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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
必要ですね。
「試用期間終了後、有期雇用」という雇い方は不自然であり、普通ではありません。ダメとは申しませんが。
普通に理解すると、「10日間の契約期間があったのち、これを更新した。更新後の契約期間は2か月とした」ということになるはずです。
そうすると、労働基準法21条各号の除外事由のどれにも該当しないので、解雇予告は必要という結論になります。
雇用保険は関係ないです。
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