賞与の算定期間と支給について質問です

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質問者：kon8888#2
質問日時：2009/06/15 02:27
回答数：1件

　賞与の算定期間と、その支給についての質問です。
　私は給与処理を担当していますが、賞与については上司が一任しており、私自身がよく理解できていないので、分かりにくいかもしれませんが、ご教授お願いします。

　勤めている会社は年俸制で、賞与は年２回です（年俸内に賞与額が含まれています）。その年俸額の算定期間は毎年４／１～翌年３／３１で、毎年４／１に新たに雇用契約をかわします。
　賞与の支給は６月と１２月で、算定期間は、

　６月支給…前年１０／１～当年３／３１
　１２月支給…当年４／１～当年９／３０

　となっています。
　
　月給の金額については、年俸額を１２分割と１５分割と選択ができ、１５割のパターンに対して、年俸残額を賞与とゆう形で支給します。どちらを選ぶかは社員の自由となっています。先日６月分の支給があり、その中でよく分からない例がありました。

　昨年夏に途中入社した方が、月給を当初１２割で契約し、今年４／１の契約で１５割に変更しました。昨年・今年の年俸を３６０万と仮定すると、昨年夏～今年３月末まで月給３０万、４月からは月給２４万（＋賞与３６万×２回）とゆう契約になりました。
　
　そして、先日その方にも賞与の支給があり、そこで「算定期間」の意味が分からなくなり…。昨年の１０月～今年３月が算定期間なら、この場合、３月分の給与まで賞与込みの金額を支給していたので、今回の賞与支給の対象になるのでしょうか？１２月支給分で対象になるのでは？

　上司に尋ねると、
　「今年の４月～翌３月の年俸に対しての賞与だから、算定期間内に在籍していたので今回の支給対象に該当する」
　との事。でも、入社時から今年３月まで賞与込みの月給を支払っていたわけで、今回も支給となると、同じように昨年途中入社した１５割の方より多く支給しているのでは？と疑問が残り…

　私自身がこの会社の賞与のシステムを理解していないので、質問がうまく伝えられませんが、どなたか「算定期間と支払いについて」教えて下さい。
　長文で申し訳ありません！宜しくお願いします。