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はじめまして。
仕事のストレス等による体調不良で退職を考えております。(当分転職予定もありません)
通常このような場合は「自己都合退職」になり、失業給付の制限がありますよね。

ただ、今の会社は給料遅延がよくあります(規定では毎月20日締め25日払い)。遅れると言っても1日や2日で、26日や27日には全額振込されています。

上記の「給料遅延が2か月連続であった場合」は「会社都合」退職のケースに当てはまるようなので、「会社都合」退職に持っていきたいのです。

今の会社は小さいところなので、上司=社長です。年末調整や諸々の事は、外部の税理士さんに委託しています。ややいい加減なところがあり、退職を申し出ても、ギリギリまで動かなさそうなのは経験からして目に見えています。(税理士さんに保険の手続きなどを依頼するのも遅れそうで、退職当日にバタバタしそう。)

私のような場合、上司に退職を申し出たら色々理由を聞かれると思います。まあ、「体調不良」なり「家の事情」などと言う予定ですが、同時に「給料遅延があるので、雇用保険の退職理由は会社都合にして頂きます。と言っても大丈夫なのでしょうか?


*会社都合退職の時、退職願が不要なのも知っております。

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A 回答 (3件)

> 弊社の就業規則には休業補償の記載がありませんが、法律で認められているのでしょうか。



であれば、会社は支払いの義務を負いません。

その場合には、健康保険なんかで贖われるケースもありますが。
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> 遅れると言っても1日や2日で、


> 上記の「給料遅延が2か月連続であった場合」は「会社都合」退職のケースに当てはまるようなので、

最終的な判断はハローワークの担当者、所長になりますが、この条件、理由ではかなり厳しいかと思います。

今回の退職理由は、次回質問者さんが転職する際に転職先に伝える「前職の退職理由」にもなります。
「賃金の支払いの遅れがちょっとでも続いたら辞めます。」ってのは、さすがに採用を躊躇します。


> 「給料遅延があるので、雇用保険の退職理由は会社都合にして頂きます。と言っても大丈夫なのでしょうか?

普段から遅延があった際に苦情を上げたり、改善を請求したりして来たが、改善されないので「やむを得ず」って事ならアリですが、突然そんな事を言い出されても合理的な理由になり得ないです。
更に言うなら、苦情や改善請求を行なった際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録があると良いです。


> 仕事のストレス等による体調不良で

が問題なのであれば、きちんと診察を受けて診断書を取り、体調が回復するまでの休業を申し出るとか。
休業補償を受け取りつつ、十分な休養を取った結果、体調が改善して継続して勤務できるのなら何よりですし。
休業の申し入れが受け入れられないので、やむを得ず退職するような場合には、会社都合の退職として処理可能な場合が多いかと。


> 当分転職予定もありません

であれば、どのみち失業給付の受給要件を満たしませんから、自己都合、会社都合、どちらでも良いような。

ハローワーク - 失業給付 - 基本手当
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

| ●基本手当とは…
| 雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、
| 新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。

| ●受給要件
| (1) ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

だそうです。
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この回答へのお礼

neKo_deuxさん、返事が遅くなりましたが、回答頂きありがとうございました。

給料遅延については再三社長(=振込処理者)に言っているんですよね。なのに改善されないというか、「一日ぐらい遅れたっていいだろう」みたいな感覚なんでしょうね。困ります。

>休業補償を受け取りつつ、十分な休養を取った結果、体調が改善して継続して勤務できるのなら何よりですし。
休業の申し入れが受け入れられないので、やむを得ず退職するような場合には、会社都合の退職として処理可能な場合が多いかと。
これにちょっと希望を(!?)持ちたいと思っております。弊社の就業規則には休業補償の記載がありませんが、法律で認められているのでしょうか。

お礼日時:2009/06/03 13:33

退職を申し出た時点で「自己都合退職」になるのではないでしょうか?



会社都合になるかどうかは、労働基準局に確認したほうがいいと思いますが。
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この回答へのお礼

diio-bri3さん、返事が遅くなりましたが回答頂きありがとうございました。
やはり自分の口から切り出せば自己都合になるのでしょうか。
気持ちが固まれば、事前に労働基準監督署へ確認したいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/03 13:23

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Q賃金未払で退職、再就職面接の際言ってはいけない?

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はいいますが、例えば再就職の面接の場でも言っては
いけないのでしょうか。

在職期間が短いので「根気が無い人」と思われてしま
いそうで心配です。応募しようと思っている職種が
同業他社とかではないので「スキルアップしたくて」
っていうのも説得力がないかなと。

やめずにがんばっている元同僚もいるので労基署に訴
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頃だと思います。言ってはまずいのでしたら、何か良
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そもそも賃金不払は労働基準法第24条違反です。
更に守秘義務は「職務上の秘密」とされており、法律を守らない行為が守秘義務違反に問われることもありません。

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要は場所をしゃべる場所をわきまえれば問題ないわけで、再就職の面接といった場面では違法性が問われることはないと考えられます。

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Q給料日が予告なしに遅れるのは違反ですか?

