有休の付与について（契約社員の場合）

当社で契約社員で入社する者がおります。
１年契約なので、通常であれば労働基準法に従い６ヶ月後に10日、その１年後に11日となりますが
今度入社した契約社員は１年間の雇用期間のうち
１月～３月までの３ヶ月間は出勤する必要が無いため社保などの取得もしません。

この場合有休の付与についてもどのように付与したらよいでしょうか？

No.1 回答者： tamatamatama 回答日時： 2003/05/07 19:25

労働基準法３９条３項によると

週および年間所定労働日数に応じ年休を比例付与することになっています。
つまり正社員の労働時間と比較して同じ比率で年休を与えればよいという事ですね。

４月から入社したとして１２月で有休６日ですよね。

ここからは自信が無い・・・
それから後は労働日数に応じて二年で１労働日日、
三年で３労働日が加算されるのではないでしょうか
（多分）

参考URL：http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/20001227_01_k/2 …

No.2 回答者： tamatamatama 回答日時： 2003/05/08 21:16

すいません

＞４月から入社したとして１２月で有休６日ですよね。
有給休暇は１０日の誤りです。

バイトの私の場合６日だったので間違えてしまいました。