会保険加入となりますよね。
週40時間というのは正社員と同様なので、当然加入できる(加入しなくてはならない?)
のですが、そうなると扶養でなくなりますよね。

でも「年収は130万円以内」という場合は、扶養内ですよね。

どちらか自分で選べるのでしょうか?それとも勤務時間で強制的に加入となって
年収は扶養内であっても外れないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

>概ね正社員の4分の3以上の勤務日数なら社会保険加入となりますよね
 ・加入要件をクリアしていれば加入になります
 ・この場合、賃金の金額は関係しません、
  (年収100万でも要件をクリアしていたら加入
   年収200万でも要件をクリアしていなければ加入できない)
 ・ご自分が社会保険(健康保険・厚生年金)に加入すれば、現在の健康保険の扶養、厚生年金の第3号被保険者から外れることになります

>でも「年収は130万円以内」という場合は、扶養内ですよね
 ・これから12ヶ月間の見込み収入が、130万を超えない場合は扶養で居られます
 ・本人が社会保険に加入した場合は、重複出来ませんから、扶養から外れることになります

>どちらか自分で選べるのでしょうか?それとも勤務時間で強制的に加入となって
年収は扶養内であっても外れないといけないのでしょうか?
 ・選べません、社会保険加入の条件をクリアしているなら会社は従業員を加入させなければいけませんから
 ・社会保険加入には、年収等でいくら以上の条件はありません
 ・年収には関係ないので、社会保険に加入したら、扶養の健康保険・厚生年金の第3号被保険者から外れなければいけなくなります

・社会保険に加入できる事は、将来の年金等を考えると良い事だと思いますが
 年収130万未満で加入すると、年間で保険料(健康保険・厚生年金)で14万前後引かれますので、手取分のマイナスは多くなりますね
・社会保険に加入するなら、最低でも150万以上、出来れば180万以上欲しい所ですね 

>概ね正社員の4分の3以上の勤務日数なら社会保険加入となりますよね
 ・加入要件をクリアしていれば加入になります
 ・この場合、賃金の金額は関係しません、
  (年収100万でも要件をクリアしていたら加入
   年収200万でも要件をクリアしていなければ加入できない)
 ・ご自分が社会保険(健康保険・厚生年金)に加入すれば、現在の健康保険の扶養、厚生年金の第3号被保険者から外れることになります

>でも「年収は130万円以内」という場合は、扶養内ですよね
 ・これから12ヶ月間の見込み...続きを読む

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Qパートは女性の仕事?男性でパートの仕事は?

パートの仕事と聞くと女性の仕事というイメージが凄いあるのですが、男性がパートで働いても良いのでしょうか?男性がパートで働く事は問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

パートタイマー、普通の勤務時間より短い時間だけ勤務する制度。
家事や子どもの世話の合間で働く女性がこの形態で労働することが多いですね。
「パート」という言葉から女性をイメージするように、女性に対して募集しているのかも知れないですが…
特に女性限定されていなければ、男性がパートで働いても構わないはずですよ。
応募するならまず電話などすると思いますので、その時確認すると良いですね。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

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パート従業員について。週5日パートで働いてます。公休日は曜日が固定されています、が自分が休みの日に誰かが用事で休むと必ず出勤させられます。他のアルバイトの人はそんな事はありません、だいたい前日くらいに知らされますがたまに休みの日にいきなり電話がきて出勤になったりします。パートタイマーってこんな位置なんでしょうか?普通パートって補助的な立場のような気がするんですけど…まるで私だけシフト制でコロコロ出勤日が変えられて精神的に休まらなくて悩んでます。他のパートさんもこんな感じなのでしょうか?

Aベストアンサー

勤務先の管理者(?)に軽視されています。パートタイマーか正社員かどうかに関わらず労働者には休暇を取る権利があります。「精神的に休まらない」という重大な被害があるのですから、断っていったほうがいいとおもいますがどうでしょうか。断る理由は、休日ですしプライベートなことなので言う必要が元々ありません。休みの日に出勤するのは、あなたが「それでも構わない」と了解している範囲にしたほうがよいとおもいます。


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