先ほど主人から突然連絡が入り、「今日入るはずの給料が(毎月5日払い)今月は1週間ほど遅れると会社に言われた」との事でした。

主人の上司が本社に詳しい理由を聞きに行っているらしく、今のところ詳細は不明ですが、突然給料日当日になって、何の予告もなしにそんなことって許されるのでしょうか?

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今回はさすがに2度目。しかも当日に知らせるなんてさすがに怒り心頭なのですが、これってやはり違反してますよね?

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なぜ遅れるかが問題だと思われます。 一番考えられることは資金繰りがうまくいっていないことです。 これが原因ですと労基法どうのこうのよりも会社存続の問題になってしまいます。 経営者は遅配の原因、会社の財務内容を公開して従業員の理解を受けるべきだと思います。 当日の通達では、もらう方としても色々計画しているので大変だと思います。 それに会社の状況が悪いのであれば転職を考えなければならない場合だってあるはずです。 他の理由としては、人事担当者が辞めてしまったか、それとも怠慢で遅れることです。 これは本当に言語道断ですね。

Q給与遅配による退職は会社都合で退職可能ですか?

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4・5・6月分と3ヶ月連続で給与遅延になっており、とりあえず4月5月分は、遅延にはなったもの全額頂きました。
6月末に支払われるものはまだもらっておりません。

ネットで調べると、このようなケースは会社都合で退職可能と書いていました。会社都合で退職する手続きをいろいろ調べたのですが

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仮に、離職票の退職理由欄に「自己都合のため」と記載されても、給与遅延で辞めたとはっきり証拠を提出して主張すれば、会社都合に変更できるとも知りました。

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(2)給与遅配が発生した場合→現金手渡し。その時の給与明細の支給日の欄には本来の給与日が記載されている。

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もう1つ
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このような状況なので私は会社都合で辞めることが今回の目的です。

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Aベストアンサー

単に、雇用保険上だけの問題であれば、賃金遅配は特定受給者として会社都合退職と同等に扱われます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu
-3
ただ、解雇ではありませんので、自身から退職する、退職届を提出する事になり、その面から見ると自己都合退職ではあります。
会社都合退職という字義通りであれば、それは解雇を意味しますので、会社が解雇しない限り、そうはなりません。

Q退職届の書き方なのですが・・・。

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Aベストアンサー

雇用保険の給付制限だけの話なのであれば、退職願上の退職理由はあまり関係ないと思いますよ。

問題は、離職票に記載される退職理由が「自己都合」か「会社都合」か、という一点ですよね。

会社として質問者さんへの責任をとるという思いがあれば「会社都合」にするでしょうし、そうでなければ(したくてもできなければ)目をつぶって「自己都合」にするかも知れません。

もし「自己都合」の離職票を渡されたら職安で争うことになります。「一身上の都合」で退職願を提出したら、争いの場で会社から「自己都合」の証拠として出されるかもしれませんが、「穏便な表現にした」で通ると思います。遅配の事実を立証する材料があれば大丈夫でしょう。

退職願を出す前に、職安をたずねて相談するのも手だと思います。気力体力が途切れぬようがんばってくださいね。

Q給与遅配の対応

職場で1月分の給与遅配が発生しました。
遅配期間は約一週間で、その程度でしたら一時的な貯蓄の切り崩しで何とかなりますが、
職場によると給与遅配分は現金手渡しだそうです。

これは、銀行経由すると給与遅配が記録として残るからだと勝手に推測していますが、
給与遅配が続くと「会社都合」で退職可能だと調べてわかりました。
初めてのケースなのでまだ退職はせずに様子を見るつもりでいますが、このまま給与遅配が続けば
労基署に相談に行こうかと考えています。
その時に給与遅配分が手渡しとなると、銀行に記録されませんので通帳に記帳されずに手元に給与が入ることになります。

なんとか、会社が給与遅配したという。確たる証拠を持つためにはどのような手段があるでしょうか。

ご教示のほどよろしくお願いします。

ちなみに、給与遅配がなく、給料日に正しく給与が振り込まれる場合は銀行振り込みになっていま
す。

Aベストアンサー

> なんとか、会社が給与遅配したという。確たる証拠を持つためにはどのような手段があるでしょうか。

支給日に賃金支払いされない旨会社に伝え、どういう理由で支払いされないのか?いつどういう方法で支払いされるのか?とかの回答をもらうとか。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して奥のが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。


> 労基署に相談に行こうかと考えています。

まぁ相談しても、遅配の原因が元請けなんかからの支払いの遅れとかだと、行政の方からどうこうってのも難しいんですが…。

> なんとか、会社が給与遅配したという。確たる証拠を持つためにはどのような手段があるでしょうか。

支給日に賃金支払いされない旨会社に伝え、どういう理由で支払いされないのか?いつどういう方法で支払いされるのか?とかの回答をもらうとか。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して奥のが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなど...続きを読む

Q退職届 自己都合?会社都合?

