いつもお世話になっております。
似たような質問も見たのですが、私の事情も含めて質問したいのでお許しください。

今日会社から帰宅したところ、母が大泣きで不当解雇にあった旨を伝えてきました。
ポイントをかいつまむと以下の通りです。

・母は64歳で、スーパーの魚屋でパートをしている
・以前までその魚屋は上場企業が経営していたが、その企業が撤退したため、
 地域密着の小さな会社が店を引き継ぎ、そのままの流れで母もパートを続けていた
 (ただし、切り替わるタイミングで一時期退職していたため、現在の店での勤務期間はあまり長くなく、半年程度)
・母は毎月自分の勤務時間を計算していて、その計算では昨日もらった
 給与明細よりも多かったはずなので、冷静に、普通に、店長に
 「自分の計算と合わないのですが、間違っていませんか?私が間違っていたらごめんなさい」と訪ねた
・店長がその時点で態度が気に入らないからもう来なくていい、クビだと解雇通告
・その店長が言うには、「店長権限で解雇していい」とのこと

簡単にまとめるとこんなところです。

母が、経営企業の地方統括の名刺を持っていたので、
明日その人に事情を話し、相談しようとは思っていますが、
まず常識的な範囲で、どのような補償を求めることができるでしょうか?
パートでも不当解雇による1か月分の給与支払いは求められるのでしょうか?

やはりこういうことがあると、例え一時の感情で言ったことだから、と
戻ってくるように言われてもつらいものがあると思うので、
基本線は退職(解雇受け入れ)を考えているのですが、
ただ「感情的にも戻れないしやめますよ」と言ってしまうと
解雇でなくなってしまうような気もして、そのあたりの駆け引きと言いますか、
やるべきこととやってはいけないこと(統括への相談含め)など、
詳しい方にご指導頂けたらと思います。

問題は、こういった話が出てきてしまう時点でわかることですが、
非常に小さな田舎企業なので、きちんとした就業規則もないでしょうし、
変な話こういったトラブルに対する対応もなれているとは思えないので、
法律を盾に訴えたところできちんとした対応をしてもらえないのではないか、と不安です。
もちろん行くところまで行けばこちらが正しいことだとは思うのですが、
当然あまりおおごとにして手間をかけたくない、という考えもあります。
わがままな考えかもしれませんが…。

つたない文章で申し訳ありませんが、ご回答頂ければ幸いです。

A 回答 (1件)

まず、解雇予告をしてないので、1か月分以上の賃金を支払う必要があります。


これは正社員でもアルバイトでも変わりません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

なるほど。やっぱりそうなんですね。
ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/27 09:31

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Qアルバイトで解雇されました。不当解雇ですか??

アルバイトで解雇されました。不当解雇ですか??
少々文章が長くなるのですがお付き合いください。
ポイントは☆で囲いますね。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
接客のアルバイトを夏に始めました。
週5日で入っていて、夏休みも終盤になったときに少し入る回数を減らしてくれませんか?と担当の方に相談したところ「短大生の試験がちょうど終わるころやからその人たちがまたどんどん入りたがるやろからたぶん夏休み最後の一週間は休みにできると思うよ」って言われたので休みにしてもらいました。(実際は減らしてくれるだけでよかったのですが)
そして夏休みが終わり、2週間がたってからテストが始まるのでテスト休みをまず2週間頂きました。
夏休み終り~テスト一週間前は4日しか入れる日がなかったのですが、(土日希望なので)そこはシフトは入りませんでした。担当の方が「夏休み終わってお客さん減る+短大生の復帰 であまり忙しくなくなるよ」と言われていたのでそうなんだ~と思いシフトに入りませんでした。(自分の意思で休んだわけじゃないです。)
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
そして試験が終わる2日前に
自分:「明後日試験が終わるのでシルバーウィークからまた入れますのでシフトの方宜しくお願いしま     す」
と連絡したところ
担当:「いや~実はね、君が休んでいる間に大学生が一人入ってその人の条件がすごくいいんやわ。週四日以上でもガンガン入れてくれって言われているし、その子の働きがいいのよ。だからもうこれから先はバイトにあまり入れてあげられないかも」
と言われました。
自分:「どのくらいの期間入れないですかね?」
担当:「いや~なかなか入れてあげられないと思うから他のバイト探したほうがいいかもよ」
と言われかなり遠まわしの解雇になりました。
これって法律ではどうなのでしょうか。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
担当の方に、
担当:「まぁ一カ月休みだったしね。」
と言われました。
一か月休みになったのは自分の意思でないのに解雇。
でも、遠まわしに言われたので今、保留状態(待機中)なのか完全解雇になっているのか分からない状態です。担当の方からしたら完全解雇なんだけど遠まわしにいって、勝手にやめろみたいな・・・。
バイト生を勝手に+2週間休みにしておいてその間に別の人を雇ってお前クビね、みたいな。
ほんと、信じられないです。
違法の場合はどのような行動に出ればいいでしょうか?
無知なのでご教授お願いします。

