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No.2
- 回答日時:
私も同じような立場になったことがあります。
私なら就業し、就業後飛びます。
ビジネス=プロですからね。
死に目に会えないとかですと就業日をずらすことも許せますが、通夜、お葬式、納骨を済ますので支障はないかと思います。
私の職場では少なくとも土日に出向く者が多いです。
もし休んだとして中小企業なら不景気なのでどういう対応にでるかわかりません。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/12/05 05:45
ありがとうございます。
就業後に飛ぶのですか!?それも後々、気まずいような…。
とりあえず、素直に事情を総務に伝えましたら
入社日を調整していただけましたので解決でした。
色々な対処法や考え方があるのですね、参考になります。
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No.1
- 回答日時:
いやいや、辞退なんてそんなことをする必要はありません。
別にあなたが何か悪いことをしたわけではないのですから。
それならば、その会社の総務部の方に電話しましょう。
そして、入社日については調整を仰ぎましょう。
確かに相当に低い確率でしか起り得ないレアケースではありますが、叔父様が亡くなられたということであれば、ごく近い親戚のことでもありますし、こればっかりはどうしようもありません。誠実な会社であれば、間違いなく配慮してくれますよ。
どうもご愁傷様でした。
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