No.1ベストアンサー
- 回答日時:
退職されるのですから、退職日をもって被保険者期間は終わりです。
その退職日からさかのぼった過去2年間に12ヶ月の給与支払い月があれば受給資格があります。給付額はお書きになったとおりです。途中支給のない月は省いて、支給のあった6コマ月にて、受給額が決まります。
育休と勤続年数についてはわかりません。
離職票がまわってきても職探しをしない正当な理由(病気療養)がないと、有効期間は退職日から1年間です。正当な理由が認められれば、受給の延長手続きができます。理由がやみ、職探しを再開する日から1年、失業給付の対象となります。
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