アルバイトで解雇されました。不当解雇ですか??
少々文章が長くなるのですがお付き合いください。
ポイントは☆で囲いますね。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
接客のアルバイトを夏に始めました。
週5日で入っていて、夏休みも終盤になったときに少し入る回数を減らしてくれませんか?と担当の方に相談したところ「短大生の試験がちょうど終わるころやからその人たちがまたどんどん入りたがるやろからたぶん夏休み最後の一週間は休みにできると思うよ」って言われたので休みにして...続きを読む

Aベストアンサー

> 担当:「いや~なかなか入れてあげられないと思うから他のバイト探したほうがいいかもよ」
> と言われかなり遠まわしの解雇になりました。

「他のバイト探したほうがいいかもよ」は解雇ではないです。
そういう「相談」を会社が行い、結果、質問者さんが自分で退職したのであれば、自己都合の退職になります。


アルバイトの雇用契約はどうなっているのでしょう?

例えば、週に4日勤務って事になっていて、シフトが2日しか入らないって状況ならば、残りの2日間は会社都合の休業になりますので、通常勤務した場合の6割に相当する休業手当を請求出来ます。
その待遇のまま他のアルバイトを兼務なんかの方が、楽だし稼ぎも良いと思いますが。


> 保留状態(待機中)なのか完全解雇になっているのか分からない状態です。

上記のような状態なら、継続してシフト入れてくれって事は繰り返し請求してください。
請求の記録、会社の回答の記録はガッツリ残しておき、会社がシフトを入れなかったことによる休業だって事の根拠にします。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

> 担当:「いや~なかなか入れてあげられないと思うから他のバイト探したほうがいいかもよ」
> と言われかなり遠まわしの解雇になりました。

「他のバイト探したほうがいいかもよ」は解雇ではないです。
そういう「相談」を会社が行い、結果、質問者さんが自分で退職したのであれば、自己都合の退職になります。


アルバイトの雇用契約はどうなっているのでしょう?

例えば、週に4日勤務って事になっていて、シフトが2日しか入らないって状況ならば、残りの2日間は会社都合の休業になりますので、通常勤務し...続きを読む

Qアルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか? 契約期間以上はしっかり働いて問題も

アルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか?
契約期間以上はしっかり働いて問題もなく辞めました。

Aベストアンサー

辞める時の理由と態度によると思いますよ。
真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Q【長文】賃金カット拒否後に不当解雇(懲戒解雇)

前回、お給料カットのことで相談させていただきました。その後のことで再度相談させてください。
4月おわりに、(私だけ)6月度のお給料から8万円カットすることになったと社長から口頭で説明がありました。

後日下記メールを社長に送りました。
・合理性のない賃金カットは不利益変更として労働者は拘束されないこと
・派遣先から7月迄のタイムカードを貰っているので契約期間は7月末までではないか?
・当方の要望→失業したくないので次の職場が見つかるまでは現職場にいたいこと