今月、また給料が遅れました。
支給日が25日なのですが、今日も出ないと
経理は言っています。
これで、今年に入って7回目。
2月、3月、6月、7月、8月、10月と遅れています。

退職を考えているのですが、給料の遅配が2か月以上続くと
会社都合になるみたいです。

しかし、退職願、退職届を出すということは、調べたら、
「退職願・退職届は、「自分から会社を辞めました」という
証拠となる書類です。
自己都合で辞める人が提出する書類ですので、会社都合で辞める
人は書いてはいけません。
会社都合退職のはずなのに、提出した後に自己都合退職として
扱われても文句が言えなくなります。」
のようです。

退職届に
「給料の遅配が続き、会社を辞めます。」
と書けばいいのでしょうか?

それとも、給料の遅配が原因なので、
退職届を書かないほうがいいでしょうか?

Aベストアンサー

失業手当が3ヶ月間の給付制限なしで、
すぐに受給できる「特定受給資格者」に該当する要件に

賃金の額の3分の1以上を超える額が支払い期日までに
支払われなかった月が引き続き2カ月以上となったこと。

がある・・・というお話ですね。
これでしたら、辞める前にハローワークを見方につけてから、
「2・3・6・7・8・10月の給料が遅延したため退職します」と記載し
退職届を提出されるといいと思います。

ハローワークを見方につける・・・というのは、
ハローワークは国家公務員のわりに、地方性の強い組織です。
ですから、国家公務員の間でも???とされています。
その上、ハローワークによってその判断材料が多少異なりますので
念のため、退職する前に質問者様の住所地を管轄するハローワーク
で、相談・確認をしないとダメです。

そのうえで、ハローワークが「特定受給資格者」に該当しますね、じゃこうしましょう
など知恵をつけてくれますから、そのアドバイスどおりにすると。

どちらにしても、
離職票の届出は雇用保険法第7条に定められている会社の義務
源泉徴収票、これは所得税法第226条に労働者に交付する義務
がありますから、これの心配はいらないです。

ハローワークを見方につけてから、ことを起こすのです。
会社ともめないか?については、
給料の遅延が事実であれば、会社はそれを受け取るしかありません。
それでも異議申し立てをするようなら、
労働基準監督官の知恵をただで借りる。

失業手当が3ヶ月間の給付制限なしで、
すぐに受給できる「特定受給資格者」に該当する要件に

賃金の額の3分の1以上を超える額が支払い期日までに
支払われなかった月が引き続き2カ月以上となったこと。

がある・・・というお話ですね。
これでしたら、辞める前にハローワークを見方につけてから、
「2・3・6・7・8・10月の給料が遅延したため退職します」と記載し
退職届を提出されるといいと思います。

ハローワークを見方につける・・・というのは、
ハローワークは国家公務員のわりに、地方性の強...続きを読む

Qいきなり退職した従業員の給料を何らかの制裁を加えたいのですが・・

教えて下さい。試用期間を経て2カ月目に入る従業員ですが、勤務態度も悪く目につくものでしたが、いきなり7/23日に退職願を提出し、しかも退職日が7/31日とある身勝手極まりないものでしたが、、職場の秩序も乱れると判断し、了承いたしました。ところが、その翌日業務日報に、<本日をもち退職いたします>とだけ書いて、保険証を置いてその日限り来なくなりました。連絡は付くのですが、給料に関して何か正当な制裁(減給等)はできないでしょうか?(ちなみに賃金の締めは末締め翌月10日払いです)就業規則は現在作成中で、社労士、労務士の先生はいません。どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

賃金は全額払いと決められており、法定で定めるもの(いわゆる保険料や税金)以外は労使協定を結ばなくてはなりません。しかし、それも食事代や積み立て等、常識的に考えて控除してもよいと認められるものだけで、制裁的な目的では法律違反になり、訴えられたら負けますよ。

いい加減な辞め方ですが、そんな従業員に振り回されるより給与払ってすっぱり関係をたたれたほうがいいですよ。

Q給料の遅配で困ってます。

給料の遅配が二ヶ月続いています。

先月は一週間ほど遅れただけで済みましたが、今月はやはり数日遅れてから、『もう少し待って下さい。』と言われて給与の一割程度を二度に分けて手渡しされ、更に数日後、『(融資が受けられなくなったので)給与がいつ払えるか判らない』『中旬にミーティングを行います。』との文書を渡されたまま、社長からは直接に何の説明もありません。
(職員によっては一銭ももらってないらしい)

