退職時の退職金と有休消化

この度、９月末に退職をする予定です。
勤続年数は５年以上です。
退職にあたり、すでに退職願は出しております。

８月一杯を通常勤務として、９月一杯を有休消化させて頂く方向で退職願と有休申請を出しました。
私としてはその予定だったのですが、会社から他の案を出されてどちらがいいか選ぶように言われ、どちらがいいか分からず困っております。

その案は、８月末を退職日にして９月分の給料を退職金という形で支払うというものです。

会社から教えてもらったのは
メリット
・退職金という形にすると税金がかからないので丸々手に入る
・失業保険がもらえるのが実質１ヶ月早くなる
デメリット
・９月分の保険料等（厚生年金と厚生保険の２種類でしょうか？）の会社負担額が無くなる分を損する

という物です。
元々会社からの退職金というものはありません。
私にとってどちらが良いのか分からないので、調べてからお返事しますと待ってもらっています。
独立起業を考えているのですが、具体的にはまだ何も決まっていません。
気分的には９月中も会社に籍を置いている方が無職よりは気が楽だったのですが、この案を出されてそちらの方がメリットが大きいのならと悩んでいます。
健康保険については一応任意継続で考えています。
また、独立起業は一応来年４月と考えていたので、逆算すると９月末の退職でも失業保険については問題ないと考えていました。
ですが、家族もありますので、出来る限り早い起業を考えてはいますので早くもらえる方がいいかも知れません。

初めての自己都合退職なので分からないことだらけです。
詳しい方、どちらがメリットがある（特に金銭的に）のかアドバイス下さい。

No.4 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2009/08/06 07:40

＞退職金という形にすると税金がかからないので丸々手に入る

　・これに関しては、＃3さんの回答の通り
　・ただし、「退職所得の受給に関する申告書」を提出する必要があります
参考：退職金に関して（国税庁）
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm
＞失業保険がもらえるのが実質１ヶ月早くなる
　・退職日が1ヶ月早くなれば、離職票の発行も早くなりますからそうなりますね
　　自己都合退職なら、3ヶ月間は給付制限が付きます
　　8月末退社で、9月になってハローワークで手続きをした場合、実際に最初の失業給付が受け取れるのは4ヵ月後+1週間後位です（来年の1月に入ってからになります）
　　自営業を始める場合、失業給付の対象になりません（準備期間も含まれます）ので、実際に失業給付を受けるのは難しくなると思われます
＞９月分の保険料等（厚生年金と厚生保険の２種類でしょうか？）の会社負担額が無くなる分を損する
　・健康保険を任意継続した場合は、保険料は原則、現在の2倍（但し上限額があって上限額を超えたら上限額まで）
　　厚生年金は、国民年金に加入になるので、保険料は14660円
　・現在の支払額（社会保険料+源泉の所得税分）と、上記の支払額でどうなるかですね

　

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

以前に失業手当をもらっていた事があるのですが、その際は会社都合でしたので少し状況が違いました。
たしかに１～２週間ぐらいはタイムラグがありました。

みなさんのアドバイスを受けた上での私の考えを＃１さんへのお礼欄に書き込みました。
もし認識違いなどがあればご意見下さい。

お礼日時：2009/08/06 12:00

No.3 回答者： llmmnn 回答日時： 2009/08/05 21:53

退職金ならば税金は掛りません。

勤続年数×４０万円までは非課税。（単純計算）
でも給与ならば課税対象です。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

私もその計算方法を調べておりました。

給与の課税も過去の給与明細から大した事がなかったのですが、もし違えば教えてください。
＃１さんへのお礼欄に詳しく書いております。

お礼日時：2009/08/06 11:59

No.2 回答者： adobe_san 回答日時： 2009/08/05 12:25

大筋では会社の案が良いとは思います。

ただ少し間違ってる箇所があります。
＞退職金という形にすると税金がかからないので丸々手に入る
これありえません。会社が支払うのが無くなるだけでご質問者様は支払わないといけません。
要するに9月有休で席だけ置かれると会社がご質問者様の経費を負担しないといけない。
なぜ辞める人の分の経費を支払わないと駄目なのか？
となってると思います。
従って8月で辞めて9月分の給与を貰って　次のことを行うが正解です。

それと
＞９月分の保険料等（厚生年金と厚生保険の２種類でしょうか？）の会社負担額が無くなる分を損する
これですが、辞める前に健康保険は「任意継続」の手続きを取りましょう！
多分国民健康保険より安く済むと思います。

最後に
＞独立起業を考えているのですが、具体的にはまだ何も決まっていません。
これですが独立起業を思われた瞬間　失業保険は貰えません。
失業保険とは　雇用されることを前提に就職活動する時の補助的な支給金ですので、起業では貰えませんので気をつけて下さいね。
バレルと2倍返しになります。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

みなさんのアドバイスを受けた上での私の考えを＃１さんへのお礼欄に書き込みました。
もし認識違いなどがあれば再度ご意見頂けないでしょうか。

退職金については他の方からもご意見を頂いておりますが、よほどの額でない限りは非課税になるようです。

お礼日時：2009/08/06 11:57

No.1 回答者： R48 回答日時： 2009/08/05 12:01

健康保険は任意継続でも、年金は国民年金になるんじゃないのかな。

確かに会社の提案はお互いにwin-winと思います。

ただし、失業保険は仕事を探している人に支給されるもので、将来の独立を考えているのであれば、仕事を探しているのではありませんから対象外です。
独立を前提に準備をしていれば、準備費用も経費になるので、開業届の時期を早めては？
個人事業主は1/1～12/31で決算していくので、1/1開始がわかりやすいですよ。
同時に青色にしたほうが有利になるので検討くださいね。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

開業する場合は会社組織にするつもりですので特に１月にはこだわっていませんでした。

計算してみたのですが、社会保険関係で年金約２万円・健康保険約１万円の計３万円を支払っていました。あとは雇用保険ですね。
会社を辞めると、国民年金（妻も）14,660×2で約３万円・健康保険（任意継続）で２万円の計５万円ほどになります。
という事は、９月分を退職金としてもらい８月いっぱいまでの在籍となると、私の支払額が２万円ほど高くなります。

税金がかからないメリットがあるとのことでしたが、明細を見てみると所得税は約2,000円ほどでした。
税金がとられるとしても2,000円ほどのデメリットでしかありません。
もっとメリットがあるような言い方で伺っていたので、大した事はないように思います。

失業保険が１ヶ月早くもらえる事を考慮しなければ、９月一杯まで在籍の方が得が大きいように思います。

失業保険については、皆さんがご指摘のように開業の関係でもらえるかどうかも分かりませんし９月いっぱい在籍にするのが良いように思っています。
もし、私の認識違いなどがあればご指摘頂けないでしょうか。

お礼日時：2009/08/06 11:55