その後、社長と話をした際、私との契約は”口座貸し”で、私は労働者ではないためお給料カットは拒否できないとのこと。
但し、お給料明細を出しているので、労働局等では社員とみなされるので労働局に行かれるのは困るとのこと。
”口座貸し”=業務委託(業務請負?)だと思います。

派遣先との契約は3ヶ月更新で、6月末までですが、派遣先からのクレームのため、5月以降も現職場で働くのは厳しいと言われました。
クレームについて聞くと、どこかに電話をかけて確認しました。

(1)服装について →出社2日目に指摘され改善済
(2)仕事に積極性がない →指摘・警告なし
どういうことか聞くと、与えられた仕事しかしてないのではないですか?などと言われました。クレームは去年のだそうです。

クレームについて謝罪したところ励まされ、後のことは任せてくれないでしょうか?とのこと。(職場を変えましょうとのこと。)
私も恐縮していたためお願いしますという流れになりました。
※次の職場がみつかるかどうかはわからないと言っていました。

その後、落ち着いて考えたら不当解雇では?と気づきましたが、社長と話す気になれず連絡を取っていません。

その他
・2006年5月から現在の職場に派遣され自動更新で働いており、今の職場の前も3年間自動更新で働いています。
・就業規則・契約書等は貰っていません。全て口頭で決まりました。
※就業規則などは社員も貰っていないらしいので元々ないのかもしれません。
・社会保険・雇用保険などは全て会社で入れてもらいました。
・有給休暇はありませんが、お休みはもらえていました。
・派遣先との間に2社入っているため二重派遣だと思います。
・仕事内容は受付事務なので、業務請負の契約扱いになった場合は、偽装請負にあたります。
・私への対応は労務士に相談しながら進めているようです。
・高齢のため、早め(年内)の妊娠を望んでおりますが、妊娠した場合の就職活動は厳しいと予想できる。
・社長には、妊娠しても仕事を続けたいと伝えていました。

自分なりにネット等で調べたところ、今回のケース(仕事への積極性がない)では懲戒解雇は無効だと思いますが、今回、不当な扱いを受けたため復職は望んでおらず、金銭で解決をしていきたいと考えています。

会社には謝罪と請求できる限りの損害賠償を要求したいのですが、金額の目安がわかりません。

・解雇予告手当て(10日分位)
・契約期間(6月末)までのお給料1ヶ月分
上記2点は確実だと思うのですが、下記については貰えるでしょうか。金額の目安も教えていただけると助かります。

・安易な給料カットと不当な懲戒解雇などによる精神的苦痛への慰謝料(ストレスによる胃痛はありますが、妊娠希望のため薬等は飲めません。)
・偽装請負の場合はピンハネされた差額を請求できるようですが、労働者扱いになるとこちらは請求不可でしょうか。
他にもなにか請求できる要素がありましたら教えてくださぃ。
・個人事業主としての要求、労働者としての要求、どちらがより会社にダメージを与えられるでしょうか。

今回、お給料カットに応じなかったため後付けで懲戒解雇を仕組まれたようですが、労務士と組んで当方の無知を逆手にとった対応は詐欺?にあたりませんか?

派遣先からのクレームが本当だとしても契約期間中の解雇は派遣先にもリスクが大きく考えられません。
派遣先の責任者に本当なのか確認を取るのはまずいでしょうか。
派遣先の責任者が「知らない」となれば責任のなすりつけとして派遣先から社長が責められることとなり好都合です。もし社長が嘘を言ったのであれば偽証罪にも問えますか。

全て口頭での話なのですが、こじれて裁判になった場合、勝てるでしょうか?