手元にお金がなく、年金も払えない状況なので、会社に何らかの法的手段・アプローチをしようと考えているのですが、差し当たってどの様なやり方がありますか?(『内容証明』を出そうかとも思いましたが、金銭的・時間的余裕も無いため、より効果的方法が知りたいです。)

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

次のいずれかの方法でどうぞ(前回同じような質問がありました)
1.労働監督署へ申立て
2.内容証明書で通知(費用は1400円程度)
3.支払い督促の申立(簡易裁判所)
4.訴状(簡易裁判所)
  住まいの近くの簡易裁判所に問いあわせしてください。

退職覚悟であればいきなり3.4のいずれかでどうぞ
○会社の法人登記簿謄本を取り寄せる必要があり ます。
○簡易裁判所に申立て
○取引銀行も調べておいてください。
(判決後支払わない時に差押えの手続きに必要で す。)
○早めに手を打たないと代表者は逃げます。
NPOで無料相談を受けているところがあります。http://joho-npo.org

Q給料の遅配があっても持ち直した会社

とある食品関係の店舗に店員(正社員)として勤務している者です。

不況の煽りを受け、売上げがかなり落ち込んでおり、先月とうとう給料の遅配が起こりました。
先月の給料日に半額支給され、来週中に残りが支払われる予定です。


ちなみに現在の他の状況としては

・昇給は昨年から無し
・今年の夏の賞与無し。おそらく冬も出ない
・一部のメーカーから商品の仕入れを止められている(支払いが滞っている)
・店の家賃を滞納したことがある(今は完済)
・「今年を乗り越えればあとは黒字に持っていけるようになる」との幹部のお言葉。だが具体的な説明はなし


転職を考えていますが、30代後半ということもありなかなか難しく、また業務内容に不満はないのでできれば辞めたくありません。
ですが給料の遅配が続くと生活に響きますし…。

「給料の遅配が起こると倒産が近い」とよく聞くのですが、逆に「給料の遅配はあったけど持ち直した会社」は存在するのでしょうか?
存在するとしたら、どのようにして持ち直したのかお聞きしたいです。
そんなこと聞いてどうするの?と思われるかもしれませんが、興味があるのでご存知の方、教えてください。
よろしくお願いします。

とある食品関係の店舗に店員(正社員)として勤務している者です。

不況の煽りを受け、売上げがかなり落ち込んでおり、先月とうとう給料の遅配が起こりました。
先月の給料日に半額支給され、来週中に残りが支払われる予定です。


ちなみに現在の他の状況としては

・昇給は昨年から無し
・今年の夏の賞与無し。おそらく冬も出ない
・一部のメーカーから商品の仕入れを止められている(支払いが滞っている)
・店の家賃を滞納したことがある(今は完済)
・「今年を乗り越えればあとは黒字に持っていけるように...続きを読む

Aベストアンサー

遅配があっても持ち直した会社はあります。
大手などではないので有名にならないだけで、中小企業では結構ある話だと思います。
ただ、持ち直す会社よりもダメだった会社が圧倒的に多いので、遅配等があると倒産すると言われてしまうところですね。


持ち直せるかどうかは黒字体質にもっていけるかどうかの一点です。
具体的な方法はそれぞれの会社や業種によってさまざまだと思いますが。
経営陣にどのようなビジョンがあるか、あるいは社外から経営陣のテコ入れに送り込まれた人がどう考えて動くか。
それに従業員がついていけるかどうか。
いろいろな要素があると思います。

ご参考までに。

Q給与遅配での退職の際、退職願は必要?

半年にわたる給与の遅配を理由に退職を申し出ました。
離職票の退職理由に「給与遅配の為」と記載してもらえるとの了承も得ました。
会社都合と同じ扱いになるわけですが、この場合でも退職願もしくは退職届は必要なのでしょうか?

提出を求められたら書けばいいかと思ったのですが、退職願もしくは退職届を出してしまうと自己都合扱いにされてしまうとの話も聞いたりするのですがそうなのでしょうか?

Aベストアンサー

〉退職届を出してしまうと自己都合扱いにされてしまうとの話も聞いたりするのですがそうなのでしょうか?
  意味不明、離職票の退職理由で自己都合か会社都合かは判断します、退職願・退職届どちらを提出したなど関係ないし、聞く人もいないでしょう
  ただ質問者さんの場合は、退職を申し出ていますので、退職願は口頭で終わっていることになりますので、退職願は省いて退職届は必要でしょう。


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