現在転職活動中で、昨日ネットからある企業に応募をしました。

その会社は、派遣事業の営業で休みは4週6休(曜日については記載無し)となっていました。

私は諸事情で平日休みの仕事を探しております。ですので、面接の際に休みが平日にあるか聞いても問題ないでしょうか?

ちなみに諸事情というのは、私は喘息などの持病が多く月に何度か病院に行って検査と薬を処方してもらわなければなりません。特に大きな病気ではなく、きちんと毎月病院に行けば全く問題無い範囲です。

しかし、病気の面を面接時に言ってしまうと、マイナスイメージになってしまいますでしょうか?

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A 回答 (6件)

持病にもよりますが、


奇麗事でなく、採用には、不利です。
そのため、入社時に、健康診断をやります。引っかかれば不採用ですね。
それよりも、4週6休は、おそらく、土、日でしょう。
今の病院は土曜日は、午前中、だけやっていないのでしょうか。
もし、平日だけなら、正直に話してもいいかもしれません。
大きな、病気でなく、毎月病院時へ行けば問題ないと、はっきり言えばいいと思います。必要なら、医師の診断書を持ってきます。と自信を持って、いえば、いいでしょう。
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こんにちは。



面接時、”何かお聞きになりたい事は?”と言われて、何もありません…と答える人は、もしかしたら魅力無いかもしれません。だってそうですよね?これから自分がそこで仕事しようとしているのに、何にも聞く事無いの?って。

面接って、建前は50:50です。向こうもこっちを選ぶけど、こっちだって向こうを選んで良いんです。
出来るなら、居心地の良い会社に行きたいですよね?
では。
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持病についてはむしろ説明義務があると思います。


休みについて質問するのは当然の権利です。
確認しないことは双方のためになりません。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

休みを確認するのも大丈夫と聞いて安心しました。

喘息は落ち着き気味ですが、胃腸が恐ろしく弱いので水など冷たい飲み物が基本飲めないんですよね。

お礼日時:2009/05/19 09:42

持病とか隠すべきではありませんよ。


マイナスかもしれませんが、それを知らないで採用に至った場合、
ツケが回ってくるのはあなたです。(休み云々ではなく)

> きちんと毎月病院に行けば全く問題無い範囲です。
つまりきちんと毎月病院に行くことが出来なければ問題あるということですよね。

休みは聞いたって良いでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ちなみに喘息のほかに胃腸が弱いとか色々ありまして・・・。

聞いてみることにします。

お礼日時:2009/05/19 09:41

全く問題ありませんよ。



逆に質問者さんの場合は、聞かなければ体に影響がでるので、内緒にして入社したとしても、後々辛くなるのは質問者さんです。
それならば全てをオープンにして、それでも採用をしてくれる企業さんに就職した方が結果として良いですよ。

入社が目的ではなくて、ある程度の勤続が目的ですよね?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

はい、できれば末永く勤めさせて頂きたいと思っております。

やはり言ってしまったほうがいいですよね。

お礼日時:2009/05/19 09:40

マイナスかどうかはおいておいて、


それはとても重要な問題なのでいわないと困るのではないですか?
採用する側も、あなたも。

とにかく平日に病院に行かないことには仕事が続けられないのですよね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうですね、薬がないとちょっと咳が出てしまいますね。

ただ、解放には向かっているので完治の兆しは見えていますね。

お礼日時:2009/05/19 09:39

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