前回、お給料カットのことで相談させていただきました。その後のことで再度相談させてください。
4月おわりに、(私だけ)6月度のお給料から8万円カットすることになったと社長から口頭で説明がありました。

後日下記メールを社長に送りました。
・合理性のない賃金カットは不利益変更として労働者は拘束されないこと
・派遣先から7月迄のタイムカードを貰っているので契約期間は7月末までではないか?
・当方の要望→失業したくないので次の職場が見つかるまでは現職場にいたいこと

その後、社長と話をし...続きを読む

Aベストアンサー

ひとつひとつ問題を整理していきましょう。

>派遣先との契約は3ヶ月更新で、6月末までですが、

6月末まで働くことができます。もし契約を打ち切る場合は1ヶ月分の解雇予告手当てが必要となります。

>派遣先からのクレームのため、5月以降も現職場で働くのは厳しいと言われました。

7月以降働くのは不可能でしょうが、3ヶ月更新であれば6月末まで働くことができます。

>懲戒解雇は無効だと思いますが

そうですね。そんな理由で懲戒解雇は解雇権乱用にあたります。

>・解雇予告手当て(10日分位)

4月中、5月中に解雇されたのなら予告手当て1ヶ月分です。

>・契約期間(6月末)までのお給料1ヶ月分

これをもらえば解雇予告手当てはもらえません。
契約満了であり解雇ではありませんから。

>個人事業主としての要求、労働者としての要求、どちらがより会社にダメージを与えられるでしょうか。

労働者としての要求

>”口座貸し”=業務委託(業務請負?)

もし雇用契約ではなく業務契約だとしたら上に書いたことは無意味なことです。

解雇権は業務契約には関係しません。

個人事業主 vs その会社
という形になります。

その場合、弁護士を雇う形となり弁護士の日当、成功報酬は
ものすごく高額ですから個人事業主だったら撤退せざるを得ません。

もし弁護士を○十万で雇って敗訴したらすごいダメージを受ける
ことになります。

派遣会社があるなら派遣先と直接交渉せず派遣元会社と相談しては
いかがでしょうか?

派遣元会社が派遣先会社と話しあって6月末までの給料は保証して
くれるはずです。

ただ、nyan200701さんが出勤拒否、逃げた形で退職したとなると
働いたお給料以上請求することは不可能です。

ひとつひとつ問題を整理していきましょう。

>派遣先との契約は3ヶ月更新で、6月末までですが、

6月末まで働くことができます。もし契約を打ち切る場合は1ヶ月分の解雇予告手当てが必要となります。

>派遣先からのクレームのため、5月以降も現職場で働くのは厳しいと言われました。

7月以降働くのは不可能でしょうが、3ヶ月更新であれば6月末まで働くことができます。

>懲戒解雇は無効だと思いますが

そうですね。そんな理由で懲戒解雇は解雇権乱用にあたります。

>・解雇予告手当て(10日...続きを読む

Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
その1週間後に、私が不在の時に 他の従業員へ私の退職の事を話していたそうです。すると、他の従業員から「まずは従業員に伝えてから(退職の事を)、奥様の所へ行くべきだ!おかしい!○○さん個人の考えで勝手に行動されては困る!」と言われ、円満退職にはほど遠い状態となっています。
私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Qパート 30日前に解雇通知をされれば その間引継しないといけないのです

パート 30日前に解雇通知をされれば その間引継しないといけないのですか?
そして辞めるしかないのでしょうか?

社員二人の小さな会社で週2回 2年勤務のパートです。

私を辞めさせて 常用で雇用したいようだと 他の社員の方から聞きました。
パートは1か月前に通知すれば辞めさせられると言われました。
(これ 代理予告?)

私は もっと出勤を増やしてほしいと以前から言っているのですが
どうも 愛人を雇用したいように思われます。

1か月前に 解雇通知をだされた場合 その間 引継をしなければならないのでしょうか?
それとも その間に 仕事を探せばいいのでしょうか?

Aベストアンサー

1ヶ月前に解雇を言い渡されたとしても、その1ヶ月間は仕事をする権利・義務があるかと思います。当然、引継ぎも仕事ですから命じられれば従う必要もあるでしょう!

有給があるなら有給を使って仕事を探されても良いと思いますし、1ヵ月分の給与を捨てて即日退社を希望されても良いと思います。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q法律に詳しい方にしつもんです。私はマイホームを購入してから、離婚や会社を解雇され不当解雇で裁判に

法律に詳しい方にしつもんです。
私はマイホームを購入してから、
離婚や会社を解雇され不当解雇で裁判にもなりました。
会社とは結局競技退社になりました。
その後、離婚での子供達に会いたくても会え無い辛さや、会社を競技退社になったとは言え45になって就職活動も上手く行かなくて
精神的にも軽いうつ病状態の中、少し前から
隣を含め近所の住民が仕事もしないで昼夜逆転をして居る私の生活に何だかの不信感を持ってなのか少し前から無断で深夜にうちの敷地内に入り混んで私の寝室の窓の外に立ち興味本意でうちの様子を伺っています。
今の所、証拠は私が人けを感じたので静かに二階に上がり二階から窓を開けて見たら一階の私の寝室の窓の前に気配を消す様に立って居る隣の住民を間違えなく目視したのですが証拠になる様な物は残せませんでした。

その様な事の繰り返しで精神的にも今まで以上に情緒不安定になり仕事探しどころではなくなってしまいました。

専門的に詳しい方が居ましたら良いアドバイスをよろしくお願いいたします。

今の状況で、探偵社などに頼んで不法に進入して居る証拠を撮ってもらい警察に届けを出した場合は住居不法侵入罪で訴える事が出来るのでしょうか?

そして精神的な物からくる損害賠償請求などは請求できるのでしょうか?

実際に離婚、退社、近隣の方の行動などで
精神科にも掛かって居るのですが近隣の方のけんから悪化する一方で病状も悪化しクスリも増えてとても仕事探しどころでは有りません。

もし損害賠償が可能なら私の様な場合は
どのぐらい請求出来るのでしょうか?

誰か助けて下さい。

法律に詳しい方にしつもんです。
私はマイホームを購入してから、
離婚や会社を解雇され不当解雇で裁判にもなりました。
会社とは結局競技退社になりました。
その後、離婚での子供達に会いたくても会え無い辛さや、会社を競技退社になったとは言え45になって就職活動も上手く行かなくて
精神的にも軽いうつ病状態の中、少し前から
隣を含め近所の住民が仕事もしないで昼夜逆転をして居る私の生活に何だかの不信感を持ってなのか少し前から無断で深夜にうちの敷地内に入り混んで私の寝室の窓の外に立ち興味...続きを読む

Aベストアンサー

現実問題として、貴方の精神状態を考えると損害賠償(慰謝料)請求の裁判を起こす労力は無いと思います。

また、裁判を起こし請求が認められたとしても労力に見合った金額にはならないと思います。


以上のことなどを考慮すれば、侵入者を見かけた時に写真を撮って「次は訴えるぞ」と一言いってやれば治まるのではないかと思います。


そんなことをせずに請求をしたいのであれば…

相手が特定できる証拠となる写真(複数【枚】ではなく複数【回】)
不法侵入とうつ病との因果関係の証明

以上が最低限必要だと思います。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Q不当解雇?

知り合いの人が昨日、急に解雇を言い渡されたそうです。

その人は1ヶ月ほど前に派遣社員として雇われたのですが、
先日正社員の雇用が決まったので辞めて欲しいと言われたそうです。

採用の時には正社員が入るまでの繋ぎであることは知らされていなかったらしいのですが、
このようなことは許されるのでしょうか?
労働基準局に相談した方が良いのでしょうか?

詳しい人、教えてください。

Aベストアンサー

下のお三方は労働関係法を全くご存知ない様ですね。中にはポイント稼ぎのとりあえず何かを回答すればいいという方も見受けられます。

労働者派遣法から行きましょうか?
労働者が派遣元と労働契約をして、A企業に派遣されるのは、派遣元とA社の労働者派遣契約に拠るもので、A社と労働者には労働契約が発生しません。
よって、数日で他の人物の派遣の要求をするのも契約を打ち切るのも派遣先の自由にできます。

労働基準法でも労働契約は派遣元との間のみに発生するとされていますので派遣先に対しての派遣契約が消滅しても派遣元との雇用契約は存続していますので、次の派遣先を1ヶ月以内に紹介しなければなりません。

特にNo.2さんの回答は大間違いです。


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